Online, A Distancia
Modalidad Abierta
La demanda de centros y servicios, que el envejecimiento de la población ha generado ya desde hace algunos años, incluye toda una tipología que va desde los centros mixtos, a los centros de día y la atención domiciliaria. Con este curso es el alumno adquirirá una sólida formación en el ámbito de la dirección y gestión empresarial aplicada a los centros y servicios dirigidos a la gente mayor.
Objetivos
El principal objetivo de este curso es ofrecer una sólida formación en el ámbito de la dirección y gestión empresarial aplicada a los centros y servicios dirigidos a la gente mayor. En concreto, los objetivos del programa son:
- Que el alumno adquiera los conocimientos y las habilidades necesarias para llevar a cabo la gestión económica y del personal de un centro o servicio de atención a la gente mayor de una manera eficaz y responsable.
- Que el alumno comprenda el entorno social y legal en que se enmarca la gestión de residencias, centros y servicios para los ancianos.
- Que el alumno conozca las estrategias y los instrumentos básicos para organizar y dirigir una empresa o servicio de este tipo en cualquiera de sus variedades: residencias geriátricas, centros de día, ayuda a domicilio, etc.
Podrás trabajar como director-gestor de centros y servicios de la tercera edad en:
- Residencias geriátricas.
- Centros de día.
- Hogares.
- Clubes de ancianos.
Y podrás formar parte del departamento de geriatría de centros sanitarios.
MÓDULO 1. MARCO CONCEPTUAL E INSTITUCIONAL DE LOS SERVICIOS PARA LA TERCERA EDAD
1. Aspectos psicosociales del envejecimiento.
2. Problemática y necesidades de las personas mayores.
3. Tipología de los servicios geriátricos.
4. Situación demográfica y oferta de plazas.
MÓDULO 2. MARCO LEGAL Y ADMINISTRATIVO DE LA ATENCIÓN SOCIAL A LA TERCERA EDAD
BLOQUE I: DERECHO CIVIL
1. Derecho.
2. El derecho civil.
3. Las fuentes del derecho.
4. La aplicación de las normas jurídicas.
5. Eficacia de las normas jurídicas.
6. Vigencia de las normas jurídicas y del derecho transitorio.
7. Derecho de la persona.
8. Los estados civiles de la persona.
8 Curso de Dirección y
9. La incapacidad y la incapacitación.
10. Los derechos de la personalidad.
11. Las relaciones de los nietos con los abuelos.
BLOQUE II: DERECHO LABORAL
1. Concepto y fuentes del derecho laboral.
2. El contrato de trabajo. Derechos laborales.
3. El contrato de trabajo II.
4. Las relaciones laborales de carácter especial.
5. Modificación y suspensión del contrato.
6. Extinción del contrato de trabajo y despido disciplinario.
7. Tiempo de trabajo.
8. El salario.
9. Infracción, faltas y sanciones.
10. La prevención de los riesgos laborales.
11. La jurisdicción social.
12. El sistema español de seguridad social.
13. Los actos de encuadramiento.
14. Cotización y recaudación.
15. Introducción a los sistemas especiales de la seguridad social.
16. Las empresas de trabajo temporal.
BLOQUE III: CONSTITUCIÓN DE UN CENTRO GERIÁTRICO
1. La constitución de un centro geriátrico.
MÓDULO 3. FUNDAMENTOS BIOPSICOSOCIALES DE LA INTERVENCIÓN
BLOQUE I: PSICOLOGÍA DE LA VEJEZ
1. Aspectos generales.
2. Evolución de los cinco sentidos.
3. La muerte.
4. El suicidio.
5. El duelo.
6. La depresión y la vejez.
7. Cambios psicológicos asociados a la edad avanzada.
8. Las demencias.
BLOQUE II: PATOLOGÍAS DE LA VEJEZ
1. Introducción a la patología de la gente mayor.
2. Enfermedades del aparato respiratorio.
3. Enfermedades cardíacas.
4. Presión sanguínea. Enfermedades de las arterias y tromboembolismos.
5. Enfermedades del sistema gastrointestinal.
6. Enfermedades del sistema nervioso central.
7. Enfermedades del riñón y sistema urogenital.
8. Enfermedades endocrinas.
9. Enfermedades del aparato locomotor.
10. Enfermedades de la sangre y del sistema reticuloendoletial.
11. Enfermedades de la piel.
12. Enfermedades de los órganos de los sentidos.
BLOQUE III: ASISTENCIA SANITARIA
1. Primeros auxilios.
2. Úlceras por presión.
3. Movilización y ayudas técnicas en geriatría.
4. Farmacología geriátrica.
5. Dietética y nutrición.
6. El enfermo crónico.
7. Cuidados paliativos.
8. Documentación sanitaria.
10 Curso de Dirección
MÓDULO 4. ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE UN CENTRO GERIÁTRICO
BLOQUE I: GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
1. La comunicación interpersonal. Comunicación con los residentes.
2. La motivación.
3. Planificación y gestión integrada de los Recursos Humanos.
4. La gestión del tiempo.
5. La cultura y el clima organizacional.
6. Análisis, descripción y valoración de los puestos de trabajo.
7. Selección de personal.
8. Estilos de dirección.
9. El trabajo en equipo.
10. Técnicas de conducción de reuniones.
11. Cómo dirigir reuniones de trabajo.
12. La formación en la empresa.
BLOQUE II: ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DE UN CENTRO GERIÁTRICO
1. Ambiente y diseño en los centros geriátricos.
2. Perfiles profesionales.
3. Programas de intervención sanitaria.
4. Programas de intervención psicosocial.
5. Las personas residentes.
6. Plan de Marketing.
MÓDULO 5. DIRECCIÓN ECONÓMICO-FINANCIERA
1. Contabilidad.
2. Financiación e inversiones.
3. Análisis de estados financieros.
4. Introducción a la teoría económica.
5. Macroeconomía.
6. La financiación de la actividad económica.
7. La intervención del Estado en la economía.
8. La amortización y la autofinanciación.
9. La financiación externa.
10. La inversión en la empresa.
11. Valorización de la empresa en funcionamiento.
12. Normas de valoración.
13. La fiscalidad del centro geriátrico.
14. Formalidades para la constitución de un centro geriátrico.
Un auxiliar de farmacia y parafarmacia es un profesional que trabaja en establecimientos farmacéuticos, como farmacias y parafarmacias, y brinda apoyo en la dispensación de medicamentos y productos relacionados con la salud y el bienestar. Las funciones de un auxiliar de farmacia y parafarmacia pueden incluir: ...
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