El estudio también señala un aumento del 13,6% en el número de profesionales y técnicos de tecnologías de la información (TI) en 2022. Sin embargo, por otro lado, se destaca que el 61% de las empresas que buscaron contratar este tipo de especialistas en 2022 enfrentaron numerosas dificultades para encontrarlos. De hecho, alrededor de 10.500 puestos de trabajo quedaron sin cubrir el año pasado.
El informe ha sido elaborado con la participación de 60 expertos pertenecientes a 47 empresas e instituciones destacadas, así como 20 universidades españolas, más de cien profesores y más de 700 estudiantes de ingeniería relacionados con la tecnología, según informa Servimedia. Además de resaltar el crecimiento del sector y la escasez actual de profesionales, el estudio también ha puesto de manifiesto la importancia de la transición digital para el futuro de las organizaciones y empresas. De hecho, se prevé que la inversión en tecnologías de la información y comunicación (TIC) y servicios relacionados con la transformación digital aumente en un 57% hasta 2026.
En España, en lo que respecta a profesionales de tecnologías de la información y comunicación (TIC) con educación superior, que representan el 82% del total, la situación es considerablemente mejor que en otros países de la Unión Europea, donde la proporción es notablemente menor. Sin embargo, sigue habiendo una brecha en términos de la proporción de especialistas en TIC con respecto al empleo total. Esto supone un obstáculo para el crecimiento, ya que la escasez de perfiles en TIC se convierte en una barrera importante para el desarrollo del empleo y la economía. De hecho, la pérdida de actividad económica causada por esta situación supera los 2.300 millones de euros.
Mientras tanto, en España se está generando cada vez más talento técnico. En los últimos años, las carreras relacionadas con la informática han experimentado un crecimiento del 23%. La oferta de plazas universitarias también ha aumentado en un 13,9%, pero la demanda supera ampliamente la oferta, con un crecimiento del 43%. Esto ha llevado a que muchas personas hayan tenido que elegir diferentes trayectorias educativas. Aunque se sigue trabajando para mejorar la generación de talento técnico femenino, aún persiste una brecha salarial entre hombres y mujeres en el sector de las TIC.
De hecho, la brecha de género en términos de empleabilidad futura en el ámbito de las tecnologías de la información y comunicación (TIC) es una preocupación importante para las empresas. Entre 2011 y 2022, la presencia de mujeres en el campo de los profesionales TIC ha disminuido, llegando a representar menos del 15% del total. Este porcentaje es un 2% menor que hace una década. También son motivo de preocupación los problemas relacionados con el sistema educativo en España, como las altas tasas de abandono universitario, así como la falta de orientación vocacional entre los estudiantes y las limitaciones en recursos y apoyo para la formación y retención de talento.
Fuente: muycomputerpro.com
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