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Curso de Desarrollo Organizacional
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Duración

Duración del Curso de Desarrollo Organizacional: 150 horas. 6 ECTS.
Metodología
Metodología

- Material de estudio diseñado específicamente.
- Campus virtual con multitud de recursos didácticos.
- Contacto directo con el claustro de profesores.
- Evaluación basada en test online y trabajos específicos.

Titulaciones

Una vez superado con éxito el Curso de Desarrollo Organizacional, se entrega el título propio por la Universidad San Jorge, en el que se indican los contenidos y créditos de estudio.
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Requisitos
Ser mayor de 21 años.
Descripción

Las organizaciones las componen personas, por tanto en el ámbito de los RRHH debe incluirse el trato adecuado, la escucha, el desarrollo del potencial, conocer a las personas, quienes finalmente son el motor de la organización.

Una empresa que cuenta con un Departamento de Recursos Humanos potente, desarrollado y que camina en paralelo con la estrategia empresarial, es un modelo orientado a la gestión de las personas de tal manera que estas también estén alineadas y comprometidas con la estrategia, por lo que une fuerzas para la consecución de objetivos y por tanto el beneficio mutuo a través del desempeño profesional.

SEAS realiza este programa en colaboración con GRUPO CEGOS, firma global de servicios de consultoría, formación y selección, líder mundial en el sector de la formación empresarial. CEGOS tiene la máxima calificación (UNE 66181), en criterios como el reconocimiento de la formación para la empleabilidad y la metodología del aprendizaje.

Con este curso aprenderás a:

• Conocer el contexto actual en el que se encuentra el desarrollo de los RRHH.

• Conocer los retos vinculados a la gestión de los recursos humanos.

• Adquirir una visión estratégica de los RRHH enfatizando la alienación con la visión, la misión y los valores organizacionales.

• Identificar cada uno de los procesos integrados en la gestión de RRHH.

• Conocer herramientas de sistemas de RRHH y la excelencia en la gestión de las personas que componen las organizaciones.

• Comprender la interacción entre los diferentes procesos de RRHH

• Identificar los beneficios de la implantación y desarrollo organizacional de los RRHH

Temario

1. RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Y CORPORATIVA (RSC)

¿Qué es la responsabilidad social corporativa?. Responsabilidad social corporativa: Dimensión interna. Responsabilidad social corporativa: Dimensión externa. Aplicación de la RSC en la empresa. Beneficios de las actividades de responsabilidad social corporativa. La responsabilidad social corporativa vista desde el mundo empresarial.

2. EL CLIMA LABORAL

El clima laboral. Estudios sobre clima laboral. Cómo realizar un diagnóstico de clima laboral.

3. ENGAGEMENT (COMPROMISO ORGANIZATIVO)

Engagement (Compromiso Organizativo).

4. CONCILIACIÓN VIDA PROFESIONAL, SOCIAL Y FAMILIAR

Conciliación vida profesional, social y familiar.

5. GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD

6. IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES

Conceptos generales: diferencias entre “sexo” y “género”. Estereotipos y roles de género. Igualdad formal y real. Equidad de género. Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Discriminación por razón de sexo y desigualdad de género. Impacto de los estereotipos de género en el empleo de las mujeres. Brecha de género. Acciones positivas. Cuotas de participación. Legislación europea para la igualdad. Legislación nacional, estamentos y programas para la igualdad. La perspectiva de género. Los Planes de Igualdad. Distintivo de igualdad. Beneficios de la igualdad para los trabajadores. Beneficios de la igualdad para la empresa. La igualdad, un asunto global.

7. RECONOCIMIENTO LABORAL

Reconocimiento laboral.

8. WELLNESS: BIENESTAR EN EL TRABAJO

Wellness: Bienestar en el trabajo. Wellness. Conclusiones.

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