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JORNADA DE ACTUALIZACION LABORAL SOBRE EL REAL DECRETO - LEY 20 - 2012

Jornada de Actualización Laboral Sobre el Real Decreto Ley 20 2012

  • Lugar/Modalidad:

    ONLINE

  • Duración:

    5 horas.
    Horario: De 9:00 a 14:00

  • Fechas:

    Modalidad Abierta


Descripción

Tras la promulgación del Real Decreto-Ley, la Ley General Presupuestaria 2012, y la Ley 3/2012 -motivos todos ellos de los seminarios y jornadas realizadas-, la publicación del Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, supone un nuevo reto didáctico, que permita trasladar a los operadores de estas materias en un tiempo récord, todas las novedades introducidas en la legislación laboral y de Seguridad Social por la citada norma, sin olvidar aquellos aspectos en materia del I.R.P.F. que afectan directamente a la gestión de personal de las empresas, máxime la fecha de entrada en vigor del día 15 de julio del año en curso.

Este seminario tiene pues por objetivo analizar las importantes modificaciones llevadas a cabo en las materias apuntadas, de aplicación inmediata e inexcusable, dadas las importantes repercusiones que su desconocimiento o desatención conllevarían para las empresas y profesionales.

Ponentes: Andrés González Fernández, Socio Director de AG&AG Auditores y Consultores Laborales.

normativa laboral
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Temario Jornada de Actualización Laboral Sobre el Real Decreto Ley 20 2012 2024

1) Medidas de reordenación y racionalización de las Administraciones Públicas:

• Supresión de la Paga de Navidad 2012 al personal del sector público: personal laboral, personal de fundaciones públicas, consorcios con participación mayoritaria de las Administraciones Públicas, Banco de España, y personal de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y sus entidades y centros mancomunados.

• Cotización a la Seguridad Social en Régimen General de los empleados públicos.

• Excepcionalidad en el cumplimiento de lo establecido en convenios o acuerdos.

• Suspensión de Convenios, Pactos o Convenios suscritos en materia de permiso por asuntos particulares, vacaciones y días adicionales.

• Complementos por I.T. derivados de contingencias comunes y de contingencias profesionales.

• Modificación del régimen de derechos sindicales previsto en el E.T., L.O.L.S. y E.B.E.P.

• Unidades electorales del personal laboral, registro de órganos, créditos horarios y derechos sindicales.

2) Medidas de Seguridad Social y Empleo:

• Recargos sobre cuotas a la Seguridad Social por su no ingreso en el plazo reglamentario.

• Determinación de la base de cotización a la Seguridad Social. Conceptos excluidos.

• Situación legal de desempleo en contratos a tiempo parcial. Nuevas cuantías de la prestación, topes máximo y mínimo.

• Nueva regulación del subsidio por desempleo para mayores de 55 años y menores de dicha edad.

• Modificación de la cobertura del FOGASA en materia de salarios debidos e indemnizaciones.

• Limitación de salarios de tramitación con cargo al Estado.

• Actualización de la Ley sobre infracciones en el orden social 5/2000.

• Renta activa de inserción. Nuevos requisitos.

• Supresión del derecho de bonificaciones.

3) Medidas fiscales con repercusión en el I.R.P.F:

• Modificación de tipos de retención sobre colectivos y actividades.

• Tipos de retención según períodos.

4) Medidas de liberalización comercial:

• Liberalización de horarios.

• Domingos y festivos.

• Régimen especial de horarios.

• Actividades de promoción, temporada de rebajas y venta en liquidación.

• Zonas turísticas.

5) Derogaciones de disposiciones legales y reglamentarias.

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