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Nuestro principal objetivo es el desarrollo de las habilidades prácticas de nuestros alumnos, por ello consideramos fundamental la utilización de una metodología que potencie la participación y la creatividad de los mismos. Esto sugiere la realización de diferentes...


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Actualmente los activos más importantes de las empresas son los recursos humanos, por lo que la motivación y la fidelización resultan muy importantes en una organización. En RR.HH disponemos de la política retributiva como una de las garantías del mantenimiento de estas variables. Con una correcta ...


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Analizar el modelo de compensación integral como un sistema actual y completo de compensación y beneficios en las organizaciones y comprender la interacción que tiene con las otras políticas de dirección de personas Aprender modelos de retribución económicos en los que se produzca un equilibrio entr...


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Uno de los aspectos que más influyen en el buen funcionamiento de una organización es la correcta gestión de sus recursos humanos. Para lograrlo, es fundamental disponer de los conocimientos teóricos y prácticos que permitan la implantación de motivadoras políticas de retribución, incentivos y prom...


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Objetivos Conocer la herramienta de descripción de puestos de trabajo, para ser utilizada en selección, retribución y formación en la empresa. Aprender a presentar la evaluación del desempeño y advertir los principales errores en su implantación. Aprender a hacer planes de información interna c...


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