SOLICITA INFORMACIÓN
Recursos Humanos foto 8

Curso de Nóminas Seguridad Social y Contratación Laboral

> Cursos de Recursos Humanos | Cursos de Técnicas de Selección | Cursos de Gestión Laboral |

Online
Consultar Precio

BECAS

PROMOCIONES

promocion
BECAS DEL 25 POR CIENTO DE DESCUENTO. INFÓRMATE DE LAS CONDICIONES.

Duración

Duración del Curso de Nóminas- Seguridad Social y Contratación Laboral: 80 horas
Metodología
Metodología:

La Metodología ONROOM convierte al alumno en el centro de su proceso formativo. Es él quien organiza sus horarios de estudios, quien decide cuándo quiere asistir a las clases de sus profesores, cuándo realiza sus ejercicios y evaluaciones, o cómo se organiza con sus compañeros y profesores para realizar los trabajos individuales y grupales. Y todo el proceso formativo lo realiza dentro de Campus Vértice, un campus virtual 3D que recrea todas las estancias y elementos de un centro de formación presencial y lo convierte en un entorno activo, próximo y participativo.

Titulaciones

propia-diploma acreditativo
Requisitos
Trabajadores y Desempleados
Descripción

Objetivos

Dotar a los trabajadores de la formación necesaria que les capacite y prepare para desarrollar competencias y cualificaciones en puestos de trabajo que conlleven responsabilidades, por un lado de programación con el fin de que los trabajadores adquieran los conocimientos necesarios para realizar una correcta y adecuada organización del trabajo y por otro lado, de dirección, ya que los encargados de organizar el trabajo deben tener una correcta formación en la materia con el fin de maximizar los recursos, tanto materiales como humanos, de que dispone la empresa.

Dotar a los alumnos de los conocimientos necesarios acerca de los principales conceptos de la contratación laboral, con el objetivo de que sean conscientes de sus derechos así como de sus obligaciones y deberes, aumentando sus conocimientos en la gestión de los recursos humanos.

Favorecer el conocimiento de los empleados sobre los diferentes aspectos relacionados con la contratación de personal para que afronten el mundo laboral en las condiciones más óptimas posibles.

Introducir al alumno en uno de los aspectos más importantes a la hora de ocupar un puesto en el departamento de RR.HH de una empresa o tener que realizar éstas funciones.

Temario

Bloque I.

Tema 1. El contrato de trabajo. Las partes contratantes y su relación laboral.

1.1. El contrato de trabajo: definición legal.

1.2. Características del contrato de trabajo.

1.3. Formas del contrato de trabajo.

1.4. Nulidad o validez del contrato.

1.5. Período de prueba.

1.6. La figura del trabajador concepto.

1.7. La capacidad para trabajar.

1.8. La capacidad para contratar.

1.9. La figura del empresario.

Tema 2. Modalidades de contratación laboral I: el contrato indefinido.

2.1. Concepto.

2.2. Formalización del contrato.

2.3. Forma escrita.

2.4. Comunicación al servicio público de empleo.

2.5. Obligaciones de informar al trabajador.

2.6. Obligaciones de informar a los representantes de los trabajadores.

2.7. Contratos acogidos al programa de fomento del empleo.

2.8. Contrato para el fomento de la contratación indefinida.

Tema 3. Modalidades de contratación laboral II: el contrato temporal.

3.1. Introducción.

3.2. Contrato por obra y servicio determinado.

3.3. Contratos eventuales por circunstancias de la producción.

3.4. Contrato de interinidad.

3.5. Sustitución de trabajadores jubilados anticipadamente.

3.6. Contrato temporal para el fomento de empleo de trabajadores minusválidos.

3.7. Contratos temporales para trabajadores desempleados en situación social.

Tema 4. Modalidades de contratación laboral III: los contratos formativos.

4.1. Definición.

4.2. El contrato para la formación.

4.3. Los contratos de formación celebrados con trabajadores minusválidos.

4.4. El contrato de trabajo en prácticas.

Tema 5. Modalidades de contratación laboral IV: tiempo parcial, fijos discontinuos y de relevo.

5.1. Contrato a tiempo parcial.

5.2. Contratos por tiempo indefinido de fijos-discontinuos.

5.3. El contrato de relevo.

5.4. Contrato de jubilación parcial.

Tema 6. Modalidades de contratación laboral V. Otros tipos.

6.1. El contrato de trabajo a domicilio.

6.2. Contrato en grupo, auxilio asociado y común.

6.3. Contratos especiales.

Bloque II.

Tema 7. Introducción

7.1. Conceptos básicos del derecho laboral y sus fuentes.

7.2. La figura del trabajador: Concepto.

7.3. La figura del empresario.

7.4. Modalidades de contratación e incentivos a la cotización.

Tema 8. La contratación laboral de trabajadores extranjeros.

8.1. Trabajadores extracomunitarios.

8.2. Trabajadores comunitarios.

Tema 9. La contratación a través de empresas de trabajo temporal.

9.1. Normativa aplicable.

9.2. Las empresas de trabajo temporal.

Tema 10. La extinción del contrato I.

10.1. Introducción.

10.2. Mutua acuerdo entre las partes.

10.3. Las causas consignadas en el contrato.

10.4. La resolución unilateral por modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

10.5. La extinción del contrato por voluntad del trabajador.

10.6. La extinción del contrato por voluntad del empresario. Tema 11. La extinción del contrato II

11.1. Los despidos colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

11.2. Los despidos por fuerza mayor.

11.3. La extinción del contrato por causas que afectan a la persona del trabajador.

11.4. La extinción del contrato por causas que afectan a la persona del empresario.

CURSOS DESTACADOS DE CURSO DE NÓMINAS- SEGURIDAD SOCIAL Y CONTRATACIÓN LABORAL


CURSO DE FORMACIÓN SUPERIOR EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS - TITULACIÓN UOC

Con frecuencia las organizaciones se orientan a satisfacer las necesidades de sus clientes, sin tene...

MÁSTER RECURSOS HUMANOS ONLINE

La gestión de los Masters Recursos Humanos Online no puede concebirse sino integrada en el pr...

CURSO DE PSICOTÉCNICOS Y ENTREVISTA PERSONAL DE SELECCIÓN

El Curso Psicotécnicos y Entrevista Personal de Selección es semipresencial en Bilbao...

DOBLE CURSO DE TÉCNICO DE INSERCIÓN LABORAL + COACH DE EMPRENDIMIENTO

Aprender una nueva rama del coaching que te servirá en la inserción de nuevas personas...

CURSO UNIVERSITARIO DE ESPECIALIZACIÓN EN TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Objetivos:Tras concluir el curso Reclutamiento y Selección de Personal el alumno estará capa...

CURSO UNIVERSITARIO DE ESPECIALIZACIÓN: TÉCNICO EN SELECCIÓN DE PERSONAL

Objetivos:Al finalizar el curso universitario de especialización en Técnico de Selección ten...

CURSO UNIVERSITARIO DE ESPECIALIZACIÓN EN SELECCIÓN DE PERSONAL Y ASESORÍA LABORAL

Objetivos:Con el curso de especialización en selección de personal y asesoría laboral se pre...

CURSO DE TÉCNICO DE FORMACIÓN

El curso de Enseñanza Técnico Profesional de Técnico de Formación, se im...