Online
27 ECTS
Modalidad Abierta
El Curso Superior en Dirección General proporciona una visión transversal de las funciones más relevantes en el seno de la actividad empresarial. Se estudian las funciones directiva, financiera, comercial incluyendo un módulo específico adicional relacionado con los recursos humanos, de forma que se adquiera la visión global de la empresa.
El contenido es eminentemente práctico, basado en ejemplos y casos reales sobre los que el alumno trabajará a lo largo del curso. El material teórico servirá de apoyo a la resolución de casos prácticos y como complemento a la formación en base a cuestiones a la resolución de casos y problemas habituales en el día a día de la materia.
Objetivos:
- Completando el Curso Superior alcanzarás los siguientes objetivos:
- Conocerás las bases de la gestión estratégica empresarial en la que se enmarca y con la que se coordinan el resto de funciones empresariales.
- Analizarás de manera específica las bases de la gestión financiera y la relación de ésta con el resto de funciones de la empresa con el objetivo de disponer de una visión global de la misma.
- Conocerás igualmente las bases de la gestión de recursos humanos, tanto desde el punto de vista teórico como de la gestión práctica aplicada a la gestión laboral y la relación entre ésta y el resto de funciones empresariales.
Título propio de la Universidad Católica de Ávila.
Formado por cuatro módulos:
DIRECCIÓN COMERCIAL
1. Introducción y conceptos básicos. 2. Dirección comercial. 3. Producto. 4. Servicio. 5. El precio. 6. Comunicación. 7. Distribución comercial: canales. 8. Distribución comercial: logística. 9. Segmentación de mercados y posicionamiento de producto.
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA
1. Estrategia corporativa. 2. Análisis del entorno. 3. Análisis interno: recursos y competencias. 4. Intención estratégica de la organización. 5. Excelencia empresarial. 6. Responsabilidad social corporativa: nuevo paradigma empresarial. 7. Fundamentos y criterios para la orientación. 8. Alternativas y opciones estratégicas. 9. Criterios de selección de estrategias. 10. La organización y los recursos ante el cambio estratégico. 11. La dirección y el control del cambio estratégico. 12. Nuevas tendencias en la dirección estratégica.
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1. Contenido de la dirección de recursos humanos. 2. Objetivos de la dirección de recursos humanos. 3. La organización del departamento de recursos humanos. 4. Planificación de los recursos humanos. Análisis y diseño de puestos de trabajo. 5. Reclutamiento y selección.
DIRECCIÓN FINANCIERA
1. Las finanzas y el sistema financiero. 2. Introducción al análisis financiero de la empresa. 3. La financiación interna de la empresa. 4. La financiación externa de la empresa a corto plazo. 5. La financiación externa de la empresa a largo plazo. 6. Decisiones de inversión. 7. Efecto de los impuestos, la inflación y el riesgo en la selección de inversiones.
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El curso capacita a los asistentes para dominar los procesos fundamentales de la Dirección de Proyectos, organizarse proyectualmente y crear Planes de Dirección de Proyectos mediante los cuales ejecutará proyectos reales para su organización. Entenderá cómo se aplican en la práctica el flujo de procesos que interactúan a...
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El Director de Proyecto es la persona asignada por la organización ejecutante para alcanzar los objetivos del proyecto. El rol del director del proyecto es diferente del de un gerente funcional o del de un gerente de operaciones. Por lo general, el gerente funcional se dedica a la supervisión gerencial de un área administrativa,...
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