ONLINE
2 años
Modalidad Abierta
El objetivo del programa es formar profesionales, estrategas en la gestión del talento humano, que contribuyan al desarrollo y consolidación de los nuevos enfoques y el nuevo perfil de esta gratificante área de actividades, frente a los nuevos desafíos organizacionales que en el día a día se hacen más evidentes.
Objetivos Específicos
- Formar profesionales que desarrollen y apliquen la gestión del talento humano en las organizaciones, como herramienta estratégica y como fuente importante de ventaja competitiva.
- Brindar una formación académica multidisciplinaria y de alta calidad, dirigida a sensibilizar y consolidar en los empresarios la gestión del talento humano bajo un enfoque moderno, que abarque la relación Empresa – Cliente /Usuario como un valor agregado imperativo.
- Formar profesionales capaces de posicionar en el lenguaje administrativo empresarial conceptos técnicos de la gestión del talento humano en el contexto de la estrategia empresarial, para lograr un impacto significativo en las prácticas laborales de alto rendimiento.
- Generar la habilidad suficiente y el conocimiento necesario para identificar los conflictos y las nuevas tendencias y proyección de la administración estratégica del talento humano.
- Generar un efecto multiplicador a través de la capacitación de personas para el diseño, rediseño e implementación de herramientas gerenciales que faciliten el funcionamiento integral de los subsistemas de personal.
- Contribuir a la consolidación de una cultura organizacional de calidad sostenible en el sector empresarial del país, enfocada a la utilización de técnicas modernas que permitan gestionar el talento de las personas o su capacidad de obtener resultados superiores y estables.
Magíster en Gestión del Talento Humano
-Solicitud de Inscripción
-Copia notariada del título de pregrado
-Copia a color de la cédula de ciudadanía o pasaporte y papeleta de votación
-2 fotografías tamaño carnet
-Currículum Vitae
-Comprobante de pago de la inscripción
Asignaturas
- Evolución Histórica de la Gestión del Talento Humano
- La Administración de Personal y la Gerencia del Talento Humano
- La Gestión del Talento Humano en el Ecuador
- La Planeación Estratégica Empresarial como insumo de la Gestión del Talento Humano
- Gestión Organizacional por Procesos orientada al Manejo del Talento Humano.
- Gestión del Talento Humano por Competencias I
- Gestión del Talento Humano por Competencias II
- Planificación Estratégica del Talento Humano
- Definición de Políticas de la Gestión Integral del Talento Humano
- La Legislación Laboral en la Gestión del Talento Humano
- La Programación Neurolinguística como herramienta gerencial en la Gestión del Talento Humano
- Inteligencias Múltiples (Emocional e Interpersonal)
- Negociación y Arbitraje Laboral
- Presupuestación del Talento Humano
- Desarrollo de propuestas salariales en función del mercado laboral
- Balanced Score Card aplicado en la Gestión del Talento Humano
- Gestión del Conocimiento
- Diseño e Implementación de Sistemas de Carrera en función de la naturaleza de la Organización
- El Mejoramiento Continuo y la Gestión del Talento Humano
- Modelamiento de la Cultura Organizacional y su Impacto en la Gestión del Talento Humano
- Metodología y Diseño de Tesis de Grado
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