A Distancia
Modalidad Abierta
CURSO DE EXPERTO EN GESTION DE PERSONAL
Formación superior pensada para personas que se encargan del personal de una pequeña o mediana empresa y que da nociones sobre cómo gestionar a los empleados y sus situaciones laborales a nivel de experto.
Objetivos:
Formar a especialistas en la gestión y el desarrollo de políticas laborales, capaces de desenvolverse con absoluta garantía, aportando soluciones y anticipándose con una buena planificación.
Seleccionar en cada situación la modalidad contractual más conveniente a los intereses de la empresa y del trabajo a desarrollar, teniendo en cuenta las ventajas, desventajas y bonificaciones que cada modelo de contrato vigente lleva implícita.
Confeccionar los recibos de salarios, teniendo en cuenta bajas por IT, huelga, suspensión de empleo y sueldo, etc. - Conocer las nuevas modificaciones que se han redactado en la Reforma Laboral 2010. Para qué te prepara: Adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las gestiones propias de la administración de personal en pequeñas y medianas empresas, aplicando la reforma laboral del 2010.
A quién va dirigido:
Responsables de los departamento de recursos humanos, administración o personal, trabajadores que deseen promocionar al desempeño de este puesto. Estudiantes de último año de carrera y licenciados en Psicología, Sociología, Pedagogía, Psicopedagogía, Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Ciencias Políticas, Empresariales, Económicas y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos. En general a cualquier persona interesada en formarse en este sector laboral de gran auge.
TEMA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
TEMA 2. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS
ANEXO: Ejemplo de análisis de un perfil profesional
TEMA 3. PLANIFICACI ÓN DE PLANTILLAS
TEMA 4. DESCRIPCI ÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
TEMA 5. REFORMA LABORAL 2010: NEGOCIACI ÓN COLECTIVA
TEMA 6. CONTRATOS (I): LA RELACI ÓN LABORAL
TEMA 7. CONTRATOS (II): MODALIDADES DE CONTRATACI ÓN
TEMA 8. REFORMA LABORAL 2010: CONTRATOS
TEMA 9. EXTINCI ÓN DEL CONTRATO
TEMA 10. LA SEGURIDAD SOCIAL
TEMA 11. GESTIÓN DE NÓMINAS
TEMA 12. BOLETINES DE COTIZACIÓN
TEMA 13. PREVENCI ÓN DE RIESGOS LABORALES
TEMA 14. SUPUESTOS PRÁCTICOS
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