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Curso de Liderazgo y Gestión de Equipos

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SEAS-CEGOS
Curso de Liderazgo y Gestión de Equipos
Online
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Duración

Duración del Curso de Liderazgo y Gestión de Equipos: 150 horas. 6 ECTS
Fechas de inicio del curso: Modalidad abierta

Metodología

Metodología
- Material de estudio diseñado específicamente.
- Campus virtual con multitud de recursos didácticos.
- Contacto directo con el claustro de profesores.
- Evaluación basada en test online y trabajos específicos.

Titulaciones

Una vez superado con éxito el Curso de Liderazgo y Gestión de Equipos, se entrega el título propio por la Universidad San Jorge, en el que se indican los contenidos y créditos de estudio

Requisitos

Ser mayor de 21 años.

Descripción

El principal objetivo de este curso es la formación de nuevos líderes empresariales que poniendo en práctica todas las herramientas que conocerán en la formación, aumentarán exponencialmente sus resultados gracias a que el contenido se basa en las mejores prácticas empresariales a nivel internacional.

SEAS realiza este programa en colaboración con GRUPO CEGOS, firma global de servicios de consultoría, formación y selección, líder mundial en el sector de la formación empresarial. CEGOS tiene la máxima calificación (UNE 66181), en criterios como el reconocimiento de la formación para la empleabilidad y la metodología del aprendizaje.

Objetivos

• Comprender el funcionamiento de un equipo de trabajo y obtener las habilidades directivas necesarias para acompañar, gestionar y lograr la motivación de equipos.

• Conocer mediante la ejemplificación cuales son los mejores métodos en lo que a gestión de equipos se refiere.

• Tomar conciencia mediante los módulos teóricos de qué tipo de liderazgo estás usando actualmente, qué estilo quieres usar y lo más importante cómo lograrlo.

• Reflexionar bajo la metodología del caso sobre cómo gestionar un equipo para cohesionarlo y motivarlo con mayor eficiencia.

Temario

1. COMPRENDER EL FUNCIONAMIENTO DEL EQUIPO

Introducción. Las fases de desarrollo de un equipo. Los factores de eficacia de un equipo. Frenos al buen funcionamiento de los equipos. Funciones del líder para desarrollar el liderazgo del equipo.

2. LIDERAZGO Y GESTIÓN DEL CAMBIO

Escenarios. Los objetivos del cambio. Estrategias de cambio en la empresa tipología. Pilotar el cambio. Condiciones del cambio: Liderazgo.

3. CONDUCIR EL CAMBIO EN LA EMPRESA

Ilusiones y ambigüedades en torno al arte de conducir el cambio. El cambio es un proceso de negociación. Conducir el cambio, es aportar un nuevo punto de vista. El cambio negocia.

4. LOS DIFERENTES ESTILOS DE LIDERAZGO

Dos orientaciones fundamentales del mando: el compromiso y la cooperación. Los diez estilos de liderazgo. Descripción de los diez estilos. Liderazgo situacional.

5. PISTAS DE DESARROLLO DE LOS DIFERENTES ESTILOS DE LIDERAZGO

Pistas para aumentar la eficacia de un responsable sistemático. Pistas para aumentar la eficacia de un responsable participativo. Pistas para aumentar la eficacia de un responsable emprendedor. Pistas para aumentar la eficacia de un responsable realista. Pistas para aumentar la eficacia de un responsable maximalista. Estilos personales y prejuicios.

6. AUTORIDAD OFICIAL E INFLUENCIA REAL

Principal problema del líder. Elementos comunes a los conceptos autoridad/poder. Origen de la autoridad. Origen del poder. Conclusiones.

7. LA DELEGACIÓN

Fundamentos de la delegación. ¿Por qué delegar? ¿Cómo delegar? Cómo determinar las tareas delegables. Las tareas no delegables. Condiciones de una delegación eficaz. Fases de una delegación eficaz. Ocho principios esenciales para una buena delegación.

8. LA ESCUCHA COMPRENSIVA

Nuestras actitudes y nuestros comportamientos reaccionan sobre las relaciones que se establecen entre nosotros y el subordinado. Las conductas directivas. Las conductas no directivas.

9. LAS DIFERENTES ENTREVISTAS DE LIDERAZGO

La entrevista de acogida. La entrevista de fijación de objetivos. La entrevista de resolución de problemas. La entrevista de reconducción de una situación. La entrevista de salida de una organización.

10. MÉTODOS PARA ORIENTAR, RECONOCER Y GRATIFICAR LA INICIATIVA

El reconocimiento: la herramienta de motivación más potente.

11. ELABORAR Y PONER EN MARCHA UN PLAN DE MOTIVACIÓN

Para el individuo. Para el equipo. Para la empresa.

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