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Másters de Gestión Laboral

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  • Máster en Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales

    IMF BUSINESS SCHOOL

    IMF Business School y la Universidad Camilo José Cela ponen en marcha el Máster de Recursos Humanos y Relaciones Laborales Su principal objetivo es que el alumno adquiera un amplio conjunto de competencias para dirigir y gestionar a las personas y a los equipos de trabajo con eficacia, utilizando las estrategias, técnicas e instrumentos más adecuados

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  • Máster en Asesoría de Empresas (Fiscal - Laboral - Contable)

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    Como requisitos es necesario estar en posesión de título universitario o en su defecto 3 años de experiencia profesional demostrable BECAS Y AYUDAS AL ESTUDIO:

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  • Máster Becado en Contratación Laboral y Seguridad Social

    EFEM (GRUPO GATES)

    El Máster en Contratación Laboral y Seguridad Social está pensado para ser realizado sin tener que cambiar la rutina diaria y con una serie de ventajas como:

    • Desde su casa, aprovechando el tiempo al máximo.

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    En menos de un año, nuestros alumnos serán acreditados con el Diploma de Máster en Asesoría Laboral, y serán capaces por sí mismos de:

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  • Postgrado en Trabajo Social Sanitario

    UOC

    Las participantes, ellas y ellos, ejercerán el trabajo social sanitario apoyándose en teorías y modelos propios y, ejercerán la profesión de acuerdo al marco legal. Entre otros aspectos, ganarán competencias para definir su Catálogo de prestaciones (los servicios - procesos de trabajo social sanitario que prestan, por ejemplo: rehabilitación vocacional, counseling, apoyo psicosocial en situaciones de pérdida...). Así mismo, podrán definir cómo prestan dichos servicios, con qué procedimientos y técnicas, lo cual recogerán en la Cartera de servicios.

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  • Máster en RRHH y Gestión del Conocimiento

    FUNIBER- FUNDACIÓN UNIVERSITARIA IBEROAMERICANA

    Titulado por la Universidad Europea del Atlántico. El alumno quedará capacitado para conocer y dominar las técnicas más adecuadas en la dirección para potenciar la capacidad de gestión y toma de decisiones conocer y manejar las técnicas modernas en la gestión del conocimiento, fundamentales en el uso de las nuevas tecnologías en el procesamiento de información en el marco empresarial dotar de capacidades y habilidades directivas, así como de la metodología para aplicar en la gestión de las personas en la organización.

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  • Máster en Recursos Humanos

    ENAC ESCUELA DE NEGOCIOS

    El objetivo principal del Máster en Dirección Estratégica de RRHH es preparar a futuros líderes y responsables en la gestión de personas dentro del contexto profesional.

    Actualmente, el mundo empresarial está sujeto al talento intrínseco de las personas y es necesario que la función de los RRHH sea un ejercicio flexible y motivador que guíe a la empresa hacia el éxito y retenga a los mejores profesionales. Los avances tecnológicos, las nuevas herramientas de gestión y las organizaciones empresariales son factores de gran importancia, pero el motor del progreso está ligado al buen hacer del equipo humano que compone un grupo o entidad de trabajo.

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  • Posgrado en Psicología de Empresa - Certificado Por la Universidad Abat Oliba CEU

    ECOL (EDUCACION CONTINUA ON LINE)

    El factor humano es uno de los pilares sobre los que se sostiene la estabilidad y el buen funcionamiento empresarial. Un buen clima laboral y una estrategia de motivación, hacen que los empleados de las empresas se superen y crezcan personal y profesionalmente, permitiendo además que la organización sea más productiva y se pueda diferenciar del resto de la competencia.

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  • Postgrado en Dirección del Personal y Gestión de los Procesos de la Empresa

    ECOL (EDUCACION CONTINUA ON LINE)

    Educación Continua On Line (ECOL) consciente de la demanda de profesionales cualificados en las áreas de recursos humanos y de operaciones, pone al alcance de sus estudiantes una ventajosa oferta formativa de doble titulación compuesta por los programas completos de los cursos de posgrado de Dirección de recursos humanos y de Dirección de operaciones.

