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Curso de Contratación Laboral y Nóminas

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Titulaciones

Doble titulación de Deusto Formación y URJC (Universidad Rey Juan Carlos)

Descripción

Formación continua práctica y de calidad.

Adáptate a las demandas del mercado y crece profesionalmente: desarrolla las competencias, conocimientos, gestiones y habilidades de mayor relevancia en tu área laboral.

Deusto Formación te ofrece un catálogo de cursos que dan respuesta a tus necesidades de actualización y especialización profesional. Nuestro modelo de aprendizaje te permite aplicar de manera inmediata lo que aprendes, con una metodología online práctica, personalizada y flexible.

Encárgate de forma eficiente de la administración de personal.

Los profundos cambios que ha introducido la Reforma Laboral (RD Ley 3/2012) aún marcan la transformación del mercado laboral. Desarrolla tus conocimientos en relaciones laborales para aplicar las diferentes modalidades de contratación laboral y el cálculo de nóminas.

Especialízate con el curso de contratación de personal y gestión de nóminas:

- Desarrolla tus conocimientos legales y económicos dentro del ámbito de la administración de los recursos humanos y asume nuevas competencias.

- Gestiona eficazmente, y según la normativa más actual, todas las consultas y trámites administrativos, económicos y de documentación relacionados con la plantilla de trabajadores.

- Lleva a la práctica profesional todo lo que aprendes con las aplicaciones informáticas de gestión de la pyme (TS-LAB e IslaWin Gestión en sus versiones formativas, y ContaWin en su versión operativa).

- Tu preparación te permite demostrar los conocimientos más actuales y trabajar como técnico o asesor en contratación laboral, nóminas y Seguridad Social.

Objetivos del curso

Obtén las competencias necesarias para mejorar tu trabajo en la administración del personal. Y también las habilidades para adaptarte rápidamente a cualquier cambio que se produzca en las normativas legales que afectan al desempeño de tus funciones.

- Conocerás la relevancia y funciones del Departamento de Recursos Humanos en la empresa, así como los aspectos legales y jurídicos que afectan a la contratación de personal y gestión de nóminas.

- Dominarás todos los elementos que forman parte del recibo de salario y sabrás determinar las bases de cotización en todo tipo de situaciones (también las especiales: pluriempleo, incapacidad temporal, etc.).

- Tramitarás correctamente los boletines de cotización a la Seguridad Social.

- Aplicarás la normativa legal vigente en la elaboración de las diferentes modalidades de contratos laborales y dominarás la regulación jurídica relacionada con la extinción del contrato de trabajo.

Modelo de aprendizaje a la medida del alumno

Los materiales de aprendizaje, el Campus Online y los profesores son los tres pilares de un modelo de aprendizaje que tiene al alumno como centro y objetivo.

Tu curso se adapta a tus necesidades de aprendizaje y a tu ritmo de vida. Cuentas con un amplio abanico de recursos de aprendizaje permanentemente a tu disposición (contenidos, actividades, soportes y herramientas online y offline), para aprender cuando quieras y donde quieras. A través del Campus Online, y de una forma dinámica, práctica y flexible, podrás adquirir nuevas competencias y aplicarlas en tu día a día profesional.

El Campus Online también es tu canal de comunicación con tu profesor: un experto tanto en su ámbito profesional de actuación como en docencia que se encargará del seguimiento y evaluación de tus progresos.

Temario

- Empresa

La empresa y los recursos humanos.

El Departamento de Recursos Humanos.

Funciones y responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos.

Planificación de las plantillas.

- Departamento de Recursos Humanos

Nóminas y Seguridad Social (I).

Conceptos fundamentales sobre salarios y cálculo de salarios.

Estructura del recibo de salarios.

Percepciones no salariales.

Determinación de las bases de cotización.

Tipos de cotización.

Incapacidad temporal.

Incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral.

Incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional.

Cotización.

Supuestos prácticos.

Anexo I. Tarifa de primas para la cotización a la Seguridad Social por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

Anexo II. Lista de enfermedades profesionales con las relaciones de las principales actividades capaces de producirlas.

- Nóminas

Nóminas y Seguridad Social (II).

Bases de cotización en situaciones especiales.

Pluriempleo.

Ejemplo.

Permiso no retribuido.

Huelga.

Contrato a tiempo parcial.

La cuota: bonificaciones, reducciones y recargos.

Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF.

Rendimientos del trabajo.

Cálculo de la retención. Supuestos prácticos.

Deducciones de anticipos.

Deducciones de carácter sindical.

Deducciones por razón de mandamientos judiciales de embargo.

Los seguros sociales.

El boletín de cotización (Modelo TC1).

La relación nominal de trabajadores (Modelo TC2).

Instrucciones de cumplimentación de carácter general.

Liquidación de cuotas abreviadas (Modelos TC2 Y TC2/1 abreviados).

El sistema R.E.D. (Remisión Electrónica de Documentos)

Supuestos prácticos combinados.

Anexo. Supuestos prácticos combinados sobre Nóminas y Seguridad Social.

- Seguridad Social

Contratación.

Elementos, forma y validez del contrato.

Período de prueba.

Nuevas actitudes ante la formalización de los contratos de trabajo.

Contratos de trabajo de duración determinada.

Contrato de obra o servicio determinado.

Contrato eventual por circunstancias de la producción.

Contrato de interinidad.

Contratos temporales.

Contrato temporal para el fomento del empleo de trabajadores minusválidos durante 2002.

Contratación indefinida.

Contrato de trabajo común u ordinario.

Contrato de fomento de la contratación u indefinida.

Contratos indefinidos acogidos al Programa de Fomento del Empleo Estable para 2002.

Contrato de trabajo indefinido para trabajadores minusválidos.

El contrato a tiempo parcial.

Otras modalidades de contratos.

Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación.

Transformación en indefinidos de determinados contratos.

Anexo. Modelos de contratos rellenados.

- Contratación

Extinción del contrato de trabajo.

Regulación Jurídica de la extinción del contrato de trabajo.

Obligaciones que se desprenden de la extinción del contrato de trabajo.

Causas de extinción del contrato de trabajo.

Mutuo acuerdo de las partes.

Causas válidamente consignadas en el contrato.

Expiración del tiempo convenido o por realización de obra o servicio determinado.

Extinción por voluntad del trabajador.

Muerte, gran invalidez o invalidez permanente del trabajador.

Jubilación del trabajador.

Extinción por muerte o incapacidad del empresario.

Extinción por causa económica, técnica, organizativa, de producción o de fuerza mayor.

Extinción por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario.

Despido disciplinario.

Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas legalmente.

Requisitos formales de la extinción objetiva.

El outplacement o recolocación del personal de la empresa.

Después de la desvinculación laboral.

Fuentes de reclutamiento o de búsqueda de empleo.

- Casos prácticos.

Recursos exclusivos de aprendizaje

El desarrollo del curso te permite introducirte en la gestión de personal, elaboración de contratos y nóminas, de una manera práctica y progresiva. Junto con las cinco unidades de aprendizaje, podrás profundizar en este ámbito con los siguientes recursos de aprendizaje:

- Software para gestión de la pyme: licencia de las versiones formativas de TS-LAB e IslaWin Gestión para la gestión laboral y comercial, y versión original de ContaWin, para que puedas trabajar ciclos contables completos.

- Supuestos prácticos combinados sobre Nóminas y Seguridad Social.

Tu curso está avalado por Harvard Deusto Business Review: la más prestigiosa revista sobre gestión empresarial y liderazgo a nivel mundial te ofrece, además, 3 ejemplares gratuitos de esta publicación.

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