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Curso de Gestión de Recursos Humanos

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Descripción

El sector de recursos humanos, requiere de una serie de conocimientos que te enseñaremos como: procesos de selección, liderazgo, dirección estrategia, contratos, legislación y gestión laboral, seguridad social, riesgos laborales.

La persona encargada de gestionar el personal de una empresa, requiere de una serie de conocimientos necesarios, para poder realizar este trabajo y optimizar los resultados, por ese motivo este curso te ayudará a conocer y saber utilizar las herramientas necesarias como profesional del área.

Gracias a una formación flexible y adaptada a los alumnos, podrás compaginar tu formación con tu ritmo de vida.

Practicas:

Te ofrecemos la posibilidad de realizar prácticas en empresas del sector, para poner en marcha todo lo que has aprendido.

Profesores especializados. Turnos de mañana y tarde.

Acceso a nuestro Dto de Formación y empleo:

Somos agencia de colocación autorizada por el SEPE (Servicio Público de Empleo) – 9900000468

Ponemos a disposición de nuestros alumnos, diferentes herramientas de carácter GRATUITO para facilitar su inserción en el mundo laboral.

Técnicas de búsqueda de empleo. Abordaremos las nuevas técnicas de búsqueda de empleo en entornos digitales, realización de c.v, cartas de presentación y entrevistas laborales.

Seminarios de Especialización.

Recíclate. Talleres que podrás realizar transcurridos unos meses desde que hayas finalizado tu formación.

Modalidad / Ciudad

Madrid | Toledo | Alcorcón

Precio

Disponibilidad: Inmediata
Mensuales

Titulaciones

Cuando finalices tu formación en Aranda, recibirás los siguientes diplomas:
Diploma de gestión de recursos humanos
Diploma de Nominasol
Requisitos CURSO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Ningún requisito previo es necesario.
¿Que Salidas Profesionales tiene CURSO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS?
Cuando finalices el curso podrás trabajar en:
Administración Pública.
Consultoría de Recursos Humanos.
Asesorías para la creación y gestión de empresas.
Asesorías de Recursos Humanos.
Empresas de Trabajo Temporal.
Empresas de selección de personal.
Empresas de formación.
Gabinetes de Orientación Profesional.

Temario CURSO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

MODULO 1 GESTION DE RECURSOS HUMANOS

Introducción a la gestión de Recursos Humanos

El departamento de Recursos Humanos

Perfil del directivo de Recursos Humanos

La gestión de Recursos Humanos

Dirección estratégica de Recursos Humanos

Análisis del entorno y del medio interno de la empresa

Estrategias

La planificación de RRHH

Objetivos de la planificación de RRHH

La planificación de efectivos

La planificación de carreras

Análisis y descripción de puestos de trabajo

Concepto y objetivos

Proceso de análisis y descripción de puestos

Introducción a la selección de personal

Fases del proceso de selección

Reclutamiento

Preselección

El proceso de selección: técnicas selectivas y entrevista de selección

Aplicación de pruebas o exámenes

La entrevista de selección

Estructura de una entrevista de selección

Finalización del proceso de selección

Incorporación y período de prueba

Integración

Control del proceso de selección

La gestión por competencias y evaluación del desempeño

La gestión por competencias

La evaluación del desempeño

Comunicación interna y clima organizacional

La comunicación interna

Clima laboral

Motivación laboral y liderazgo

La motivación y Satisfacción laboral

Liderazgo

MODULO 2 GESTION DE PERSONAL. NÓMINAS

La empresa y los trabajadores

El departamento de personal

Los trabajadores en la empresa

Legislación laboral básica

El Derecho Laboral

La legislación laboral básica

Los Convenios colectivos

El contrato de trabajo

Sujetos y elementos del contrato de trabajo

Modalidades de contratación

El proceso de contratación

La suspensión y extinción de la relación laboral

Las modificaciones del contrato de trabajo

La suspensión del contrato de trabajo

La extinción del contrato de trabajo y sus causas

Procedimiento en la extinción por despido

La Seguridad Social

El sistema de la Seguridad Social

Los regímenes que integran la Seguridad Social

La gestión y financiación del sistema de la Seguridad Social

Acción protectora de la Seguridad Social

Documentación relativa a la Seguridad Social

Inscripción de la empresa

Afiliación, alta, baja y variación de datos de los trabajadores por cuenta ajena

Afiliación, alta, baja y variación de datos del trabajador autónomo

El recibo de salarios

Modelo oficial del recibo de salarios

Estructura del recibo de salarios

Liquidación y conservación

Confección de la nómina

El salario

Percepciones salariales y no salariales o Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social

Cotización a la Seguridad Social

Situaciones especiales

Retenciones a cuenta del IRPF

Boletines de cotización

Cotización a la Seguridad Social

Relación Nominal Tc2

Boletín de cotización Tc1

Ingreso de las liquidaciones

Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF

Origen y Objeto de la tributación

Obligados a retener

Tipos de retención

Modelos de declaración-liquidación

Supuestos prácticos (I)

