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Curso Superior de Recursos Humanos Obtienes dos Títulos Título de IMF Más Título de la Universidad San Pablo CEU

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IMF BUSINESS SCHOOL
Curso Superior de Recursos Humanos Obtienes dos Títulos Título de IMF Más Título de la Universidad San Pablo CEU
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Duración

Duración del Curso Superior de Recursos Humanos Obtienes Dos Títulos Título de IMF Más Título de la Universidad San Pablo CEU: 350 horas

Titulaciones

IMF Business School te da un titulo propio y te ofrece el servicio para gestionar la Apostilla de la Haya sobre tu título.

Requisitos

Requisitos:

No se requiere titulación específica

Dirigido a:

Profesionales que quieran prepararse para desenvolverse en proyectos de Recursos Humanos

¿Que Salidas Profesionales tiene el curso?

A los alumnos que cursen el programa formativo se les garantiza prácticas en IMF Business School en España. Además de la formación recibida, IMF Business School te ofrece una Bolsa de Empleo y Prácticas de ámbito internacional, con ofertas exclusivas gracias a acuerdos formados de cooperación educativa con las empresas más punteras del ámbito empresarial español. Algunos ejemplos: Schneisder Electric España, S.A., Zardoya Otis, S.A., Sodexo España, S.A., NH Hotel Group, S.A., Compañía Española de Petróleos S.A.U.internacional y para complementar dispondrás de una plataforma de acceso privado donde a diario se publican ofertas de empleo y prácticas privadas a las que podrás optar, con el asesoramiento continuo de un departamento de orientación laboral.

Descripción

Actualmente, el capital humano en las empresas es la clave del éxito, y constituye un elemento cada vez más importante en la consecución de los objetivos empresariales Para funcionar bien y crecer, las compañías necesitan profesionales que diseñen, organicen y gestionen

correctamente las líneas maestras de la política de personal

En este sentido, los profesionales de Recursos Humanos deben estar familiarizados con las áreas claves de la gestión empresarial Deben tener una buena formación en técnicas de selección, desarrollo, gestión de carreras profesionales, retribución, evaluación del desempeño y formación, y estar al día en avances tales como la gestión del conocimiento, la gestión por competencias o las nuevas formas de trabajo.

Indudablemente, para efectuar una adecuada gestión de los cambios, deben conocer los procesos psicológicos básicos de la asimilación del cambio y los estilos de liderazgo y

participación de la organización, y tener sólidos conocimientos de técnicas de comunicación interna.

Por último, y no menos importante, deben estar bien formados en legislación laboral, contratos, derechos y deberes de los trabajadores y gestión laboral de los Recursos Humanos.

Objetivos:

1. Comprender la Dirección de RRHH, su desarrollo, su función y su organización.

2. Desplegar la planificación estratégica de los Recursos Humanos, como vehículo de desarrollo y competitividad de la empresa.

3. Adquirir los conocimientos, capacidades y habilidades necesarias para llevar a cabo un proceso de selección completo

4. Aplicar, de manera práctica, un proceso de Selección por Competencias, desde la elaboración de un perfil hasta la entrevista de incidentes críticos.

5. Conocer las técnicas e instrumentos de actuación dentro de las áreas de formación, comunicación y motivación en la empresa.

6. Adquirir una visión global del diseño y gestión de los sistemas retributivos.

7. Conocer las técnicas y aplicaciones de la gestión por competencias para incrementar la creatividad.

Temario

MÓDULO I. Organización Eficaz del Capital Humano

MÓDULO II. Técnicas Efectivas de Selección de Personal

MÓDULO III. El desarrollo de los Recursos Humanos como ventaja competitiva

MÓDULO IV. Modelos actuales de gestión de los Recursos Humanos

MÓDULO V. Habilidades Directivas: El líder en Acción

Metodología:

Manuales de estudio, plenamente actualizados y con gran rigor técnico, fácilmente comprensibles y con una clara vocación práctica.

Una línea de consulta de libre acceso, permanente y personalizada, tanto telefónica como por correo electrónico, con un tutor especializado.

Posibilidad de concertar cuantas entrevistas privadas se considere oportuno con el tutor.

Campus Virtual, en el que el alumno puede consultar y descargarse el material, acceder a la legislación, realizar actividades propuestas por el tutor.

Tutores:

El cuadro de tutores del curso está formado esencialmente por profesionales de empresas y del mundo académico, que pueden transmitir a los alumnos experiencias laborales vivas y aportar ejemplos válidos en el ámbito de RRHH.

Evaluación:

En los casos en que el desarrollo del curso lo permita, el alumno deberá remitir al centro un control parcial del curso o, en su caso, de cada módulo que forma el programa formativo, con el que se calibrará el conocimiento de los contenidos. Una vez superada esta evaluación, recibirá el título que certifica que ha superado con éxito los objetivos del programa formativo.

En otros casos, la obtención del título estará sujeta a la superación de un examen presencial.

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