Institución: ESCUELA ESAE
Modalidad/Lugar: MADRID
MASTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- Descripción
Presencial Madrid
El Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos tiene como objetivo proporcionar al alumno los conocimientos necesarios para llevar de forma completa la dirección del departamento de RRHH en una empresa, tanto para grandes organizaciones como para pequeñas y medianas empresas.
El objetivo de esta especialización es dotar al alumno de los conocimientos, habilidades y competencias necesarias para gestionar y dirigir los Recursos Humanos en una organización. Al hablar de Recursos Humanos, se entiende personas y todo lo que estas llevan consigo, como son sus capacidades, motivaciones, aptitudes, conocimientos, actitudes,… por lo que es fácil interpretar que en la situación del mundo empresarial, las personas, es decir, los Recursos Humanos, son la principal diferenciación entre una u otra organización, lo que supone que las empresas den cada vez mayor importancia a una excelente gestión de lo que entienden como su principal activo.
Se trata de un área empresarial en auge, con unas enormes posibilidades de
desarrollo profesional, considerándose en la actualidad como uno de los principales yacimientos de empleo dentro del ámbito de administración y dirección empresaria.
Pero aún siendo esto así, solo aquellas personas que posean una formación completa en la gestión y dirección de RRHH, y al mismo tiempo una visión global de la empresa con suficientes conocimientos como para asumir funciones de diferentes ámbitos tendrán el éxito asegurado.
OBJETIVOS DEL MASTER
Al finalizar el master con éxito, el alumno será capaz de asumir las siguientes responsabilidades:
Realizar funciones de gestión de Recursos humanos en la
organización.
Dirigir un departamento de RRHH.
Planificar y desarrollar un proceso de análisis y descripción de
puestos.
Planificar la plantilla necesaria en una organización.
Planificar y ejecutar procesos de selección completos.
Gestionar el plan de formación de una organización.
Gestionar subvenciones para la formación continua.
Diseñar políticas retributivas motivadoras para el personal y que ayuden a conseguir los objetivos de la empresa.
Gestionar e implantar procesos de evaluación del desempeño y valoración de puestos en las organizaciones.
Realizar auditorias de recursos humanos.
Colaborar como consultor en materia de RRHH con diferentes empresas.
Asumir la gestión laboral en la organización.
Dirigir un departamento de administración de personal.
Realizar la contratación de los trabajadores.
DIRIGIDO A
Licenciad@s y/o diplomad@s en empresariales, derecho, administración y dirección de empresas, económicas, psicología, relaciones laborales, sociología, pedagogía, psicopedagogía, ciencias del trabajo, ciencias políticas, comunicación y relaciones publicas, marketing,educación.
Profesionales en activo que trabajen
departamentos de la empresa o sectores
profesionales relacionados con el contenido
del Master o curso.
- REQUISITOS
El alumno deberá presentar una serie de documentos que acrediten su capacidad y conocimiento previo para poder optar a la matricula:
Currículum vitae actualizado (con foto si se dispone de ella)
Certificado de la obtención de la titulación universitaria obtenida (solo para alumnos titulados universitarios)
Copia de la matrícula universitaria (alumnos de ultimo año)
Documento que acredite mas de 2 años de experiencia en puesto directamente relacionado con los estudios que se pretenden cursar (solo para no titulados)
Copia de contrato de trabajo (trabajadores en activo) o certificado de profesionalidad proporcionado por la empresa.
- Duración del curso:
INICIO:Octubre 2008
FIN: Julio de 2009
Titulaciones:
DIPLOMA Y ACREDITACIÓN
Una vez finalizado el Master, el alumno recibirá por parte de la Escuela de Estudios Superiores de Administración y Empresa las siguientes certificaciones:
Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Técnico en Dirección de Empresas
Consultor para la Innovación y la Gestión Empresarial
Programa
PARTE I. Fundamentos de Dirección Empresarial
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA
GESTIÓN DE PROYECTOS
CONTRATACIÓN MERCANTIL
COMUNICACIÓN EMPRESARIAL
GESTIÓN DE LA CALIDAD
CULTURA Y GESTIÓN DEL CAMBIO
INTRODUCCIÓN AL MARKETING Y DIRECCIÓN COMERCIAL
INTRODUCCIÓN A LAS FINANZAS CORPORATIVAS
PARTE II. Desarrollo directivo
HABILIDADES DE DIRECCIÓN
PARTE III. Idiomas
INGLÉS PARA LOS NEGOCIOS
PARTE IV. Especialización en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
LOS RRHH EN LAS ORGANIZACIONES
GESTION ESTRATÉGICA DE RR. HH.
PUESTOS Y PERFILES
ESTRUCTURA Y PLANTILLA
SISTEMA RETRIBUTIVO
RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y ACOGIDA
EVALUACIÓN Y DESARROLLO
SISTEMA DE FORMACIÓN
PLAN DE COMUNICACIÓN INTERNA
EFICIENCIA Y PRODUCTIVIDAD
PARADIGMAS EN LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS
APLICACIONES INFORMÁTICAS
GESTIÓN LABORAL
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
Este plan formativo esta sujeto al programa de BECAS Y SUBVENCIONES que anualmente convoca la ESCUELA de ESTUDIOS SUPERIORES de ADMINISTRACION Y EMPRESA.
BOLSA DE EMPLEO
El alumno será incluido en la bolsa de empleo de EESAE desde el mismo momento de su
matriculación, accediendo a los derechos que de ella se derivan.
Este Master da la posibilidad al alumno a realizar de forma voluntaria y con carácter general no
retribuido (a decisión de la empresa), a realizar prácticas empresariales complementarias.
Gracias al convenio firmado entre EESAE y la importante consultora TEA CEGOS todos nuestros
alumnos tendrán acceso a ofertas de empleo actualizadas y recibidas por la consultora a las que podrán inscribirse directamente desde el aula virtual del centro.
MATERIAL DIDACTICO
El alumno, una vez matriculado en uno de los programas formativos de EESAE, recibirá, toda la documentación pertinente para adquirir el conocimiento deseado:
Claves de acceso a la plataforma on-line: con estas claves el alumno accederá a toda la información otorgada por los tutores.
Acceso aplicaciones informáticas para la dirección, sistemas expertos y auditorías, soportes para la toma de decisiones. Garantizan la aplicabilidad del 100% de los conocimientos adquiridos, en el 100% de nuestros alumnos.
Manuales de estudio.
Legislación: los alumnos tendrán acceso, a través de la plataforma on-line, a una base de datos con legislación y documentos oficiales, actualizada, y relacionada con el contenido del curso en el que se matricularon.
Documentación complementaria: en función del curso o master, se proporcionará accesos a páginas web relacionadas, artículos, software.
Sistema de Enseñanza
El alumno acudirá a sesiones presenciales impartidas de L a J y a talleres intensivos de fin de semana según el calendario de clases. La distribución lectiva del master sería la siguiente: 30% teoría, 30% estudio de casos, 30% desarrollo de casos, 10% evaluación.
A través de la aplicación de la metodología AICAN (Aplicación Inmediata del Conocimiento al Negocio) se garantiza la aplicabilidad de los conocimientos para el 100% de los alumnos.
Curso de recursos humanos - (A DISTANCIA)
