Curso de Experto en Administración de Empresas

RECURSOS HUMANOS

ÁREA DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Módulo 1 / Planificación de plantillas:

- Análisis y descripción de puestos

- Formatos de presentación

- Personas que intervienen en el proceso de análisis

- Métodos de recogida de información

- Descripción del puesto de trabajo

- Modelo y formatos de análisis

Módulo 2 / Desarrollo de entrevista personal:

- Preparación - Desarrollo - Finalización de la entrevista personal

- Tipos de entrevista y errores más comunes que se cometen.

- Pruebas psicoprofesionales

- Ficha resumen de entrevista

- Herramientas de selección: Dinámicas de grupo / Rol playing

Módulo 3 / Reclutamiento de personal: herramientas:

- Herramientas de reclutamiento: bases de datos , Jobsites, Prensa

- Preselección y Post-Selección

- Comprobación de referencias

- Acogida al puesto

- Negociación salarial

- Introducción a la Selección por Competencias

ÁREA DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS Y E-RECRUITMENT

Módulo 1:¿Que son las famosas competencias?:

- Introducción

- Aptitudes, personalidad y competencias. Agrupación y Estudios.

- ¿Cómo lo aplican las empresas? Caso práctico real.

- Identificación de competencias: métodos de análisis y evaluación del potencial

- Aplicación de las competencias a la selección

- Como hacer la entrevista por competencias (desarrollo)

Módulo 2: Modelo de gestión por competencias:

- Gestión integrada de competencias

- Ventajas frente a modelos tradicionales

- Herramientas para aplicar las competencias a nuestra selección:perfil competencial - selección

- Assessment center

- Evaluación 360º

- Desempeño - remuneración

- Formación y desarrollo

- Planes de sucesión de carrera

Módulo 3: ¿Que es e-recruiting?:

- Definición y características

- Ventajas e inconvenientes del reclutamiento a través de las nuevas tecnologías

- Elección de Jobsites como herramienta de reclutamiento digital para empresas

- Estudio de perfiles técnicos para los responsables de selección

- Analista programador, WebMaster, Administrador de redes ...

ÁREA DE GESTIÓN LABORAL EN LA EMPRESA

Módulo 1: La Nómina. Definición conceptual:

- Complementos Salariales

- Salario Base y Complementos

- Los Complementos No Salariales

- Confección del recibo del salario: La Nómina

- Cumplimentación del documento justificativo del salario

- Pasos para la elaboración de la nómina

Módulo 2: Retenciones. Procedimiento para el cálculo del porcentaje de retención:

- Introducción

- Procedimiento

- Aplicación del porcentaje de retención

- Ejemplo práctico del cálculo del porcentaje de I.R.P.F.

- Programa para el cálculo de retenciones de la Agencia Tributaria

Módulo 3: Supuestos Especiales:

- Cobro de Horas Extra

- Cobro de Pagas Extra

- Retribución Diaria

- Percepción de dietas

- Alta en el mes

- Permiso sin retribución

- Huelga

- Pluriempleo

- Abono de salarios con carácter retroactivo

- Contrato a tiempo parcial

- Contrato para la formación

- Retribuciones en metálico y especie

- Incapacidad Temporal

Módulo 4: Recibo de Saldo y Finiquito:

- Introducción

- Conceptos a liquidar en el finiquito

Módulo 5: Los Seguros Sociales:

- Introducción

- Instrucciones generales para la cumplimentación de todos los documentos

- El pago de las cotizaciones

- Los TC: Generalidades

- Contenido de los modelos TC2

- Contenido del modelo de TC1

- Tablas para las claves de los TC´s

- Supuestos especiales

Módulo 6: Inscripción de empresas, altas y bajas de empresas y trabajadores

Módulo 7: Legislación sobre Contratos

Módulo 8: Modificación, Suspensión, Interrupción

Módulo 9: Prestaciones de la Seguridad Social

Módulo 10: Procedimiento LaboraL

Módulo 11: ETT´s - Empresas de Trabajo Temporal

Módulo 12: Prevención de Riesgos Laborales

AREA DE MARKETING

Módulo 1: Introducción al marketing

Módulo 2: Marketing mix: El Producto

Módulo 3: Marketing mix: El Precio

Módulo 4: Marketing mix: La distribución comercial:

Módulo 5: Marketing mix: La Comunicación

Módulo 6: Segmentación y Posicionamiento

Módulo 7: Plan de marketing

Módulo 8: El marketing de servicios

Módulo 9: El consumo y el consumidor

Módulo 10: La compra organizacional

AREA CONTABLE

Módulo 1: Introducción a la Contabilidad

Introducción. Concepto de Contabilidad. División de la Contabilidad. Patrimonio, Activo y Pasivo. El Balance. Masas patrimoniales

Módulo 2: El Método Contable. El ciclo contable. El Plan General Contable

Módulo 3: El Plan General de Contabilidad

Cuentas: representación. Las Normas de Valoración. Ejercicios y prácticas.

Módulo 4: Gastos, Compras. Ingresos, Ventas. Periodificación contable

Módulo 5: Clientes, Deudores, Administraciones Públicas, Proveedoras y Acreedores. Cuentas Financieras

Introducción. Los clientes y deudores. Activo

Módulo 6: Inmovilizado Material, Inmovilizado Inmaterial y Gastos de Establecimiento

Módulo 7: Amortizaciones y Provisiones

Introducción. Amortizaciones. Provisiones. Casos de Apoyo.

Módulo 8: Existencias y Mercaderías

Introducción. Las Existencias:.sus cuentas.

Módulo 9: Fondos propios. Subvenciones. Emisión de Bonos u Obligaciones

Módulo 10: Impuesto al Valor Añadido (IVA)

Introducción. Definición. Las cuentas. Otras operaciones comerciales. Regularización del IVA. Casos de Apoyo.

Módulo 11: Operaciones en moneda extranjera

Introducción. Cuentas que reflejan contablemente estas operaciones.

Módulo 12: Impuesto sobre Sociedades. Cuentas anuales