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Curso de Contratos, Nominas y Seguridad Social: Nominaplus (300H)

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Curso de Contratos, Nominas y Seguridad Social: Nominaplus (300H)
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Duración

Duración del Curso de Contratos, Nominas y Seguridad Social: Nominaplus (300H): 300 h / 6 Meses

Requisitos

Dirigido a titulados universitarios en la rama de recursos humanos, derecho y administración de empresas
Interesados en encaminar su carrera profesional hacia el desarrollo de una de las profesiones con más futuro:
Técnico laboral.
Recursos humanos.
Empresarios.
Trabajadores.
Y en general, a todas aquellas personas interesadas en formarse en el ámbito de la contratación, nóminas y seguridad social.

Descripción

El presente curso pretende dotar al alumno de la formación técnica y teórica en el ámbito de la administración y asesoría laboral, aportándole una base sólida de la regulación laboral actual y de cómo llevarla a cabo a través de la contratación de personal, elaboración y cálculo de nóminas y relación con la seguridad social. Además incluye la formación necesaria para la transmisión de estos datos a través del Sistema Red, Red Directo, Delta y Contrat@. Como añadido, se formará al alumno en el programa Nominaplus, uno de los más eficientes y utilizados y por los profesionales del sector.

Proporcionar al trabajador los conocimientos necesarios para llevar un control exhaustivo de las nóminas de una empresa.

Conocer todas y cada una de las herramientas de uno de los programas más avanzados para la gestión de plantillas, configuración de nóminas, altas y bajas de trabajadores, gestión de salarios y remuneraciones variables por objetivos, etc.

Aprender la gestión salarial de los trabajadores a través de diferentes niveles de administración.

Familiarizarse con el concepto de contrato de trabajo, analizar los diferentes derechos y deberes básicos que tienen los trabajadores y empresarios.

Reconocer los pasos a seguir para la cumplimentación de cualquier tipo de contrato laboral.

Familiarizar al alumno/a con el concepto de nómina y con las deducciones, desarrollar el período de liquidación y reconocer los devengos.

Analizar las percepciones salariales e identificar las percepciones no salariales y complementos.

Diferenciar un finiquito por terminación de contrato temporal con uno de contrato indefinido, declarado despido improcedente. Familiarizar al alumno/a con el pie de la nómina y el de cotización. Realizar el cálculo de la retención.

Analizar detalladamente todas las prestaciones que proporciona la Seguridad Social.

Temario

MÓDULO 1. Contrato de trabajo: Modalidades.

1.1.-El contrato de trabajo: elementos y requisitos.

1.2.-Forma y contenido del contrato de trabajo.

1.3.-Duración del contrato de trabajo: contratos indefinidos y de duración determinada.

1.4.-El período de prueba.

1.5.-Modalidades de contratación.

MÓDULO 2. Derechos y deberes laborales.

2.1.-Derechos y deberes laborales.

2.2.-Obligaciones del empresario en la contratación laboral.

MÓDULO 3. Nóminas. El salario: concepto y clases.

3.1.-El Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

3.2-Protección del salario: el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).

3.3.-Lugar, tiempo y forma de pago del salario.

3.4.-El recibo de salarios: estructura.

3.5.-La jornada laboral.

3.6.-Los periodos de descanso.

3.7.-Las horas extraordinarias y su retribución.

3.8.-Los permisos retribuidos.

3.9.-Las vacaciones y su retribución.

3.10.-El calendario laboral y las fiestas laborales.

MÓDULO 4. Participación de los trabajadores en la empresa

4.1.-El derecho de sindicación.

4.2.-Las asociaciones empresariales.

4.3.-La participación de los trabajadores/as.

4.4.-La negociación colectiva.

4.5.-Legitimación para negociar.

4.6.-Tramitación de los convenios colectivos.

4.7.-Los conflictos laborales.

MÓDULO 5. La Seguridad Social.

5.1.-El sistema de la Seguridad Social.

5.2.-Obligaciones de la empresa con la Seguridad Social.

5.3.-Cálculo de las cuotas a la Seguridad Social.

5.4.-Las prestaciones de la Seguridad Social.

MÓDULO 6. Nominaplus.

6.1.-Introducción.

6.2.-Actualización de los tipos de cotización.

6.3.-Actualización de las bases de cotización.

6.4.-Convenios colectivos.

6.5.-Creación de una empresa.

6.6.-Trabajadores.

6.7.-Nóminas.

6.8.-Seguros sociales.

6.9.-Ejercicios.

Departamento de recursos humanos, para realizar las funciones administrativas, técnico de recursos humanos. El administrativo general de la empresa también podrá usar estos conocimientos para aumentar su formación en administración y gestión empresarial.

-Administrativo.

-Auxiliar de oficina.

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