Institución: UOC
Modalidad/Lugar: ON-LINE
MASTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- Descripción
La gestión del capital humano o, dicho de otro modo, de los recursos humanos es la primera razón de ser de las empresas, ya que es la base sobre la que se asienta cualquiera de ellas. Como consecuencia, las personas constituyen la principal ventaja competitiva de las organizaciones.
La dirección de los recursos humanos es un elemento fundamental y estratégico en la gestión empresarial, ya que, para conseguir los objetivos propuestos, las organizaciones necesitan personas formadas y motivadas para dar el máximo de sí mismas.
El máster en Dirección de recursos humanos quiere proporcionar a los participantes los elementos necesarios para saber dirigir y gestionar a las personas en la organización utilizando las estrategias, técnicas e instrumentos más adecuados en cada caso.
Aplicación profesional
El máster de Dirección de recursos humanos aplica los conocimientos necesarios en:
Dirección y motivación de equipos para lograr los objetivos propuestos
Resolución de conflictos a través de las técnicas de negociación
Diseño e implantación de las políticas de recursos humanos en línea con la estrategia empresarial
Optimización de las tecnologías de información para la dirección de recursos humanos
Visión económica, jurídica y social del entorno de la gestión de personal
A quién se dirige
El programa se dirige a todas aquellas personas que en su actividad profesional aspiran a conocer, para poder aplicar, dirigir y gestionar, todos los aspectos clave de la gestión de recursos humanos en las organizaciones, sean éstas empresas mercantiles, organizaciones públicas, instituciones sin finalidad de lucro o colectivos de personas que necesitan un liderazgo profesional en su gestión del capital humano.
Este programa, con una orientación a la gestión y dirección de personas dentro del capital intelectual de la empresa, se orienta también a cualquier persona interesada en los últimos paradigmas y metodologías en recursos humanos.
- Requisitos de admisión
Para acceder al programa, es necesario disponer de una titulación universitaria homologada.
En caso de no tenerla, un comité de admisión valorará los conocimientos y la experiencia del solicitante a partir de su currículum.
Conocimientos previos
Para acceder al programa, es necesario poseer una titulación universitaria homologada.
En caso de no tener dicha titulación, un comité de admisión valorará la experiencia profesional y el currículum del participante, que, si supera el curso, recibirá un certificado acreditativo de Formación de Posgrado de la UOC.
Titulación
Una vez superado el proceso global de evaluación, la UOC entregará un diploma de Máster de Dirección de recursos humanos a los participantes que acrediten una titulación universitaria legalizada en España.
En caso de no disponer de esta titulación, se expedirá un Certificado en Dirección de recursos humanos .
Programa
1. Un nuevo contexto para la gestión y dirección de personas
2. Relaciones entre empresa y administraciones públicas
3. Contratación
4. Aspectos administrativos de la contratación
5. Relaciones laborales y nuevas tecnologías
6. Las relaciones laborales en la economía del conocimiento
7. Negociación y resolución de conflictos
8. Aplicaciones, técnicas y prácticas de las relaciones laborales
9. Aspectos clave de la gestión de la prevención
10. Gestión de la prevención
11. Auditoría sociolaboral
12. Motivación y satisfacción
13. El trabajo en grupo y los equipos de trabajo
14. Liderazgo y delegación. Estilos de dirección
15. La gestión del clima social en la empresa
16. Desarrollo de un plan de comunicación interna
17. Estrategia y dirección de personas
18. Gestión del factor humano
19. Gestión del conocimiento
20. Cuadro de mando de recursos humanos
21. Auditoría de recursos humanos
Curso de recursos humanos - (A DISTANCIA)
