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Institución: CEF

Modalidad/Lugar: MADRID

CURSO SUPERIOR EN SEGURIDAD SOCIAL Y DERECHO LABORAL

• Descripción
  
  Conocer el ordenamiento jurídico-laboral y el sistema español de Seguridad Social de forma que los alumnos puedan responsabilizarse, tanto dentro de la empresa, como actuando en calidad de gestores, de los asuntos relacionados con estas áreas. Adquirir la experiencia necesaria para la confección de nóminas y seguros sociales, cálculo de prestaciones, realización de los distintos tipos de contratos de trabajo, resolución de las cuestiones derivadas de los mismos y acercamiento al procedimiento laboral.
  
  
  Dirigido a
  
  Por un lado, aquellos que van a iniciarse en la profesión y, por otro, a los profesionales que necesitan actualizar sus conocimientos. La mayor parte de nuestros alumnos son Licenciados en Derecho, Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales.
  
  Calendario
  
  Madrid 20 de octubre de 2008 Sábados de 9 a 14 h (1) Julio de 2008
  Madrid 16 de octubre de 2008 Martes y jueves de 19 a 22 h Junio de 2008
  Madrid 15 de octubre de 2008 Lunes de 16,30 a 21,30 h Junio de 2008
  Barcelona 16 de octubre de 2008 Martes de 16,30 a 21,30 h Abril de 2008
  
  Barcelona 20 de octubre de 2008 Sábados de 9 a 14 h (1) Julio de 2008
  
  Valencia 23 de octubre de 2008 Martes de 16 a 21 h (1) Junio de 2008
  Valencia 27 de octubre de 2008 Sábados de 9 a 14 h (1)Junio de 2008
  
  

Programa

Módulo de SEGURIDAD SOCIAL (Horas lectivas: 84)

El Sistema de la Seguridad Social
Campo de aplicación e inscripción de empresas.
Afiliación, altas y bajas
Cotización
Recaudación
Contingencias y situaciones protegidas. La acción protectora de la Seguridad Social. La asistencia sanitaria.
Incapacidad temporal
Maternidad. Riesgo durante el embarazo
Incapacidad permanente
Jubilación
Muerte y supervivencia
SOVI
Revalorización y concurrencia de pensiones
Prestaciones familiares
Desempleo


Módulo de DERECHO LABORAL (Horas lectivas: 87)
Derecho del Trabajo
Contrato de trabajo
El Empresario. Sucesión de empresas. Contratas y subcontratas. Los grupos de empresa
Empresas de Trabajo Temporal
Clases y modalidades de contratos de trabajo
Tiempo de trabajo: jornadas y descansos
Salario
Modificaciones del contrato de trabajo.
Interrupciones de la prestación laboral. Suspensión del contrato de trabajo. Licencias y permisos
Extinción del contrato de trabajo
Relaciones laborales de carácter especial
Negociación colectiva y convenios colectivos
Representación y participación de los trabajadores en la empresa
Libertad sindical
Huelga y conflictos colectivos
Régimen de trabajo de los extranjeros
Cooperativas de trabajo asociado y sociedades laborales
Infracciones administrativas en el orden social
Organización administrativa. La Administración Laboral
El Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Ley de Prevención de Riesgos Laborales
Efectos del incumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales
Casos prácticos sobre el manejo de las bases de datos .

Módulo PROCEDIMIENTO LABORAL (Horas lectivas: 9)
Diferenciación entre “Autoridad Laboral” y “Jurisdicción Laboral”.Explicación de sus diferentes actuaciones y órganos que las integran.

“Reclamación Previa” y “Acto de Conciliación”, como sistemas que pretenden evitar el proceso judicial.
La demanda como acto que inicia el proceso. Fases por las que pasa el juicio oral.
Recursos.
Ejecución de sentencias.

TIENE UNA DURACIÓN DE 189 HORAS LECTIVAS

Desarrollo del Curso

En el módulo de SEGURIDAD SOCIAL las unidades se centran de forma especial en el análisis del Régimen General, por entender que es éste el comprensivo del colectivo más amplio y el más extendido del sistema no obstante, se establecen referencias a otros Regímenes Especiales que, aunque tienen un campo de aplicación menos numeroso, son habituales en la práctica profesional y de empresa.

Se estudiarán, asimismo, las obligaciones empresariales en esta materia, la cotización y gestión recaudatoria, y todo lo relativo a la acción protectora, analizando cada una de las prestaciones.

En las unidades del módulo de DERECHO LABORAL se analiza la relación jurídico-laboral existente entre empresario y trabajador por cuenta ajena, en lo que afecta a su inicio, desarrollo y extinción, así como las figuras jurídicas, obligaciones y derechos procedentes de aquélla. Especial interés se dedica a los capítulos de salario y negociación colectiva.

En el módulo de INFORMÁTICA LABORAL (complementario y no incluido como programa del curso) se enseñará la confección de nóminas, seguros sociales, cartas de despido, etc. Es voluntario para los alumnos de presencia, pudiendo asistir a estas clases los de distancia que lo deseen. Dentro de este módulo se dedicarán dos sesiones a analizar el "Sistema Red" una vez finalizado el Curso.Se informará de las fechas de realización.

Material didáctico

Unidades didácticas. Se entregan 6 carpetas de hojas intercambiables de exposiciones teóricas y más de 200 casos prácticos minuciosamente solucionados con más de 100 modelos. Se adjuntan, además, casos globales con los documentos de uso más frecuentes en el trabajo cotidiano.
Leyes Sociales. Principales normas laborales actualizadas bimestralmente.
Normacef Socio-Laboral. En un DVD se recoge la totalidad de la legislación, jurisprudencia, convenios colectivos, etc. Actualización bimestral.
Revista de Trabajo y Seguridad Social. Recursos Humanos. Durante el desarrollo del Curso los alumnos recibirán mensualmente esta Revista editada por el CEF.