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CURSO RELACIONES COLECTIVAS DEL TRABAJO 2012

Curso Relaciones Colectivas Del Trabajo 2012

  • Lugar/Modalidad:

    ONLINE

  • Duración:

    44 horas
    Horario: Sábados de 9:30 a 13:30

  • Fechas:

    Modalidad Abierta


Descripción

El Acuerdo Estatal en materia de salarios firmado por CC.OO/U.G.T. y C.E.O.E./CEPYME, junto con el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, hacen imprescindible la actualización profesional en materia de negociación colectiva y materialización de E.R.E.s por causas económicas, productivas, organizativas y técnicas sin olvidar el imprescindible conocimiento del derecho de representación colectiva íntimamente ligado a las materias citadas. No cabe duda de que la nueva normativa permitirá a los Licenciados en Derecho, Ciencias del Trabajo, Diplomados en Relaciones y otras titulaciones relacionadas con el mundo empresarial, disponer de herramientas de gestión de imprescindible atención y observancia, ampliando el campo de sus actuaciones profesionales.

Plazas limitadas a 12 asistentes.

Ponentes

Andrés González Fernández, Socio Director de AG&AG Auditores y Consultores Laborales.

Salvador Pérez Ibáñez, Secretario judicial y profesor asociado Facultad de Derecho de la UV.

Andrés González Rayo, Socio Consultor de AG&AG Auditores y Consultores Laborales.

Material

Apuntes gráficos, cuadros sinópticos, artículos, sentencias y casos prácticos a realizar en clase de forma grupal.

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Temario Curso Relaciones Colectivas Del Trabajo 2012 2024

Módulo 1: Representación colectiva y sindical (8 horas):

1. Representación unitaria, sindical y europea.

2. Elecciones sindicales y sistema arbitral.

3. Asambleas y reuniones de las secciones sindicales.

4. Crédito horario representativo.

5. Huelga y cierre patronal.

6. Esquirolaje interno y externo.

Módulo 2: Negociación colectiva (20 horas):

1. Naturaleza estatutaria y extraestatutaria.

2. Marco de negociación: ámbito estatal, de CC.AA., provincial y de empresa.

3. Composición de la mesa negociadora.

4. Legitimación y mayorías estatutarias.

5. Inaplicación de condiciones convencionales por crisis empresarial.

6. Prioridad de los convenios de empresa.

7. Contenido mínimo.

8. Prórrogas de la vigencia y sus efectos.

9. Pérdida de la ultravigencia.

10. Caso práctico de negociación, de resolución grupal.

Módulo 3: Expedientes de extinción, suspensión y reducción de la jornada de trabajo (16 horas):

1. Causalización.

2. Despido colectivo: consultas, intervención sindical, comunicación empresarial, impugnación judicial.

3. Ausencia de resolución administrativa.

4. Afectados de más de 55 años de edad.

5. Aportación al Tesoro Público.

6. Suspensión o reducción de la jornada: consultas, intervención sindical, comunicación empresarial, impugnación judicial y especialidades técnicas.

7. Efectos laborales y fiscales.

8. Caso práctico de formalización de E.R.E. extintivo, de resolución grupal.

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