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Curso de Asesoría Laboral
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Titulaciones

Finalizado el programa, el alumno recibirá la titulación expedida por el centro que acredita la formación del alumno como especialista en Asesoría Laboral.

¿Que Salidas Profesionales tiene el curso?

- Creación por cuenta propia de una asesoría laboral.
- Trabajar en una asesoría especializada en el área de riesgos laborales.
- Ocuparse de las cuestiones laborales en una empresa o institución, exclusivamente o como parte de una labor más amplia.
- Acceder a una organización de carácter sindical en calidad de asesor o como personal de plantilla.
- Coordinador dentro del departamento de recursos humanos de los aspectos de retribución salarial.

Descripción

Las reformas laborales se están sucediendo en períodos de tiempo relativamente breves. En un contexto cambiante, donde la legislación en materia laboral es reciente, empleadores y empleados necesitan de un profesional que tenga la formación apropiada para asesorarles y ayudarles a observar y proteger sus derechos laborales.

Este curso asesor laboral pretende aportar un conocimiento amplio y práctico que pueda contemplarse desde la perspectiva del trabajador y del empresario en lo que se refiere a contratos, nóminas y salarios, Seguridad Social y derecho laboral y sindical.

Nuestro objetivo es proporcionar una sólida formación a aquellas personas que, con experiencia o sin ella, quieran adquirir los conocimientos teóricoprácticos esenciales para ejercer la profesión por la que sienten inclinación o bien perfeccionar su tarea diaria y promocionarse laboralmente.

Objetivos:

- El principal objetivo de este curso es adquirir los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para poseer un profundo y exhaustivo dominio de la materia laboral, así como para enfrentarse a la realidad práctica a través de un asesoramiento profesional que pueda ser dirigido tanto a los particulares como a las empresas.

- Un segundo objetivo del curso consiste en formar a los participantes de este curso en una parte del derecho laboral, como pilar básico de la relación existente entre empleadores y empleados, y con ello proporcionar las herramientas necesarias para una gestión correcta tanto de las nóminas como de los distintos riesgos laborales.

Temario

MÓDULO 1. DERECHO LABORAL, PARTE GENERAL

1. Concepto de Derecho Laboral.

2. Las fuentes del Derecho Laboral (I).

3. Las fuentes del Derecho Laboral (II).

4. El contrato de trabajo (I).

5. El contrato de trabajo (II).

6. El contrato de trabajo (III).

7. El contrato de trabajo (IV). Derechos laborales.

8. El contrato de trabajo (V). Derechos laborales básicos.

9. El contrato de trabajo (VI). Tiempo de trabajo.

10. El contrato de trabajo (VII). Modificación del contrato.

11. El contrato de trabajo (VIII). Suspensión del contrato.

12. La extinción del contrato de trabajo.

13. El despido disciplinario.

14. Infracciones, faltas y sanciones.

15. El salario.

MÓDULO 2. DERECHO PROCESAL Y LABORAL

1. La jurisdicción social.

2. Las partes, objeto, actos y fases previas.

3. El proceso ordinario de trabajo.

4. Las modalidades procesales o procesos especiales.

5. Los medios de impugnación.

MÓDULO 3. GESTIÓN DE NÓMINAS

1. Fuentes reguladoras del salario.

2. Concepto legal de salario.

3. Percepciones económicas extrasalariales.

4. Modalidades del salario.

5. Estructura del salario.

6. Pago del salario.

7. Salario bruto y salario neto.

8. Cotizaciones.

9. Código de cuenta de cotización.

10. Salario y Seguridad Social.

11. Fiscalidad del salario y de las percepciones económicas extrasalariales.

12. Principios de aplicación en materia salarial.

MÓDULO 4. SEGURIDAD SOCIAL

1. Concepto de Seguridad Social.

2. El sistema español de Seguridad Social.

3. Campo de aplicación.

4. Entidades gestoras.

5. Actos de encuadramiento.

6. Cotización y recaudación.

7. La relación jurídica de protección.

8. La alteración de la salud.

9. La incapacidad temporal.

10. La maternidad.

11. La incapacidad permanente.

12. Muerte y supervivencia

13. La jubilación.

14. El desempleo.

15. Protección a la familia.

16. La pensión no contributiva.

16 Curso de Asesoría Laboral EDUTEL

MÓDULO 5. POLÍTICA Y SOCIOLOGÍA LABORAL. RIESGOS LABORALES

1. Introducción. Nociones generales.

2. Salud laboral.

3. Marco legislativo laboral.

4. La prevención de los riesgos laborales.

5. Higiene del trabajo.

MÓDULO 6. DERECHO SINDICAL Y DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

1. El derecho sindical y sus conceptos básicos.

2. El sindicato y la ordenación jurídica.

3. Los estatutos del sindicato.

4. La libertad sindical en el ámbito individual.

5. La libertad sindical en el ámbito colectivo.

6. La libertad de asociación de los empresarios.

7. La representación laboral: consideraciones, evolución histórica, sistema constitucional.

8. La representación unitaria de los trabajadores en las empresas.

9. La representación sindical en la empresa.

10. Bases históricas constitucionales y conceptuales de la negociación colectiva.

11. El convenio colectivo.

12. El proceso de negociación colectiva. El contenido del convenio colectivo.

13. Validez, eficacia y administración del convenio colectivo.

14. Los conflictos colectivos de trabajo. La huelga.

15. Otras medidas de conflicto colectivo. El cierre patronal.

16. La negociación colectiva de los funcionarios públicos.

17. Los medios de solución de conflictos colectivos.

18. Negociación colectiva y salario.

19. Las asambleas laborales.

35 CASOS PRÁCTICOS DE DERECHO LABORAL

1. Modelos de casos resueltos.

2. Casos a resolver por el alumno.

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