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Modalidad Abierta
El objetivo de este curso es formar a los jóvenes que por vocación o por necesidad desean adquirir unos amplios conocimientos, no sólo de la gestión administrativa de la empresa, sino también de otros aspectos de la realidad empresarial, como son la necesidad de una buena comunicación, la gestión de la calidad o la prevención de riesgos laborales, materias éstas cada vez más imprescindibles en toda empresa.
Las nuevas tecnologías han descargado al personal administrativo de muchos trabajos manuales y repetitivos que hasta hace pocos años ocupaban una buena parte de su tiempo, de manera que a medida que ciertos trabajos se automatizan, puede dedicar más tiempo a realizar otras funciones. Esto supone una gran oportunidad para que el auxiliar administrativo tenga una mayor cualificación profesional y, por tanto, un futuro con mejores perspectivas laborales y económicas.
El curso proporciona un óptimo nivel de conocimientos sobre diferentes materias, como son las compras, la contabilidad, la gestión financiera, los impuestos o la administración de personal, con el valioso complemento de los citados temas de comunicación, calidad y prevención que permiten alcanzar un excelente nivel de formación.
El curso aporta la formación necesaria para desarrollar eficazmente el trabajo que puede abarcar un auxiliar administrativo en el seno de cualquier organización, ya sea pequeña, mediana o gran empresa, incluso en la Administración.
Permite incorporarse al mercado laboral con plenas garantías, actualizar los conocimientos de quien ya está en activo y, si lo desea, presentarse por libre a las pruebas para obtener el título oficial de Técnico en Gestión Administrativa.
Diploma acreditativo.
MÓDULO 1 LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL
– El proyecto empresarial
– Clases de empresas
MÓDULO 2 LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA
– La comunicación interpersonal
– La escucha eficaz y activa
– La comunicación interna
– La comunicación escrita
– Documentación empresarial
– Archivo de la documentación
– El uso eficaz del teléfono
MÓDULO 3 GESTIÓN DE APROVISIONAMIENTO
– El aprovisionamiento
– El proceso de compras
– Legalización de la compra
– Pedidos y entrega de mercancías
– La factura y otros documentos
– El pago de la compraventa
MÓDULO 4 FINANZAS
– El sistema financiero
– Financiación externa de la empresa
– Gestión de cobros y pagos
MÓDULO 5 CONTABILIDAD
– Conceptos Generales. El patrimonio
– El balance de situación
– Las cuentas y las obligaciones registrales
– Libros de contabilidad, principios contables y planificación
– Problemática del Activo Fijo. Amortizaciones
– Provisiones y periodificaciones
– Existencias.- Criterios de valoración
– Las cuentas de resultados
– La aplicación de resultados
– Desarrollo de un ejercicio contable
MÓDULO 6 GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE PERSONAL
– Las relaciones laborales y la política de empleo
– La contratación laboral y el salario
– Modalidades de contratación
– El sistema de la Seguridad Social
– Confección de nóminas y liquidaciones de Seguros Sociales
MÓDULO 7 FISCALIDAD
– El sistema tributario
– La tributación de las actividades económicas
MÓDULO 8 GESTIÓN DE LA CALIDAD
– Conceptos básicos de gestión de la calidad
– Normas para la gestión de la calidad
– Las normas ISO
– Cómo implantar el modelo ISO 9001 : 2000
MÓDULO 9 PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
– Conceptos básicos de seguridad y salud en el trabajo
– Normativa básica y organismos públicos competentes
– Derechos y deberes
– Riesgos ligados a las condiciones de seguridad
– Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo
– Técnicas preventivas y tipos de protección
– Organización y gestión de la prevención
– Planes de emergencia y evacuación. Primeros auxilios
MÓDULO 10 ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
– La Constitución Española
– La organización del Estado
– La Unión Europea
– Presupuestos Generales del Estado
– Contratos públicos
- Los Recursos Humanos en la Administración Pública
- El procedimiento administrativo
– Tratamiento documental en la Administración
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