Curso de Relaciones Individuales

Mód.1) Derechos y Deberes Básicos (4 h).

1.1 Ocupación efectiva.

1.2 Promoción y formación profesional.

1.3 No discriminación.

1.4 Integridad física.

1.5 Intimidad y dignidad.

1.6 Diligencia y buena fe contractual.

1.7 Pacto de no competencia y permanencia.

1.8 Invenciones laborales.

1.9 Mejora de la productividad.

Mód.2) La contratación laboral tras la reforma (8 h).

2.1 Contratos en común o de grupo.

2.2 Contratos formativos.

2.3 Contrato a tiempo parcial.

2.4. Contrato de relevo.

2.5 Contrato a distancia.

2.6 Contrato de obra o servicio.

2.7 Contrato por circunstancias de la producción.

2.8 Contrato de interinidad.

2.9 Contratación de discapacitados.

2.10 Contratación por tiempo indefinido.

2.11 Superación plazos máximos en situación de eventualidad.

2.12 Jurisprudencia.

Mód.3) La suspensión del contrato de trabajo (4 h).

3.1 Mutuo acuerdo, incapacidad temporal, invalidez permanente.

3.2 Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento.

3.3 Ejercicio cargo público, ejercicio cargo sindical.

3.4 Cumplimiento deber inexcusable, privación de libertad, suspensión de empleo y sueldo.

3.5 Suspensión por causas técnicas, productivas, organizativas o fuerza mayor.

3.6 Huelga, cierre patronal.

3.7 Excedencias.

3.8 Riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural.

3.9 Jurisprudencia.

Mód.4) La jornada laboral (4 h).

4.1 La jornada anual y su distribución.

4.2 Jornadas especiales.

4.3 Las horas extraordinarias.

4.4 Las vacaciones anuales, su fijación, disfrute, retribución, así como su coincidencia con procesos de suspensión contractual (maternidad, I.T.s, etc.).

4.5 Jurisprudencia.

Mód.5) La modificación del contrato (8 h).

5.1 Movilidad funcional y geográfica.

5.2 Modificación sustancial del contrato y “ius variandi” empresarial.

5.3 Modificación por cambio empresario derivado por causas “inter vivos” o “mortis causa”.

5.4 E.T.T.s.

5.5 Contratas y subcontratas.

5.6 Sucesión empresarial legal, convencional, plantillas, contractual y cesión contratos.

5.7 Cesión ilegal.

5.8 Grupos de empresa fiscal y/o laboral.

5.9 Jurisprudencia.

Mód.6) La extinción contractual (4 h).

6.1 Mutuo acuerdo y causas consignadas en el contrato.

6.2 Finalización de la vigencia del contrato.

6.3 Muerte o invalidez.

6.4 Jubilación.

6.5 Extinción de la personalidad jurídica.

6.6 E.R.E.s

6.7 Jurisprudencia.

Mód.7) El despido objetivo (4 h).

7.1 Causas y requisitos.

7.2 Procedimiento de comunicación.

7.3 Procedimiento judicial.

7.4 Efectos de la declaración judicial.

7.5 Preparación y realización según causas.

7.6 Jurisprudencia.

Mód.8) El despido disciplinario (4h).

8.1 Causas y requisitos.

8.2 Procedimiento de comunicación y expedientes previos contradictorios.

8.3 Procedimiento judicial.

8.4 Efectos de la declaración judicial.

8.5 Preparación y realización según causas.

8.6 Jurisprudencia.