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Curso de Gestión y Dirección de Recursos Humanos
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Duración

Duración del Curso de Gestión y Dirección de Recursos Humanos: Formación teórica: 300 horas.
Formación práctica: A determinar.

Titulaciones

Diploma de “Gestión y Dirección de Recursos Humanos” emitido por Implika.

Requisitos

Destinatarios:

• Personas interesadas en adquirir la formación necesaria para gestionar y/o dirigir equipo de humanos dentro de una organización.

Descripción

Hoy en día para toda empresa los Recursos Humanos son una parte esencial para su buen funcionamiento, ya que el personal de una organización es uno de los recursos más importantes, por medio de ellos se puede alcanzar los objetivos establecidos y también se puede llegar a un mejor desarrollo de la empresa para alcanzar un alto nivel de competitividad.

Por ello se analizan los principios básicos de la gestión humana (planificación y análisis del puesto de trabajo), la cobertura de las necesidades de los recursos humanos (reclutamiento y selección) y el incremento del potencial y el desarrollo del individuo, estableciendo técnicas orientadas a:

- Conocer y adquirir las competencias necesarias para el desempeño satisfactorio de la dirección de las personas.

- Diseñar y planificar las acciones y procedimientos para alcanzar los objetivos en el ámbito de los recursos humanos mediante el diseño y desarrollo de estrategias.

Objetivos:

- Adquirir los conceptos clave de la gestión de recursos humanos y analizar la importancia de esta materia dentro del mundo organizacional.

- Conocer los elementos, herramientas y recursos necesarios para optimizar dicha gestión.

- Estudiar las distintas funciones del director de recursos humanos: directiva, administrativa, de planificación, formativa, de selección, sanitaria y de relaciones laborales.

Temario

MÓDULO I.- LA COMUNICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES.

MÓDULO II.- LA MOTIVACIÓN.

MÓDULO III.- ELEMENTOS Y CARACTERÍSTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.

MÓDULO IV.- LA PLANIFICACIÓN Y LA GESTIÓN DEL TIEMPO.

MÓDULO V.- LA CULTURA Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL.

MÓDULO VI.- ANÁLISIS, DESCRICIÓN Y VALORACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO.

MÓDULO VII.- RECLUTAMIENTO Y SELECCCIÓN DE PERSONAL.

MÓDULO VIII.- DIRECCIÓN, PODER Y LIDERAZGO.

MÓDULO IX.- EL TRABAJO EN EQUIPO.

MÓDULO X.- CONDUCCIÓN DE REUNIONES.

MÓDULO XI.- LA NEGOCIACIÓN.

MÓDULO XII.- LA FORMACIÓN DE LA EMPRESA.

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