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Institución: FORMASELECT
Modalidad/Lugar: A DISTANCIA

CURSO DE EXPERTO EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

• Descripción
  
  Duración: A distancia: 600 horas
  Modalidad: A distancia / On line
  
  Este Curso Experto tiene como objetivo principal proporcionar los conocimientos teóricos y la práctica necesaria para desempeñar puestos de alta responsabilidad en la empresa.
  
  CARACTERÍSTICAS DEL CURSO
  Está dirigido a Licenciados en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, psicología, pedagogía, sociología, empresariales, RRPP, y carreras afines, así como alumnos de último año que les reste alguna asignatura para finalizar.
  
  Ser -además de Escuela de Negocios- Consultoría de Empresas, nos ha permitido desarrollar un programa adaptado a las necesidades reales que tienen las organizaciones actualmente con lo cuál, además de garantizar la calidad de la formación, garantizamos que los contenidos satisfacen plenamente sus necesidades a la hora de encontrar profesionales perfectamente preparados para la gestión integral de las áreas objeto del programa.
  
  Somos conscientes de la dificultad existente, para los recién licenciados en estas carreras, en el acceso al mercado laboral, por lo que hemos diseñado un programa que responde a la necesidad real latente en el mercado laboral actual.
  
  La metodología formativa es el pilar en el que sustentamos el éxito del programa. Combinación de teoría y práctica apoyado en un buen sistema de prácticas en empresas y asesorías, aseguran la formación óptima y la capacitación del alumno para su integración inmediata dentro del mundo laboral.
  El alumno adquirirá los conocimientos teórico-prácticos necesarios, aprenderá el manejo de las distintas herramientas de trabajo y desarrollará habilidades directivas que le situarán en una posición de privilegios a la hora de alcanzar los objetivos profesionales.
  
  
  AREAS FORMATIVAS:
  - Selección de personal - 2 tomos
  - Gestión Laboral en la Empresa - 2 tomos
  - Marketing - 1 tomo
  - Contabilidad - 1 tomo
  
  
  MEDIOS DIDACTICOS A UTILIZAR POR EL ALUMNO
  - Entrega al alumno de 6 tomos plenamente actualizados
  - Clave de acceso a Escuela Virtual
  - Tutorías personalizadas: presenciales o a distancia
  - Foros de Discusión y Chats especializados
  
  
  HOMOLOGACIONES
  La formación impartida y desarrollada por FormaSelect España S.L. cuenta con la homologación por parte de:
  
  ANCED (Asociación Nacional de Centros de Enseñanza a Distancia) - Con la firma del Acuerdo Marco del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
  
  AEDETP (Asociación Española de Enseñanza Técnico Profesional
  
  

Programa

RECURSOS HUMANOS

ÁREA DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Módulo 1 / Planificación de plantillas:
- Análisis y descripción de puestos
- Formatos de presentación
- Personas que intervienen en el proceso de análisis
- Métodos de recogida de información
- Descripción del puesto de trabajo
- Modelo y formatos de análisis

Módulo 2 / Desarrollo de entrevista personal:
- Preparación - Desarrollo - Finalización de la entrevista personal
- Tipos de entrevista y errores más comunes que se cometen.
- Pruebas psicoprofesionales
- Ficha resumen de entrevista
- Herramientas de selección: Dinámicas de grupo / Rol playing

Módulo 3 / Reclutamiento de personal: herramientas:
- Herramientas de reclutamiento: bases de datos , Jobsites, Prensa
- Preselección y Post-Selección
- Comprobación de referencias
- Acogida al puesto
- Negociación salarial
- Introducción a la Selección por Competencias


ÁREA DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS Y E-RECRUITMENT

Módulo 1:¿Que son las "famosas" competencias?:
- Introducción
- Aptitudes, personalidad y competencias. Agrupación y Estudios.
- ¿Cómo lo aplican las empresas? Caso práctico real.
- Identificación de competencias: métodos de análisis y evaluación del potencial
- Aplicación de las competencias a la selección
- Como hacer la entrevista por competencias (desarrollo)

Módulo 2: Modelo de gestión por competencias:
- Gestión integrada de competencias
- Ventajas frente a modelos tradicionales
- Herramientas para aplicar las competencias a nuestra selección:perfil competencial - selección
- Assessment center
- Evaluación 360º
- Desempeño - remuneración
- Formación y desarrollo
- Planes de sucesión de carrera

Módulo 3: ¿Que es e-recruiting?:
- Definición y características
- Ventajas e inconvenientes del reclutamiento a través de las nuevas tecnologías
- Elección de Jobsites como herramienta de reclutamiento digital para empresas
- Estudio de perfiles técnicos para los responsables de selección
- Analista programador, WebMaster, Administrador de redes ...


