POTENCIAL HUMANO

POTENCIAL HUMANO

NOTICIAS REPORTAJES CYP
Redacción:     Fecha de Publicación: 26-09-2016


articulo imagen

Una evaluacion del talento que poseen los colaboradores en una empresa es la llave del éxito empresarial.


 


La evaluación del potencial humano de los colaboradores de una empresa es un proceso técnico a través del cual, en forma integral, sistemática y continua se valora el conjunto de actitudes, rendimientos y comportamiento del colaborador en el desempeño de su cargo y cumplimiento de sus funciones, en términos de oportunidad, cantidad y calidad de los servicios producidos. En un entorno cada vez más complejo y novedoso, saber si nuestras empresas y sus integrantes poseen los conocimientos y capacidades necesarias para enfrentarse a nuevos retos empresariales, pueden ser la clave del éxito.


La dificultad reside en definir con claridad dichos entornos, sin embargo para cualquier misión importante que requiera dominar las variables ligadas a la incertidumbre que conlleva el futuro, es necesario que los directivos desarrollen una capacidad de liderazgo real, que trabajen en confeccionar una organización y una cultura preparada para detectar el cambio, y sobre todo, para adaptarse a él con la máxima rapidez.


Rodearse de personas con talento, saber cómo lograr el desarrollo de éstas y establecer un estilo de dirección que potencie el trabajo en equipo, cree ilusión y perspectivas serán la clave del éxito.


Peter Senger nos advierte que en el futuro, quizá la única ventaja competitiva sostenible sea la capacidad de aprender con mayor rapidez que los competidores. El aprendizaje supone comprensión de las nuevas necesidades y demandas y una adaptación rápida para ser competitivo, sin duda debe ir acompañado del correspondiente entrenamiento y formación para guiar los esfuerzos de mejora. La finalidad es obvia: estar preparados para asumir los retos y ajustar el desarrollo de la organización a las necesidades de los individuos. A las personas con talento se les retribuye con promoción y ésta justifica la finalidad de conocer las competencias del individuo.


Para llevar a cabo una evaluación del potencial humano, lo primero es tener un modelo de competencias con el que puedan ser evaluadas las personas con aparente potencial de forma objetiva; en segundo lugar, contar con un criterio, sistemas de evaluación bien perfilados y herramientas para detectar y medir el potencial de forma eficaz, y en tercer lugar, diseñar un plan que permita gestionar el talento desde diferentes enfoques, tiempos, paradojas, cambios y poner en marcha planes específicos que integren el área formativa con apoyo al desarrollo en el puesto de trabajo.


La pregunta más difícil de contestar es por qué las empresas no conocen el potencial de sus trabajadores. Tal vez no sean conscientes de lo que están perdiendo, del valor que están dejando de aportar. Tal vez, la respuesta guarde relación con el desconocimiento de los responsables o con la escasa importancia que algunos dan a las personas bajo su dependencia. El miedo a no saber qué hacer con personas de alto potencial, con talento les abruma y frena cualquier decisión de conocer a fondo su potencial.


Los individuos con talento, con un potencial alto de desarrollo, dejarán la empresa a la menor oportunidad que se les presente, ante un proyecto que les ilusione y que suponga poner a funcionar sus mejores recursos, dar rienda suelta a sus expectativas y ambición.


La evaluación del potencial humano debe guiarse por el sentido común; da valor a la empresa, es inversión muy rentable y nos permitirá saber si estaremos preparados para enfrentarnos al futuro


 


Cursos relacionados de la Categoría Recursos Humanos


CURSO DE DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Mensualidades a tu Medida.Modlaidad semipresencialEn los países industrializados se acepta, en general, que el ser humano es un factor decisivo para la consecución de los objetivos de una empresa. Por tanto, una buena gestión de lo...

MASTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Máster online en retención del talento, selección, liderazgoHoy en día la Dirección de Recursos Humanos debe afrontar muchos retos. La gestión y administración de los Recursos Humanos puede abordarlos desde muchas perspectivas. Este posgrado ...

MÁSTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS + MÁSTER EN ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS – MBA

Un profesional de los Recursos Humanos, debe poseer conocimientos del resto de áreas para lograr la consecución de la estrategia y objetivos de una empresa. En este sentido, una doble titulación MBA y Máster en Dirección de Recursos Humanos te servir...

MÁSTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y MÁSTER UNIVERSITARIO EN ALTA DIRECCIÓN

El Máster en Dirección de Recursos Humanos Máster Universitario en Alta Dirección, además de prepararte como líder y especialista en la gestión del Capital Humano y capacitarte para dar soluciones globales a las necesidades de captación y retención ...

MASTER FULL TIME EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

La principal ventaja de las organizaciones competitivas radica en su Capital Humano y, como consecuencia de ello, en la Dirección de Recursos Humanos. Por ello, la Administración y Dirección de esta área estratégica debe convertirse en el motor que i...

PROGRAMA SUPERIOR EN RECURSOS HUMANOS

El Programa Superior en Dirección de Recursos Humanos –PDRH- proporciona los conocimientos prácticos necesarios para desarrollar con éxito las competencias demandadas en un profesional de los Recursos Humanos.El intercambio de experiencias co...

MASTER BECADO EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

En menos de un año, nuestros alumnos serán acreditados con el Diploma de Máster en Dirección de Recursos Humanos, y serán capaces por sí mismos de:Conocer al detalle la Dirección de los Recursos Humanos en una empresa.Dominar íntegramente...

MÁSTER PROFESIONAL EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ObjetivosAdquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las gestiones propias de la administración de personal en una pequeña y mediana empresa (PYMES). La formación está adaptada a las nuevas medidas para la reforma laboral....

SOLICITUD DE INFORMACION
MÁSTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y DESARROLLO PERSONAL
+34

 

.

Quieres suscribirte a nuestra lista de novedades académicas? (Becas, empleo y Formación)
(NO cedemos a terceros la informacion de nuestros USUARIOS para fines de PUBLICIDAD Los datos solo se usan para que el centro ofrezca información de los programas solicitados)


Política de Privacidad y Condiciones de servicio

"Tienes problemas con la inscripción"
Llamanos al: 900 900 672

(09:00 - 23:00)