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CURSO DE GESTION DE PERSONAL

Curso de Gestión de Personal

  • Lugar/Modalidad:

    Online

  • Fechas:

    Modalidad Abierta


Descripción

Con este curso se pretende dotar de todas las herramientas necesarias para la correcta interpretación del papel fundamental que juega el capital humano en el éxito o fracaso de cualquier organización.

De este modo, aprenderás cómo organizar de forma adecuada al personal de la empresa, y como conseguir de él la máxima eficiencia, conociendo todos los cometidos del departamento de Recursos Humanos de cualquier organización, y podrás integrarse a éste de forma satisfactoria.

Objetivos:

- El alumno será capaz de valorar la importancia del capital humano dentro de la organización.

- El alumno sabrá tomar decisiones sobre el personal de la organización.

- El alumno sabrá motivar y obtener el máximo resultado de todos los miembros de la organización.

🎓 Titulaciones

Título propio de la Universidad Católica de Ávila.

✔ Requisitos

Requisitos:

No se exigen requisitos académicos.

seguridad social, nomina, cursos de RRHH, reclutamiento, capital humano
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Temario Curso de Gestión de Personal 2024

1. CONTENIDO DE LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Descripción del departamento de recursos humanos. Funciones del departamento de recursos humanos.

2. OBJETIVOS DE LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Objetivos del departamento de recursos humanos. La relevancia del departamento de recursos humanos en el s. XXI. El departamento de RR HH como recurso estratégico de las organizaciones. Previsión del papel del departamento de RR HH en el futuro.

3. LA ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Marco conceptual. Entorno: condicionantes internos y externos a la organización. Tipos de estructuras organizativas.

4. PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO.

Evaluación del potencial humano. Planificación estratégica de los RRHH. Sistemas de valoración de puestos. Optimización de las plantillas. La gestión de la flexibilidad laboral. La gestión por competencias. La gestión del conocimiento y del capital intelectual.

5. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Análisis previo al reclutamiento. Proceso de reclutamiento. Proceso de selección.

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