ONLINE
Modalidad Abierta
El Curso Gestión y Dirección de Recursos Humanos es semipresencial pero también se puede realizar en modalidad a distancia.
Este curso proporciona los conocimientos necesarios para formar profesionales capaces de desarrollar las gestiones propias del área de recursos humanos de una organización, así como de optimizar la gestión de equipos humanos utilizando los elementos adecuados para ello.
Objetivos
- Adquirir los conceptos clave de la gestión de los recursos humanos y conocer los elementos, herramientas y recursos necesarios para optimizar dicha gestión.
- Estudiar las distintas funciones del director de recursos humanos: directiva, administrativa, de planificación, formativa, de selección, sanitaria y de relaciones laborales.
Al final del Curso y después de haber sido elaborados los ejercicios de evaluación de todos los manuales de estudio, el Centro expedirá el Diploma acreditativo correspondiente con la doble titulación expedida por el centro y por la EAEU(*), que acredita la formación del alumno como GESTIÓN Y DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS.
Finalizado el programa, el alumno recibirá la titulación expedida por la EAEU, que acredita su formación como Gestión y Dirección de Recursos Humanos.
(*)La Escuela Abierta de Estudios Universitarios es una institución académica dedicada a la programación de estudios de especialización profesional dentro de un sistema formativo de características propias, paralelo al universitario.
Una vez superadas las evaluaciones el alumno obtendrá:
Diploma de: GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Destinatarios
- Personas interesadas en adquirir la formación necesaria para gestionar y/o dirigir equipos humanos dentro de una organización.
BLOQUE I. GESTIÓN Y ESTRATEGIA DE RECURSOS HUMANOS
Módulo I. La organización.
Módulo II. Cultura y clima organizacional.
Módulo III. La comunicación en las organizaciones.
BLOQUE II. HABILIDADES DIRECTIVAS
Módulo I. La planificación y la gestión del tiempo.
Módulo II. Dirección de reuniones.
Módulo III. Liderazgo.
Módulo IV. El trabajador en equipo.
Módulo V. La motivación.
Módulo VI. La negociación
BLOQUE III. ANÁLISIS, SELECCIÓN Y FORMACIÓN
Módulo I. Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo.
Módulo II. Reclutamiento y selección de personal.
Módulo III. La formación en la empresa.
BLOQUE IV. DERECHO LABORAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS.
Módulo I. Aspectos Laborales.
El nuevo Máster en People Analytics y Gestión de Talento Digital de ID Digital School en colaboración con la Universidad Camilo José Cela es una titulación oficial que ofrece una oportunidad única para aquellos estudiantes y profesionales interesados en comprender y aplicar el análisis de datos en el ámbito de la gestión de recu...
ID DIGITAL SCHOOL
Consigue el Diploma-Título Propio acreditado por CEDEU Centro de Estudios Universitarios. Especialízate en el ámbito del coaching emocional, saca lo mejor de las personas para alcanzar las metas y objetivos propuestos....
El Máster en Dirección de Recursos Humanos reúne todos los conocimientos que necesitas para enseñarte a desarrollar habilidades directivas para liderar, comprender la importancia de la gestión de RRHH, como realizar planificaciones y consultoría estratégica. El Máster en Dirección de Recursos Huma...
La gestión de los recursos humanos se convierte en un factor pro-activo y clave para desarrollar el talento, creatividad y competencias de cada colaborador, en un marco de empresa socialmente responsable y, paralelamente, avanzar eficientemente en un mercado globalizado dominado por la digitalización. Con este máster obt...
Convierte la gestión del talento y de las personas en el motor del éxito de tu organización gracias al Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas El Máster Oficial en Dirección y Gestión de Personas se centra en la gestión del talento dado que es el gran reto al que se enfrentan las empresas en el sigl...
El Master en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento te ayudará en la Administración y Dirección de esta área estratégica para convertirla en el motor que impulse un crecimiento empresarial sólido y con futuro, la principal ventaja de las organizaciones competitivas radica en su Capital Humano y, como consecu...