ÁREA DE GESTIÓN LABORAL EN LA EMPRESA

Módulo 1: La Nómina. Definición conceptual:
- Complementos Salariales
- Salario Base y Complementos
- Los Complementos No Salariales
- Confección del recibo del salario: La Nómina
- Cumplimentación del documento justificativo del salario
- Pasos para la elaboración de la nómina

Módulo 2: Retenciones. Procedimiento para el cálculo del porcentaje de retención:
- Introducción
- Procedimiento
- Aplicación del porcentaje de retención
- Ejemplo práctico del cálculo del porcentaje de I.R.P.F.
- Programa para el cálculo de retenciones de la Agencia Tributaria

Módulo 3: Supuestos Especiales:
- Cobro de Horas Extra
- Cobro de Pagas Extra
- Retribución Diaria
- Percepción de dietas
- Alta en el mes
- Permiso sin retribución
- Huelga
- Pluriempleo
- Abono de salarios con carácter retroactivo
- Contrato a tiempo parcial
- Contrato para la formación
- Retribuciones en metálico y especie
- Incapacidad Temporal

Módulo 4: Recibo de Saldo y Finiquito:
- Introducción
- Conceptos a liquidar en el finiquito

Módulo 5: Los Seguros Sociales:
- Introducción
- Instrucciones generales para la cumplimentación de todos los documentos
- El pago de las cotizaciones
- Los TC: Generalidades
- Contenido de los modelos TC2
- Contenido del modelo de TC1
- Tablas para las claves de los TC´s
- Supuestos especiales

Módulo 6: Inscripción de empresas, altas y bajas de empresas y trabajadores

Módulo 7: Legislación sobre Contratos

Módulo 8: Modificación, Suspensión, Interrupción

Módulo 9: Prestaciones de la Seguridad Social

Módulo 10: Procedimiento LaboraL

Módulo 11: ETT´s - Empresas de Trabajo Temporal

Módulo 12: Prevención de Riesgos Laborales

AREA DE MARKETING

Módulo 1: Introducción al marketing

Módulo 2: Marketing mix: El Producto

Módulo 3: Marketing mix: El Precio

Módulo 4: Marketing mix: La distribución comercial:

Módulo 5: Marketing mix: La Comunicación

Módulo 6: Segmentación y Posicionamiento

Módulo 7: Plan de marketing

Módulo 8: El marketing de servicios

Módulo 9: El consumo y el consumidor

Módulo 10: La compra organizacional

AREA CONTABLE

Módulo 1: Introducción a la Contabilidad
Introducción. Concepto de Contabilidad. División de la Contabilidad. Patrimonio, Activo y Pasivo. El Balance. Masas patrimoniales

Módulo 2: El Método Contable. El ciclo contable. El Plan General Contable

Módulo 3: El Plan General de Contabilidad
Cuentas: representación. Las Normas de Valoración. Ejercicios y prácticas.

Módulo 4: Gastos, Compras. Ingresos, Ventas. Periodificación contable

Módulo 5: Clientes, Deudores, Administraciones Públicas, Proveedoras y Acreedores. Cuentas Financieras
Introducción. Los clientes y deudores. Activo

Módulo 6: Inmovilizado Material, Inmovilizado Inmaterial y Gastos de Establecimiento

Módulo 7: Amortizaciones y Provisiones
Introducción. Amortizaciones. Provisiones. Casos de Apoyo.

Módulo 8: Existencias y Mercaderías
Introducción. Las Existencias:.sus cuentas.

Módulo 9: Fondos propios. Subvenciones. Emisión de Bonos u Obligaciones

Módulo 10: Impuesto al Valor Añadido (IVA)
Introducción. Definición. Las cuentas. Otras operaciones comerciales. Regularización del IVA. Casos de Apoyo.

Módulo 11: Operaciones en moneda extranjera
Introducción. Cuentas que reflejan contablemente estas operaciones.

Módulo 12: Impuesto sobre Sociedades. Cuentas anuales