A Distancia
Modalidad Abierta
CURSO DE EXPERTO EN MOBBING RIESGOS PSICOSOCIALES
Formación pensanda para que el alumno conozca e identifique los riesgos psicosociales que se dan en la sociedad actual y que pueden influir en las labores profesionales de los trabajadores en el ámbito profesional. Modalidad: A distancia Objetivos: El alumno será capaz de interpretar los factores emergentes de esta nueva sociedad que derivan en riesgos psicosociales para el trabajador. Adquirir una perspectiva crítica a través del análisis de los mismos para detectar a tiempo estos riesgos. Diferenciar qué es mobbing de lo que no lo es, y conocer cuáles son las herramientas básicas para afrontar esta situación. Para qué te prepara: Al finalizar el manual, el alumno será capaz de interpretar los factores emergentes de esta nueva sociedad que derivan en riesgos psicosociales para el trabajador. A quién va dirigido: Estudiantes o profesionales entre los que encuadramos a directivos, directores de recursos humanos, responsables y técnicos de departamentos de prevención de riesgos laborales, personas con responsabilidad de mando, coordinadores de equipo, delegados de prevención, personal de salud o educación, y cualquier otro profesional que desee completar su formación y capacitación en esta temática.
TEMA 1. INTRODUCCI ÓN. TEMA 2. LA EVOLUCI ÓN DEL TRATAMIENTO DE LOS RIESGOS. TEMA 3. FACTORES PSICOSOCIALES: FASES PARA SU EVALUACI ÓN. TEMA 4. MOOBING. Introducción. Qué es el moobing? Distintas definiciones. La nueva plaga laboral del siglo XXI. El psicoterror laboral o acoso psicológico en el trabajo. Desarrollo del problema. La empresa como campo de concentración. Las partes implicadas. TEMA 5. EL ACOSO SEXUAL. Introducción. Tipo de acoso sexual. Consideraciones sobre al acoso sexual. Consecuencias. Qué se está haciendo al respecto?. Consideraciones sobre el acoso sexual en la legislación española. Prevención. TEMA 6. EL ESTR ÉS LABORAL. Introducción. Epidemiología y costes del estrés laboral. Factores psicosociales que inciden en el estrés laboral. La intervención en la empresa. Sistemas de información y comunicación.
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