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  • Máster en Coaching Ejecutivo y Empresarial

    ATPERSON FORMACIÓN Y EMPLEO

    Modalidad: Online

    Duración: 560 horas

    Horario: Aula Virtual 24h

    El Master en Coaching Ejecutivo y Empresarial es un programa con un enfoque relacional, psicológico y humanista. El conocimiento de los modelos más avanzados de coaching, la práctica y la reflexión constante posibilitan a los participantes un aprendizaje continuado. En el programa se invita a los participantes a explorar las diversas metodologías y desarrollar un acercamiento propio al coaching, basándose en el conocimiento de una amplia gama de modelos y aproximaciones. El programa ofrece una perspectiva psicológica que permite profundizar en el conocimiento de uno mismo y en el de los demás. El objetivo es desarrollar la habilidad para iniciar y posibilitar los procesos de cambio a través del coaching.

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  • Máster en Administración y Gestión Empresarial

    ATPERSON FORMACIÓN Y EMPLEO

    ..9: NNTT aplicadas a la gestión laboral y fiscal Módulo 10: Gestión de Recursos Humanos Módulo 11: Técnicas de Marketing Módulo 12: Marketing en las Redes Sociales Módulo 13: Prevención de Riesgos Laborales Conexión a internet Módulo 1: Contabilidad General Módulo 2: Contaplus Módulo..

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  • Postgrado en Social Media y Recursos Humanos 2.0

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  • Máster en Habilidades Directivas y Gestión de Equipos de Trabajo Eficaces

    FUNDACIÓN CYES

    Este curso ha sido acreditado como formación de posgrado por la __UNIR__ UNIVERSIDAD Internacional de La Rioja (España), a la finalización del mismo, obtendrá el correspondiente TÍTULO PROPIO expedido por dicha Universidad (previa solicitud). Bloque Temático 1: Marco Conceptual Básico.

    • PRECIO: Antes: 2.850,0. Ahora: 950,00
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  • Máster Recursos Humanos

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  • Máster Responsabilidad Social en las Organizaciones y RRHH

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    El Master en Responsabilidad Social en las Organizaciones y RRHH se imparte en modalidad online y tiene una duración de 9 meses.

    Los alumnos que desarrollan el programa, obtienen:

    · Alta capacidad de organización, dirección y gestión.

    · Facilidad de adaptación al cambio y a la innovación tecnológica.

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  • Máster Dirección de Recursos Humanos

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  • Máster Profesional en Empleabilidad y Recursos Humanos

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    Este máster es una especialización en el área de los Recursos Humanos dotando al alumno de los conocimientos necesarios para convertirse en un profesional del sector.

    Objetivos

    1. Podrá analizar contextos locales con criterios de empleabilidad y formación

    2. Podrá planificar y diseñar proyectos de empleo para La U.E

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  • Máster Superior en Programas Sociales Para la Inserción

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    Esta titulación se dirige a educadores sociales, a expertos en recursos humanos y a especialistas en mediación.

    El empleo se ha convertido en nuestras sociedades en el principal problema de crecimiento y desarrollo económico.

    Divulgación Dinámica aborda este ámbito de actuación desde un enfoque microeconómico donde la actuación sobre los agentes económicos contribuye a unos resultados generales satisfactorios.

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    • Máster Oficial
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  • Máster Experto en Empleabilidad y Mediación Social

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    El máster Experto en Empleabilidad y Mediación Social comprende dos titulaciones en una. Estas titulaciones van dirigidas a dos áreas complementarias y sumativas a nivel de conocimientos que manifiestan más claramente un alto nivel de especialización.

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  • Máster en Gestion de Recursos Humanos y Asesoria Laboral

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