Nómina diaria , Nómina mensual , Nómina con incapacidad temporal por accidente de trabajo (AT) , Nómina con incapacidad temporal por enfermedad común (EC) , Nómina de fin de contrato y vacaciones devengadas y no disfrutadas, Nómina con paga extra , Nómina de maternidad con contrato tiempo parcial , Nómina de pluriempleo

Supuestos prácticos (II)

Horas extraordinarias , Contrato para la formación y el aprendizaje Contrato a tiempo parcial , Contrato indefinido a desempleado menor de 30 años , Contrato indefinido a discapacitado menor de 45 años Contrato indefinido por transformación de contrato temporal Extinción del contrato por dimisión del trabajador

MODULO 3 NOCIONES BASICAS DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

Conceptos básicos en prevención de riesgos laborales.

El trabajo y la salud. Los riesgos profesionales. Factores de riesgo.

Daños derivados del trabajo. Accidente de trabajo y enfermedades profesionales. Otras patologías derivadas del trabajo.

Daños derivados del trabajo. Otras patologías derivadas del trabajo.

Marco normativo básico en prevención de riesgos laborales.

Marco normativo básico. La ley de prevención de riesgos laborales. Ley 54/2003, reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales. El reglamento del servicio de prevención. Otras normas

Riesgos ligados a las condiciones de seguridad.

El lugar de trabajo. Las herramientas y las máquinas. La electricidad. Los incendios. Almacenamiento, manipulación y transporte. Señalización.

Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo.

Exposición laboral a agentes químicos. Exposición laboral a agentes físicos. Exposición laboral a agentes biológicos.

La carga de trabajo. La fatiga e insatisfacción laboral.

La carga de trabajo. La fatiga. La insatisfacción laboral.

Sistemas elementales de control de riesgos de protección colectiva e individual.

La prevención y protección de los trabajadores. La protección colectiva. La protección individual.

Conceptos básicos en prevención de riesgos laborales.

¿Qué son los primeros auxilios? Activación del sistema de emergencia.

CURSOS DESTACADOS DE CURSO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS


CURSO UNIVERSITARIO EN GESTIÓN DE PERSONAL

La UDIMA, en virtud de su autonomía universitaria, ha creado una serie de títulos propios, denominados “Curso Universitario”. Están basados en la agrupación de asignaturas impartidas en los grados y que tratan sobre una misma área de conocimiento....

CURSO DE ESPECIALIZACIÓN EN AUDITORÍA LABORAL DE LEGALIDAD

El área de la Auditoría Socio-Laboral es una de aquellas que presenta mayores expectativas de crecimiento en las empresas, bien desde un ámbito interno, bien como desde un ámbito externo. La razón de ello es la nece...

CURSO DE FORMACIÓN SUPERIOR EN PSICOLOGÍA APLICADA A  LAS ORGANIZACIONES - TITULACIÓN UOC

Cada vez más, las organizaciones deben adaptarse con mayor rapidez a un entorno cambiante. Conseguir esa capacidad vendrá dada, en gran medida, por las personas que forman parte de esas organizaciones, por lo que es fundamental conocer los aspectos p...

EXPERTO EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Este curso ha sido acreditado como formación de posgrado por la __UNIR__ UNIVERSIDAD Internacional de La Rioja (España), a la finalización del mismo, obtendrá el correspondiente TÍTULO PROPIO expedido por dicha Universidad (previa solicitud)....

CURSO DE FORMACIÓN SUPERIOR EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y PSICOLOGÍA APLICADA A LAS ORGANIZACIONES DOBLE TITULACIÓN UOC

Uno de los aspectos que más influyen en el buen funcionamiento de una organización es la correcta gestión de sus recursos humanosPara lograrlo, es fundamental disponer de los conocimientos teóricos y práctic...

CURSOS DE GESTIÓN DEL TIEMPO, PROGRAMA AMPLIADO

Tomar conciencia de la importancia del recurso tiempo. Aumentar el rendimiento, conocer los ladrones de tiempo personales y cómo vencerlos. Gestionar eficazmente las comunicaciones. Aprender a programar eficazmente nuestro tiempo. Gestión eficaz de t...

CURSO UNIVERSITARIO DE ESPECIALIZACIÓN: TÉCNICO DE FORMACIÓN. FORMADORES DE FORMADORES

Objetivos:Tras concluir con éxito el curso técnico de Formación: Formador de Formadores estarás capacitado para:Determinar las necesidades de formación de la empresa.Desarrollar un plan de formación.Organizar acciones formativ...

CURSO VALIDACIÓN ITINERARIO DE MÁSTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

El Curso Validación Itinerario de Master en Dirección de Recursos Humanos se imparte en modalidad online y tiene una duración de 200 horas.Este curso se adscribe al Itinerario formativo del Master en Dirección de Recursos Humanos....

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Llamanos al: 900 900 672

(09:00 - 23:00)

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Acreditaciones ARANDA FORMACION


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