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PROGRAMA SUPERIOR PARA SELECCIONADORES DE PERSONAL 2.0: EXPERT@ EN BÚSQUEDA Y GESTIÓN DEL TALENTO A TRAVÉS DE LAS REDES SOCIALES
ONLINE - A DISTANCIA

Este curso proporciona al alumno los conocimientos necesarios para utilizar las redes sociales (Facebook, LinkedIn y Twitter, entre otras) con el objetivo de buscar profesionales con talento que precisa su empresa....


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Actualmente, el capital humano en las empresas es la clave del éxito, y constituye un elemento cada vez más importante en la consecución de los objetivos de la empresa y para conseguir un adecuado aprovechamiento del capital humano se hace necesario disponer de especialistas en la selección de perso...

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Acedis Formacion

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Objetivo general Establecer las bases necesarias para desarrollar una óptima Selección de Personal que permita incorporar en la plantilla al candidato potencialmente adecuado. Objetivos específicos Sintonizar la Organización con las cambiantes demandas del entorno para actuar de forma coordin...


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Los profesionales de la Selección de Personal somos conscientes de la relevancia que supone para una organización contar con personal adecuado a los puestos que ocupan. Hay que tener en cuenta que el no conseguir este objetivo implica un considerable aumento de los costes así como importantes desaju...


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El Curso Técnico en Recursos Humanos 2.0 y Selección en Redes Sociales se imparte en modalidad presencial en Madrid , las nuevas tecnologías están impactando en el departamento de Recursos Humanos , han cambiando tanto el sistema de selección de candidatos, como la forma de gestionar el talento ...


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Geh Formacion

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Existen nuevas tendencias en el campo de la Selección de Personal que han perfeccionado las técnicas de evaluación aplicadas a los candidatos. La Selección por Competencias evalúa comportamientos y conductas reales, es decir, se centra en las habilidades personales. Para poder realizar una entrevis...


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Mediante este curso, aprenderemos los pasos necesarios para realizar un proceso de selección, así como las técnicas y herramientas necesarias: entrevistas personales, encuestas, dinámicas de grupo, etc. Todo ello de una forma participativa, mediante ejercicios que nos permitirán poner en práctica lo...


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Formacion Carpe Diem

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MÁSTER EUROPEO EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2.0: EXPERTO EN GESTIÓN DEL TALENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
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El siguiente Máster le prepara para especializarse en la gestión de recursos humanos 2.0, adquiriendo una visión estratégica de la gestión del personal y preparándole para implantar en su departamento nuevas aplicaciones y procedimientos para organizar y gestionar las actividades y procesos de una m...


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Objetivos: Tras concluir el curso Reclutamiento y Selección de Personal el alumno estará capacitado para: Definir políticas de reclutamiento de personal. Diseñar procesos de selección de personal. Llevar a cabo las diferentes fases del proceso de selección. Realizar entrevistas y pruebas de selecc...


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El Curso Psicotécnicos y Entrevista Personal de Selección es semipresencial en Bilbao Se entregará el material didáctico en formato multimedia para que el alumno que lo desee pueda seguir practicando test fuera del horario de tutorías que tiene en el aula en su pr...


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Gesforem ( Gestion de Formación y Empleo )

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Objetivos: Al finalizar el curso universitario de especialización en Técnico de Selección tendrás las capacidades necesarias para: Conocer la importancia de la descripción de puestos. Definir procesos de descripción de puestos. Participar en procesos de descripción de puestos. Detectar las necesid...


asesoria laboralselección de personal | asesoramiento empresarial

Escuela de Negocios y Direccion

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Objetivos: Con el curso de especialización en selección de personal y asesoría laboral se prepara al alumno para que sea capaz de: Definir procesos de reclutamiento. Desarrollar procedimientos de selección de personal. Elaborar cabo procesos de selección de personal. Ejecutar entrevistas y prueba...


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Escuela de Negocios y Direccion

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Actualmente, el capital humano en las empresas es la clave del éxito, y constituye un elemento cada vez más importante en la consecución de los objetivos empresariales. Para funcionar bien y crecer, las compañías necesitan profesionales que diseñen, organicen y gestionen correctamente las líneas mae...


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Objetivo general Ser capaz de desarrollar un proceso completo de Selección por Competencias orientado al análisis y evaluación de las habilidades personales del candidato para alcanzar un rendimiento eficiente en el puesto de trabajo. Objetivos específicos Conocer el significado de la Selecci...


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El alumno, una vez matriculado en uno de los programas formativos de EESAE, recibirá, en función de la modalidad elegida, todo la documentación pertinente para adquirir el conocimiento deseado: Claves de acceso a la plataforma on line: con estas claves el alumno accederá a toda la información otorga...


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Las nuevas tecnologías están impactando en todos los departamentos de las empresas, incluidos los RR.HH. Éstos están cambiando tanto el sistema de selección de candidatos como la forma de gestionar el talento. Las organizaciones necesitan profesionales formados en el uso de las redes sociales enfoca...


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El proceso para la generación de valor del capital humano en una organización es complejo y consta de diferentes etapas. Cada una de ellas tiene sus métodos, procesos y particularidades para lograr la máxima eficiencia. Es vital para cualquier organización contar con estos procesos de aumento en el ...


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DITEX DIGITAL TALENT EXECUTIVE PROGRAM
ESPAÑA, MADRID, BARCELONA

Digital Talent Executive Program enfocado a la digitalización de Recursos Humanos , pensado para impulsar la transformación de la organización, la cultura y el talento. Objetivos: - Acercar a los directores y al primer nivel de managers de RRHH, a las áreas de conocimi...


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Internet y las redes sociales son una de las principales fuentes para el reclutamiento, así como para la captación de talento, Por ello, el e-recruiting es una de las prácticas más habituales y valiosas para las empresas, Esta nueva estrategia de selección de perso...

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