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Técnico en Gestión Del Conocimiento de la Empresa

Ruta: Cursos de Recursos Humanos | Cursos de Gestión Laboral |

Técnico en Gestión Del Conocimiento de la Empresa
A Distancia, Blended Learning
Consultar Precio

Duración

Duración del Curso de Técnico en Gestión del Conocimiento de la Empresa: 60 horas

Descripción

La Gestión del Conocimiento surge como consecuencia de la evolución del mundo empresarial y el progresivo crecimiento de la importancia del conocimiento en este ámbito. Esta disciplina plantea un concepto integrador de visiones que abarcan, desde el entorno las necesidades y objetivos de la organización, hasta cuestiones tecnológicas de procesos y, como centro de ello, LAS PERSONAS.

Se trata de capturar el conocimiento para ponerlo a disposición de los empleados. Por lo tanto, podemos hablar de un cambio cultural a gran escala, a nuevos sistemas de incentivos y motivación, nuevas formas de medir el desempeño, nuevas formas de aprender y de educar, en definitiva, de transformar la información y el capital intelectual de la empresa en valor duradero para la organización.

Para ello hemos integrado los tres ejes fundamentales: Las cuestiones relacionadas con las personas, las tecnologías y los procesos y, en mayor medida, el conocimiento como factor de cambio, crecimiento y adaptación de la empresa a su entorno.

Modalidad: A distancia

EVALUACIÓN DISTANCIA:

Para el desarrollo de habilidades prácticas, a lo largo del curso se plantean una serie de casos que el alumno debe realizar y remitir, ya sea por correo postal o bien por correo electrónico, a sus tutores.

Estos elaboran un informe evaluativo con los resultados obtenidos. Completamos la evaluación con el desarrollo de Autoevaluaciones.

Esta dirigido a:

Directivos, jefes de proyecto, personal de recursos humanos¿

Estudiantes de último año de carrera y licenciados en Psicología, Pedagogía, Psicopedagogía, Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Sociología, Ciencias Políticas, Empresariales, Económicas y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos.

Temario

GESTION DEL CONOCIMIENTO

¿Qué es la Gestión del Conocimiento?

1.- Tendencias que nos llevan a un cambio social

2.- ¿Qué es la Gestión del Conocimiento?

3.- Visión de Consultores

El aprendizaje de una organización

0.- Introducción: El trabajo de Alan Wilson

1.- Niveles de Aprendizaje

2.- Aspectos Tácticos y Estratégicos del Aprendizaje Organizativo

3.- Las Organizaciones que aprenden

4.- Benchmarking

5.- Barreras al aprendizaje y cómo perder conocimiento

¿Cómo implantar un programa de Gestión del Conocimiento?

1.- Definir el negocio en términos de conocimiento

2.- Esclarecer cómo se compone el capital intelectual de la empresa

3.- Identificar a aquellos empleados que producen los conocimientos que dan ventaja competitiva a la empresa

4.- Convertir el conocimiento generado por los empleados de desempeño superior en información:

5.- Identificar las competencias que permiten a los empleados de desempeño superior utilizar la información de manera inteligente.

6.- Impulsar un cambio cultural para que los empleados compartan sus conocimientos

TALLER DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

PRIMERA SESIÓN

- METODO DEL CASO: Toda la sesión girará en torno a un caso que daremos por escrito, en el que se explicará la empresa, sector, misión, visión, valores, lineas estratégicas, objetivos estratégicos,...... A medida que vayamos avanzando en el caso iremos profundizando en los pasos por los que pasa la implantación de un programa de Gestión de Conocimiento en una empresa.

- QUE ES GESTION DEL CONOCIMIENTO ( 15 MINUTOS)

- EL CAPITAL INTELECTUAL DE LA EMPRESA ( 15 MINUTOS )

- GESTION DEL TALENTO Y CUADRO DE MANDO INTEGRAL ( 1 HORA )

- APLICACIÓN PRÁCTICA A NUESTRO CASO ( 45 MINUTOS )

COFFEE BREAK 30 MIN

- INFORMATICA APLICADA A LA GESTION DEL CONOCIMENTO EN LAS EMPRESAS ( 45 MINUTOS )

- IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS EN LOS TALENTOS. IMPLANTACIÓN DE EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS Y DESEMPEÑO. ( 1 HORA 30 MINUTOS )

LUNCH (2 HORAS)

- APLICACIÓN PRÁCTICA A NUESTRO CASO ( 1 HORA )

- EVALUACIÓN 360º ( 45 MINUTOS )

DESCANSO (30 MIN)

- CASO PRACTICO DE EVALUACIÓN 360º

CIERRE (15 MIN)

SEGUNDA SESION

- COMO IMPULSAR UN CAMBIO CULTURAL. HERRAMIENTAS DE TRANSMISIÓN DE CONOCIMIENTO Y DE GENERACIÓN DE NUEVO CONOCIMIENTO. ( 1 HORA 30 MINUTOS )

- APLICACIÓN PRÁCTICA A NUESTRO CASO ( 1 HORA )

RETROALIMENTACION (45 MIN)

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