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Institución: ESEL (ESCUELA SUPERIOR DE ESTUDIOS LABORALES)

Modalidad/Lugar: VALENCIA

CURSO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

• Descripción
  
  Objetivo
  
  Formar a los participantes en las tendencias de negociación colectiva más actuales, adaptadas a la situación económica y empresarial actual, de manera que sean capaces de afrontar estas negociaciones en el seno de su empresa.
  
  Dirigido a
  
  
  Graduados Sociales / Diplomados en Relaciones Laborales,colegiados en el Excmo. Colegio de Graduados Sociales de Valencia.
  
  Personal administrativo cualificado que trabaje para un Graduado Social colegiado.
  
  Metodología
  
  Absolutamente práctica, realizando un caso práctico consensuado entre todos los participantes del curso. Se elegirá la tipología de la empresa y el sector de referencia.
  
  
• Duración del curso:
  16 horas
  
  Fechas
  
  del 9/01/2009 al 6/02/2009
  
  Horario
  
  Viernes: de 9:00 h. a 13:00 h.
  
  Lugar de impartición
  
  COLEGIO DE GRADUADOS SOCIALES DE VALENCIA
  C. Grabador Esteve, 4 - 1º
  (Valencia)
  

Programa

1. Aspectos formales de la negociación colectiva:
a) Introducción a la Negociación Colectiva.
b) Convenios Colectivos Estatutarios.
- Ámbito geográfico.
- Vigor.
- Mesa negociadora.
- Concurrencia.
- Otros aspectos.
c) Convenios Colectivos Extraestatutarios: Eficacia. Conversión a Estatutario. Caso práctico real.

2. La situación actual de la negociación colectiva: tendencias de negociación actuales, con inclusión de ejemplos de convenios colectivos recientemente firmados. El A.N.C. 2007-2008.

3. La elección del marco de referencia en las relaciones laborales.

4. Aspectos críticos de la negociación colectiva: doble escala salarial, jubilación forzosa, contratación temporal en Convenios Extraestatutarios, la revisión por desviación del I.P.C. “al cruce”, la organización del personal mediante la descripción y clasificación de puestos de trabajo, los Planes de Igualdad derivados de la Ley Orgánica para la Igualdad de mujeres y hombres.

5. Caso Práctico: negociación de un Convenio Colectivo de Empresa, de forma que los negociadores –asumiendo el papel asignado- negocien el contenido del mismo.

6. Determinación de la estructura de convenios colectivos en sus aspectos esenciales.

7. Redacción de los Acuerdos alcanzados en el caso práctico, con especial atención a la redacción de los Planes de Igualdad.