Online
600 h / 12 Meses
Modalidad Abierta
En el entorno empresarial actual tampoco es suficiente tener equipos altamente cualificados para desarrollar sus funciones, también es necesario disponer de una persona que consiga extraer el máximo rendimiento al equipo. Esta persona (a la que identificamos con la figura del entrenador) no solo será un profesional de un alto nivel técnico, también será altamente competente, capaz de conseguir el compromiso del equipo con los objetivos, con dotes de empatía y con grandes habilidades para la dirección de grupo, será un verdadero coach.
Con este curso darás el primer paso para desarrollarte como Coach Profesional, dando un paso de gigante en el camino del autodescubrimiento. Es un curso ideal para todos aquellos que quieran mejorar su conciencia sobre las relaciones interpersonales y a su término el alumno se comunica, escucha y vive mejor.
Desde el prisma personal, empresarial y laboral, se pretende dar a conocer los aspectos básicos del coaching, con un punto de vista práctico y cercano a los directivos de empresa.
El ‘coach’ es útil para directivos o mandos medios que tengan interés en desarrollar a sus colaboradores y quieran conocer herramientas efectivas de desarrollo de sus equipos.
Conocer el ‘Coaching’ aumenta las capacidades de personas del mundo de la formación, consultoría, educación, deportes y otras disciplinas similares que quieren adquirir habilidades que aumenten su grado de satisfacción, interacción y ganancias emocionales y profesionales.
Obtener las competencias y habilidades necesarias para obtener los mejores resultados.
Incrementar las capacidades de dominio personal.
Potenciar las calificaciones profesionales para cumplir las exigencias empresariales actuales. • Capacidad para liderar grupos de trabajos heterogéneos y multidisciplinares.
Disponer de equipos altamente efectivos y humanos llegando a potenciar la competitividad global.
Adquirir los conocimientos fundamentales que rigen y son efectivos en un proceso de coaching.
Facilitar a través de la práctica del coaching una mejor práctica profesional en el entorno personal y laboral, al mismo tiempo que se facilita el desarrollo de los objetivos de índole personal del alumno.
Introducirse en la práctica del coaching como un espacio de construcción de sentido personal y profesional.
Facilitar que el alumno se plantee y desarrolle un plan de acción para conseguir sus objetivos.
Este curso está orientado a profesionales interesados en un mayor rendimiento en sus actuales funciones y en desarrollar nuevos potenciales.
Los destinatarios de este curso de coaching son:
• Personas que desean ejercer como coaches profesionales tanto en el ámbito personal como en el ejecutivo.
• Directivos, ejecutivos, empresarios que desean reforzar sus capacidades de liderazgo, contribuyendo al mismo tiempo al desarrollo de sus equipos.
• Responsables de RRHH que deseen ampliar conocimientos de cara a un mejor desempeño de sus funciones.
• Profesionales de distintas áreas (psicólogos, pedagogos, terapeutas), que deseen dotarse de nuevas herramientas para su desempeño profesional.
• Profesores y personal dedicado a la enseñanza.
• Personas interesadas en gestionar cambios o mejorar diferentes áreas de su vida, tanto personal como profesional.
• Licenciados, diplomados o estudiantes universitarios que deseen encaminar su formación o desarrollo profesional hacia esta especialidad.
TEMARIO POR MÓDULOS:
MÓDULO 1.EL LIDERAZGO COMO PUNTO DE PARTIDA.
MÓDULO 2. EL PROCESO DE COACHING.
MÓDULO 3. COACHING EMPRESARIAL Y GERENCIAL.
MÓDULO 4. COACHING EJECUTIVO.
MÓDULO 5. COACHING PERSONAL.
MÓDULO 6. TÉCNICAS DE COACHING
MÓDULO 7. IMPORTANCIA DEL COACHING PARA LA SUPERACIÓN PERSONAL.
MÓDULO 8. ASPECTOS FUNDAMENTALES DE COACHING PARA LA SUPERACIÓN PERSONAL.
MÓDULO 9. ASPECTOS FUNDAMENTALES DEL COACHING PARA LA SUPERACIÓN PERSONAL II.
MÓDULO 10. ÉTICA Y COACHING.
MÓDULO 11. USTED ES SU MEJOR COACH.
MÓDULO 12. LAS CREENCIAS.
MÓDULO 13. LAS EMOCIONES.
MÓDULO 14. EL PROCESO DE CAMBIO.
MÓDULO 15. CÓMO SUPERAR LA RESISTENCIA.
MÓDULO 16. CÓMO SUPERAR LA RESISTENCIA II.
MÓDULO 17. EL DIÁLOGO.
MÓDULO 18. LA ESCUCHA.
MÓDULO 19. LA FORMULACIÓN DE PREGUNTAS DURANTE LA COMUNICACIÓN.
Consultoría: empresas, Recursos Humanos, desarrollo del talento, definición y dirección de carreras profesionales, mentoring…
• Ámbito empresarial: directivos, jefes de departamentos, responsables de Recursos Humanos...
• Profesionales de la salud y el equilibrio emocional: médicos, enfermeras, psicólogos, terapeutas, profesores de yoga y meditación…
• Profesionales relacionados con la educación: directores de colegio y/o institutos, jefe de estudios, profesores de Primaría, ESO y Bachillerato, orientadores, profesores de Universidad…
• Áreas de servicios sociales: terapeutas, trabajadores sociales, educadores sociales, psicoterapeutas, voluntarios, dirigentes de ONG...
• Ámbito deportivo: entrenadores y deportistas. Al finalizar el Curso de Experto en Coaching.
El alumno está preparado para trabajar por cuenta propia o ser contratado por cuenta ajena, pudiendo desarrollar su labor en áreas como:
• Desarrollo y entrenamiento de habilidades.
• Reorientación profesional.
• Transformar las crisis en oportunidades.
• Éxito y consecución de metas profesionales y/o personales • Mejora de la situación económica.
• Mejora de las relaciones.
• Desarrollo del potencial.
• Inteligencia Emocional.
• Desarrollo del talento.
• Gestión de las emociones.
• Liderazgo y desarrollo de proyectos.
• Conciliación de la vida familiar-profesional.
• Gestión del tiempo.
• Gestión del estrés.
• Desarrollo de vidas sostenibles.
• Cambios hacia paradigmas más eficaces …y un largo etc., donde el coach apoyará a sus clientes en el diseño de sus vidas, a descubrir sus talento y potenciales, a mejorar o adquirir nuevas capacidades y habilidades tanto personales como profesionales, y/o resolver situaciones de crisis.
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El curso capacita a los asistentes para dominar los procesos fundamentales de la Dirección de Proyectos, organizarse proyectualmente y crear Planes de Dirección de Proyectos mediante los cuales ejecutará proyectos reales para su organización. Entenderá cómo se aplican en la práctica el flujo de procesos que interactúan a...
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El Director de Proyecto es la persona asignada por la organización ejecutante para alcanzar los objetivos del proyecto. El rol del director del proyecto es diferente del de un gerente funcional o del de un gerente de operaciones. Por lo general, el gerente funcional se dedica a la supervisión gerencial de un área administrativa,...
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