CURSO DE CONTRATACIÓN LABORAL Y NÓMINAS

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• Descripción
  
  Este curso proporciona una formación completa para confeccionar nóminas y llevar el proceso de contratación laboral de la empresa.
  
  Concretamente, con este curso aprenderá a:
  
  Conocer cómo se estructuran las funciones del departamento de RRHH dentro de la empresa.
  Conocer la normativa legal en temas de contratación de personal y gestión de nóminas.
  Ser capaz de elaborar correctamente nóminas en función de las bases de cotización actuales.
  Aplicar correctamente la normativa legal en la cumplimentación de las distintas modalidades de contratos laborales.
  
  
  Servicios del Campus On-line
  
  Las secciones que el alumno puede encontrar en el Campus Online para facilitar su estudio y la comunicación con el centro y con su tutor:
  
  Buzón Personal
  Podrá realizar consultas sobre el curso a su tutor siemrpre que lo necesite recibir sus respuestas y las diferentes comunicaciones del centro.
  
  Agenda
  Podrá planificar su ritmo de aprendizaje con su tutor, para realizar el curso en el tiempo previsto.
  
  Pruebas On-line
  La evaluación de sus progresos en el curso se realiza a través de unas pruebas de evaluación que se envían fácilmente a través del campus. Recibirá la corrección y los consejos de su tutor en esta misma sección en un plazo de 24 h.
  
  Es sencillo, cómodo y muy rápido. Solo debe seleccionar la prueba a realizar, cumplimentarla con la ayuda del material del curso (pruebas de evaluación en papel) y enviarla al centro. Al hacerlo, puede aprovechar la oportunidad para formular preguntas adjuntándolas a la prueba.
  
  Cuando el tutor haya corregido la prueba, recibirá un e-mail para avisarte que ya puede ver la prueba corregida.
  
  Historial Académico
  En esta sección encontrará todas las pruebas de evaluación que se han realizado hasta el momento. Inmediatamente después de que el tutor corrija una prueba podrá consultar la nota.
  También puede comprobar si el ritmo de estudio y de envío de pruebas coincide con el marcado por la agenda.
  
  
• FAQS o Preguntas más frecuentes
  Es la sección de preguntas más frecuentes sobre el funcionamiento del Campus y del curso.
  
  Biblioteca del curso
  Contiene documentos y lecturas descargables que complementan el temario facilitado en el curso. Tambien se accede en esta sección a enlaces de interés y actualidad relacionada con la materia del curso.
  
  Secretaria
  En la secretaria online puede realizar cualquier consulta sobre temas administrativos ( petición de facturas, consulta de cuotas, modificación de datos personales ...)
  
  Consultoría Telefónica
  Podrá realizar consultas telefónicas de forma personal en horarios concertados durante todo el periodo que cubre la
  
  Dirigido a
  
  El curso está dirigido a todas aquellas personas que en su actividad profesional tienen algún tipo de responsabilidad sobre terceras personas en el ámbito de la contratación laboral y la gestión de nóminas y desean ampliar, actualizar y enriquecer sus conocimientos.
  
  Además, la formación que proporciona este curso facilita también la especialización de una persona sin conocimientos previos, para que pueda desenvolverse en el ámbito de la contratación laboral y la gestión de plantillas.
  
  Concretamente, la formación ofrecida se ajusta a los siguientes perfiles profesionales:
  
  Técnico en Nóminas y Seguridad social en el departamento laboral de una empresa.
  Técnico en Contratación Laboral en el departamento de Recursos humanos de una empresa.
  
  
• Titulaciones:
  
  Una vez superadas todas las pruebas, se hace entrega de un diploma acreditativo que certfica la realización del curso, la carga de horas lectivas que representa, y los conocimientos profesionales y las técnicas de trabajo que adquiera a lo largo del curso.
  
  

• Programa
  
  Unidad Didáctica 1
  
  La empresa y los Recursos Humanos
  El Departamento de Recursos Humanos
  Funciones y responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos
  Planificación de las plantillas
  
  Unidad Didáctica 2
  
  Nóminas y Seguridad Social (I)
  Conceptos fundamentales sobre salarios, el cálculo de salarios...
  Estructura del recibo de salarios.
  Percepciones no salariales
  Determinación de las bases de cotización
  Tipos de cotización
  Incapacidad temporal
  Incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral
  Incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional
  Cotización
  Supuestos prácticos
  Anexo I. Tarifa de primas para la cotización a la Seguridad Social por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
  Anexo II. Lista de enfermedades profesionales con las relaciones de las principales actividades capaces de producirlas
  
  Unidad Didáctica 3
  
  Nóminas y Seguridad Social (II)
  Bases de cotización en situaciones especiales
  Pluriempleo
  Ejemplo
  Permiso no retribuido
  Huelga
  Contrato a tiempo parcial
  La cuota: bonificaciones, reducciones y recargos
  Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
  Rendimientos del trabajo
  Cálculo de la retención. Supuestos prácticos
  Deducciones de anticipos
  Deducciones de carácter sindical
  Deducciones por razón de mandamientos judiciales de embargo
  Los seguros sociales
  El boletín de cotización (Modelo TC1)
  La relación nominal de trabajadores (Modelo TC2)
  Instrucciones de cumplimentación de carácter general
  Liquidación de cuotas abreviadas (Modelos TC2 Y TC2/1 abreviados)
  El sistema R.E.D. (Remisión Electrónica de Documentos)
  Supuestos prácticos combinados
  Anexo. Supuestos prácticos combinados sobre Nóminas y Seguridad Social
  
  Unidad Didáctica 4
  
  
Contratación
Elementos, forma y validez del contrato
Período de prueba
Nuevas actitudes ante la formalización de los contratos de trabajo
Contratos de trabajo de duración determinada
Contrato de obra o servicio determinado
Contrato eventual por circunstancias de la producción
Contrato de interinidad
Contratos temporales
Contrato temporal para el fomento del empleo de trabajadores minusválidos durante 2002
Contratación indefinida
Contrato de trabajo común u ordinario
Contrato de fomento de la contratación indefinida.
Contratos indefinidos acogidos al Programa de Fomento del Empleo Estable para 2002
Contrato de trabajo indefinido para trabajadores minusválidos
El contrato a tiempo parcial
Otras modalidades de contratos
Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
Transformación en indefinidos de determinados contratos
Anexo. Modelos de contratos rellenados

Unidad Didáctica 5

Extinción del contrato de trabajo
Extinción del contrato de trabajo
Regulación Jurídica de la extinción del contrato de trabajo
Obligaciones que se desprenden de la extinción del contrato de trabajo
Causas de extinción del contrato de trabajo
Mutuo acuerdo de las partes
Causas válidamente consignadas en el contrato
Expiración del tiempo convenido o por realización de obra o servicio determinado
Extinción por voluntad del trabajador
Muerte, gran invalidez o invalidez permanente del trabajador
Jubilación del trabajador
Extinción por muerte o incapacidad del empresario
Extinción por causa económica, técnica, organizativa, de producción o de fuerza mayor
Extinción por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario
Despido disciplinario
Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas legalmente
Requisitos formales de la extinción objetiva
El outplacement o recolocación del personal de la empresa.
Después de la desvinculación laboral
Fuentes de reclutamiento o de búsqueda de empleo

Garantías

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