Máster en Asesoría Laboral PRL y Gestión de Recursos Humanos

Gestión Laboral de la Empresa (actualizado enero 2006)

La Nómina. Definición conceptual: Salario Base y Complementos

1.- Salario Base

2.- Complementos Salariales

3.- Los Complementos No Salariales

4.- Confección del recibo del salario: La Nómina

5.- Cumplimentación del documento justificativo del salario

6.- Resumen: pasos para la elaboración de la nómina

Retenciones. Procedimiento para el cálculo del procentaje de retención

1.- Introducción

2.- Procedimiento

3.- Aplicación del porcentaje de retención

4.- Ejemplo práctico del cálculo del porcentaje de IRPF

5.- Programa para el cálculo de retenciones de la Agencia Tributaria

Supuestos Especiales

1.- Cobro de Horas Extra

2.- Cobro de Pagas Extra

3.- Retribución Diaria

4.- Percepción de dietas

5.- Alta en el mes

6.- Permiso sin retribución

7.- Huelga

8.- Pluriempleo

9.- Abono de salarios con carácter retroactivo

10.- Contrato a tiempo parcial.

11.- Contrato para la formación

12.- Retribuciones en metálico y especie

13.- Incapacidad Temporal

Recibo de Saldo y Finiquito

1.- Introducción

2.- Conceptos a liquidar en el finiquito

Los Seguros Sociales

1.- Instrucciones generales

2.- Contenido de los modelos TC2

3.- Contenido del modelo de TC1

4.- Tablas para las claves de los TCs

5.- Supuestos especiales

Inscripción de empresas, altas y bajas de empresas y trabajadores

1.- Concepto de Seguridad Social

2.- Organismos de la Seguridad Social

3.- Los convenios colectivos de trabajo

4. 5.- Inscripción de las empresas en la Seguridad Social

6.- Trámites Adicionales

7.- Afiliación y alta de los trabajadores en el régimen general

8.- Variaciones de datos y bajas de trabajadores y empresarios

9.- Afiliación y alta de los trabajadores en el régimen especial de trabajadores autónomos

Legislación sobre Contratos

1.- Esquema

2.- El contrato de trabajo

3.- Contrato indefinido, común u ordinario

4.- Contrato de fomento de la contratación indefinida

5.- Contrato de trabajadores minusválidos

6.- Contrato por obra y servicio determinado

7.- Contrato eventual por circunstancias de la producción

8.- Contrato de interinidad

9.- Contrato de trabajo en prácticas

10.- Contrato de trabajo para la formación o formativos

11.- Contrato a tiempo parcial

12.- Contrato de relevo

13.- Medidas de apoyo al mantenimiento del empleo o reincorporación

Modificación, Suspensión, Interrupción y Extinción de la relación laboral

1.- Modificación del contrato de trabajo

2.- Suspensión del contrato de trabajo.

3.- Interrupciones de la prestación laboral

4.- Extinción del contrato de trabajo

5.- Procedimiento de despido

Prestaciones de la Seguridad Social

1.- Prestación de asistencia sanitaria y farmacéutica

2.- Prestación por incapacidad temporal

3.- Prestación por maternidad

4.- Prestación económica por riesgo durante el embarazo

5.- Prestación económica por incapacidad permanente

6.- Prestación por lesiones permanentes no invalidantes

7.- Prestación por jubilación

.- Relación laboral entre la ETT y los trabajadores

8.- Infracciones

Prevención de Riesgos Laborales

Definición conceptual: Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo

1.- El Trabajo y la Salud

2.- Daños derivados del trabajo

3.- Marco normativo de prevención. Derechos y deberes básicos

Definición conceptual: Riesgos Generales y su prevención

1.- Riesgos ligados a las condiciones de seguridad.

2.- Los riesgos ligados al medio ambiente

3.- Riesgos de carácter ergonómico: La carga de trabajo, la fatiga y la insatisfacción laboral

4.- Sistemas elementales de control de riesgos, protección colectiva e individual

5.- Nociones básicas de emergencia

6.- Vigilancia de la salud

7. Primeros auxilios

Definición conceptual: Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo

1.- Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.

2.- Organización del trabajo preventivo

Planificación de Plantillas y Selección de Personal

Planificación de Plantillas

1.- Concepto de planificación de recursos humanos

2.- ¿Por qué es importante la planificación de los recursos humanos?

3.- Objetivos de la planificación de los recursos humanos

4.- El primer paso en la planificación de los recursos humanos

5.- Modelo de planificación de los recursos humanos

6.- Planificación de efectivos

7.- Planificación de carreras

8.- Conclusión a la planificación de plantillas

Descripción de Puestos de Trabajo

1.- Concepto de análisis de puestos de trabajo

2.- Importancia de la descripción de los puestos de trabajo

3.- Valoración de Puestos de Trabajo

Reclutamiento y Selección de Personal

1.- Reclutamiento

2.- Selección de Personal: Entrevista

3.- Pruebas profesionales de selección de personal

4.- Evaluación

5. ¿Y después de la selección?

6.- Adscripción o acogida en el puesto de trabajo

7.- El seguimiento. ¿Qué pasa después?

Planificación de la Formación

La Función Formación en las Organizaciones

1.- La Formación como instrumento que optimiza los Recursos Humanos

2.- Características de la Formación en la actualidad

La Función Formación en clave de Procesos

1.- Proceso 1º: La Planificación de la Formación

2.- Proceso 2º: La Gestión de la Formación

3.- Proceso 3º: El Control de la Formación

Aspectos Pedagógicos de la Función Formativa

1.- Principios de Aprendizaje en las Organizaciones

2.- Psicopedagogía del Adulto en Formación

3.- La Comunicación como instrumento operativo de la Función Formativa

4.- Recursos y Ayudas en la Formación

5.- Técnicas Pedagógicas

Gestión de Subvenciones para la Formación

Formación Ocupacional

1.- Definición