A Distancia, Blended Learning
44 horas
Modalidad Abierta
Existen nuevas tendencias en el campo de la Selección de Personal que han perfeccionado las técnicas de evaluación aplicadas a los candidatos.
La Selección por Competencias evalúa comportamientos y conductas reales, es decir, se centra en las habilidades personales.
Para poder realizar una entrevista por Competencias, Incidentes Críticos o Dinámicas de grupo, necesitamos conocer las novedosas herramientas que se están utilizando en la actualidad. Para ello, FormaSelect presenta un novedoso programa que profundiza en el procedimiento de reclutamiento utilizando la Selección por Competencias y el e- Recruitment como técnica.
Modalidad Blended Learning
Asesoramiento por parte de la Dirección Académica , sobre los plazos estimados de estudio y trabajo que requiere cada módulo de los que conforman el programa.
- El alumno recibirá de forma progresiva, la documentación teórica y los casos prácticos previstos para la preparación de cada módulo.
- El alumno contará en todo momento con el apoyo de su Equipo de Tutores.
- El formato de las clases presenciales, presentará un contenido cerrado y eminentemente práctico. Durante las clases presenciales se llevarán a cabo actividades del tipo:
- Presentaciones de casos reales de la actualidad , que sirvan de referencia sobre la teoría analizada.
- Realización de casos prácticos , en los cuales el alumno pueda aplicar los conocimientos y habilidades adquiridas a lo largo del programa.
- Participación en diversas dinámicas grupales o ejercicios de simulación .
- Explicaciones por parte del formador de contenidos específicos del programa que por su complejidad manifiesta así lo requieran
- Exposición y valoración de trabajos , preparados previamente por el alumno
Esta dirigido a:
Estudiantes de último año de carrera y licenciados en Psicología, Sociología, Pedagogía, Psicopedagogía, Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Ciencias Políticas, Empresariales, Económicas y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos.
MÓDULO 1: PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
- Concepto de planificación de recursos humanos
- ¿Por qué es importante la planificación de los recursos humanos?
- Objetivos de la planificación de los recursos humanos
- Modelo de planificación de los recursos humanos
- Planificación de efectivos
- Planificación de carreras
MÓDULO 2: DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
- Concepto de análisis de puestos de trabajo
- Importancia de la descripción de los puestos de trabajo
- Planificación del proyecto: objetivos, responsabilidad y ámbito del análisis
- Procedimientos de recogida de la información:
MÓDULO 3: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
- Reclutamiento. Reclutamiento interno y externo
- Selección de Personal: Entrevista. Requisitos del entrevistador.
- Secuencia de la entrevista
- Tipos de entrevistas
- Errores en la entrevista
- Pruebas profesionales de selección de personal
- Evaluación del proceso
- Adscripción o acogida en el puesto de trabajo
- El seguimiento
MÓDULO 4: LEGISLACIÓN SOBRE CONTRATOS
- Esquema
- El contrato de trabajo
- Modalidades de contratos
- Forma de los contratos
- Contenido de los contratos
- Pactos más comunes en los contratos de trabajo
- Permiso de trabajo para trabajadores extranjeros en España
Nota: el modulo 4 será facilitado al alumno en formato pdf.
El Curso de IA aplicada a RRHH y Reclutamiento te prepara para integrar la tecnología y automatización en tus tareas como profesional de Recursos Humanos. A lo largo del programa aprenderás a aplicar la IA de forma práctica, ética y estratégica en los procesos de selección, análisis de datos de personas y toma de decisiones, incluso sin conocimientos técnicos previos...
DEUSTO FORMACION
El reclutamiento y la selección de personal son procesos críticos en cualquier organización, pues representan la primera línea de defensa para garantizar que una empresa cuente con el talento necesario para adaptarse a un entorno laboral en constante cambio. Con la evolución de las tecnologías y las nuevas dinámicas del mercado, se hace indispensable que los profesionales del área de recursos humanos sean competentes en diversas técnicas y herramientas que faciliten esta labor...
AVIATION GROUP
El Advanced Management Program en People Analytics de EAE Barcelona transforma la perspectiva de RRHH a través de los datos, y te proporcionará las herramientas necesarias para abordar tu rol como People Analytics en cualquier organización.
People Analytics (PA) fusiona la analítica de datos con RRHH para la toma de decisiones, optimizar procesos, mejorar funciones y enfrentar desafíos que enfrentan profesionales de una organización...
¿Quieres adquirir todos los conocimientos y capacidades que te hacen falta para ser un profesional del reclutamiento y la selección de personal? Los empleados son un factor clave para la competitividad de una empresa. Tener el talento adecuado para enfrentar los desafíos y las nuevas demandas de los clientes y los mercados se vuelve crucial para las compañías...
