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Curso de Relaciones Laborales y Administración de Personal

Ruta: Cursos de Gestión Laboral |

Curso de Relaciones Laborales y Administración de Personal
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Duración

Duración del Curso de Relaciones Laborales y Administración de Personal: 150 horas. 6 ECTS.
Metodología
Metodología

- Material de estudio diseñado específicamente.
- Campus virtual con multitud de recursos didácticos.
- Contacto directo con el claustro de profesores.
- Evaluación basada en test online y trabajos específicos.

Titulaciones

Una vez superado con éxito el Curso de Relaciones Laborales y Administración de Personal, se entrega el título propio por la Universidad San Jorge, en el que se indican los contenidos y créditos de estudio.
Requisitos
Ser mayor de 21 años
Descripción

La estabilidad en la empresa y el entorno laboral son claves para el adecuado desempeño de la actividad empresarial y sus objetivos corporativos. Para conseguir la estabilidad es muy importante que las relaciones entre las personas que integran la organización alcancen un nivel óptimo en su desarrollo y compenetración. Para conseguirlo es necesario conocer el entorno jurídico de las relaciones laborales, así como el administrativo y personal.

Puesto que además de aprender la teoría queremos saber coordinar e integrar los distintos aspectos de las relaciones laborales, debemos llevar a cabo un estudio de casos reales, centrados en el marco legal y jurisprudencia que limita y guía las acciones de nuestro departamento. Respecto a los criterios administrativos, es importante también desarrollar un proceso de análisis y debate de las posibilidades y nuevas tendencias.

SEAS realiza este programa en colaboración con GRUPO CEGOS, firma global de servicios de consultoría, formación y selección, líder mundial en el sector de la formación empresarial. CEGOS tiene la máxima calificación (UNE 66181), en criterios como el reconocimiento de la formación para la empleabilidad y la metodología del aprendizaje.

Objetivos

• Conocer las técnicas y herramientas pertenecientes a la administración de las relaciones laborales en las empresas.

• Saber gestionar la administración y las relaciones laborales de las empresas.

• Aprender a desarrollar estrategias de mejora para la administración del personal y las relaciones profesionales.

• Comprender la labor de intermediación y resolución de conflictos laborales.

• Conocer el marco legal de la Seguridad Social en las tareas de administración de personal.

• Desarrollar habilidades de innovación en el marco de las relaciones laborales de las empresas.

Temario

1. EL CONTRATO DE TRABAJO

Concepto de derecho de trabajo. Fuentes del derecho del trabajo. Contrato de trabajo. Capacidad para contratar. Derechos y deberes del trabajador y del empresario. Elementos que configuran la relación laboral. Pactos contractuales. Tipos de contratos. La modificación del contrato de trabajo. La suspensión del contrato de trabajo. La extinción del contrato de trabajo: por voluntad del trabajador, del empresario, conjunta o por fuerza mayor.

2. ASPECTOS REGULADORES DE LA RELACIÓN Y LA CONTRATACIÓN LABORAL

Los tiempos: jornadas, horarios, horas extraordinarias, trabajo por turnos, descansos, festivos, permisos y vacaciones. Los grupos profesionales. El puesto de trabajo. El ingreso en la empresa: la colocación. Empresas de trabajo temporal y agencias de colocación: conclusión del contrato y determinación del objeto. La Prevención de Riesgos Laborales. Los derechos sindicales. La negociación colectiva. La Solución de los Conflictos Colectivos: Mediación, Arbitraje y Conciliación. Las Contingencias Protegidas: Accidentes de Trabajo, Enfermedades Profesionales, Accidente y Enfermedad Comunes. Las Prestaciones del Sistema de la Seguridad Social: Nivel. Contributivo y Nivel Asistencial. Las Mejoras Voluntarias. Servicios Sociales y Asistencia Social.

3. DERECHO Y OBLIGACIONES CON LA SEGURIDAD SOCIAL

El salario. Tipos de salario. Técnica de compensación y absorción del salario (art. 26.5 del estatuto de los trabajadores). El principio de condición más beneficiosa. Derechos del trabajador en relación con el salario. El salario mínimo interprofesional (artículo 27 del estatuto de los trabajadores). Protección jurídica del salario. Seguridad Social. Cotización en el régimen especial de trabajadores por cuenta propia o autónomos (reta). Procedimiento sancionador. Los recursos a la Seguridad Social.

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