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Curso Universitario en Gestión de Personal

Ruta: Cursos de Administración de Empresas y Economía | Cursos de Gestión Laboral |

UDIMA
Curso Universitario en Gestión de Personal
A Distancia
Consultar Precio

Duración

Duración del Curso Universitario en Gestión de Personal: 18 meses aunque, dada la estructura de sus contenidos, es también posible cursarlo en 12 meses.
Fechas de inicio del curso: Consultar

Requisitos

Requisitos

Podrán acceder a los estudios universitarios oficiales de Grado en la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA), quienes cumplan alguna de las siguientes vías de acceso:

Acceso desde el Bachillerato/COU y otros Títulos de secundaria
Acceso desde la prueba de acceso para mayores de 25 años
Acceso mediante acreditación de experiencia laboral o profesional
Acceso desde la prueba de acceso para mayores de 45 años
Acceso desde un Título de Formación Profesional
Acceso desde un Título universitario oficial
Acceso a través de la acreditación de estudios y títulos profesionales que den acceso a estudios universitarios españoles, según la legislación vigente.
Acceso desde estudios extranjeros.

Descripción

La UDIMA, en virtud de su autonomía universitaria, ha creado una serie de títulos propios, denominados ¿Curso Universitario¿. Están basados en la agrupación de asignaturas impartidas en los grados y que tratan sobre una misma área de conocimiento.

Queremos ayudar a las personas que buscan una especialización. Simplemente tendrán que cursar algunas asignaturas que hemos agrupado seleccionándolas de un mismo grado. También abrimos esta posibilidad a los alumnos actuales de la UDIMA, que podrán obtener el mismo título de experto cuando superen todas las asignaturas que lo componen.

Objetivos:

Con la realización de este curso universitario, el alumno adquirirá, entre otras, las competencias precisas de cara a:

Identificar y resolver en la práctica problemas y necesidades grupales e intergrupales en la dirección y gestión de recursos humanos.

Planificar plantillas mediante un correcto estudio del organigrama, de la descripción de los puestos y de un adecuado modelo de gestión por competencias.

Implantar procedimientos para seleccionar personas, formarlas y evaluarlas.

Facilitar la comunicación y gestionar el conocimiento de la organización.

Evaluar los resultados en el área de recursos humanos.

Desarrollar habilidades personales para dirigir y administrar eficazmente grupos humanos.

Conocer las nuevas estrategias de dirección de recursos humanos.

Entender el papel de los recursos humanos desde una perspectiva estratégica e integrada en la organización.

Asumir el papel de los recursos humanos en la empresa como un elemento de apoyo a la consecución de los objetivos empresariales.

Aprender a diseñar y a ejecutar políticas de recursos humanos que faciliten la consecución de los objetivos estratégicos marcados por la dirección general de la organización.

Metodología de estudio

El sistema de enseñanza de UDIMA está estrechamente vinculado a la Sociedad del Conocimiento. Un sistema de evaluación continua y la utilización de herramientas tecnológico-pedagógicas nos permiten desarrollar una metodología activa que ayuda a nuestros estudiantes a ¿aprender haciendo¿.

El proceso enseñanza-aprendizaje se desarrolla a través de las Aulas Virtuales de la Universidad. Nuestros estudiantes pueden establecer una comunicación directa con sus profesores a través de los foros, el teléfono y herramientas telemáticas complementarias que permiten la comunicación en tiempo real. La actuación de los docentes como ¿guías y facilitadores¿, la realización de un seguimiento académico pormenorizado y la personalización de la acción docente hacen de UDIMA una comunidad de aprendizaje genuina centrada en las personas.

El sistema de evaluación del aprendizaje de la UDIMA es continuo y se fundamenta en la realización de diferentes tipos de actividades didácticas.

Actividades de aprendizaje: pruebas de evaluación basadas en la generación colectiva del conocimiento.

Test de autoevaluación: pruebas de evaluación on-line interactivas.

Actividades de Evaluación Continua (AEC): supuestos y casos prácticos, trabajos de búsqueda de información, realización y presentación de informes.

Examen final presencial semestral.

Los exámenes finales semestrales son presenciales y con carácter obligatorio. Este tipo de prueba de evaluación permite constatar el cumplimiento de los objetivos de aprendizaje previstos en cada asignatura. Los modelos de examen serán elaborados por los profesores respectivos y aprobados por los Decanos o Directores de los Centros Docentes.

Temario

Dirección y Gestión del Personal Estrategia Empresarial Dirección Estratégica de Recursos Humanos

Sistemas de Valoración de Puestos de Trabajo

Reclutamiento, Selección y Formación en la Empresa

Sistema Retributivo en la Empresa

Auditoría de Recursos Humanos

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