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Curso de Recursos Humanos Tendencias Innovadoras 2.0

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SEAS-CEGOS
Curso de Recursos Humanos Tendencias Innovadoras 2.0
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Duración

Duración del Curso de Recursos Humanos - Tendencias Innovadoras 2.0: 150 horas. 6 ECTS.

Metodología

Metodología

- Material de estudio diseñado específicamente.
- Campus virtual con multitud de recursos didácticos.
- Contacto directo con el claustro de profesores.
- Evaluación basada en test online y trabajos específicos.

Titulaciones

Una vez superado con éxito el Curso de Recursos Humanos. Tendencias Innovadoras 2.0, se entrega el título propio por la Universidad San Jorge, en el que se indican los contenidos y créditos de estudio

Requisitos

Ser mayor de 21 años

Descripción

Vivimos en una sociedad globalizada en la cual el acceso y proliferación de las nuevas tecnologías posibilita y facilita la utilización de nuevas vías de análisis, evaluación, desarrollo y gestión de personal que cualquier responsable de Recursos Humanos debe conocer si quiere mantenerse a la cabeza de su especialidad.

En este curso de recursos humanos, aprenderás todo el proceso a seguir para generar valor en la organización mediante el capital humano. Podrás ampliar tus conocimientos en aspectos como acoger al empleado y formarle en áreas en las que más pueda aportar a la empresa.

SEAS realiza este programa en colaboración con GRUPO CEGOS, firma global de servicios de consultoría, formación y selección, líder mundial en el sector de la formación empresarial. CEGOS tiene la máxima calificación (UNE 66181), en criterios como el reconocimiento de la formación para la empleabilidad y la metodología del aprendizaje.

Objetivos

- Aportarte de un modo rápido y sencillo los conocimientos necesarios para aplicar nuevas tecnologías a las funciones y tareas propias de un departamento de recursos humanos.

- Aportarte los conocimientos necesarios para la adecuada utilización de herramientas 2.0 en las distintas áreas de Recursos Humanos.

- Aplicación directa y experiencia práctica en el ámbito tecnológica.

- Conocer las distintas aplicaciones disponibles e influencia de la cultura 2.0 para la gestión del talento y del conocimiento.

- Desarrollar una comunicación eficiente interna y externamente haciendo uso de las nuevas tecnologías.

- Aprender a hacer un buen uso de las mismas, para llevar a cabo el proceso de reclutamiento y selección, atrayendo y manteniendo a los candidatos.

- Adquirir conocimientos en el desarrollo e innovación de tecnología para el sector.

Temario

1. LA EMPRESA

Concepto de e-competencias. Empresa 2.0. Negocio 2.0 y las nuevas formas de comunicación. Marketing social en internet. Innovación organizacional y gestión del conocimiento.

2. HERRAMIENTAS PARA FOMENTAR REDES SOCIALES

Aproximación conceptual: una definición de ¿redes sociales¿. Comunicación interna 2.0. Comunicación Externa 2.0. Herramientas del candidato para fomentar redes sociales profesionales.

3. RECLUTAMIENTO 2.0 y 3.0

Introducción. Reclutamiento 2.0. Nuevas tendencias: reclutamiento 3.0.

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