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Máster en Dirección y Gestión de Personas

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Máster en Dirección y Gestión de Personas
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Duración

Duración del Máster en Dirección y Gestión de Personas: 60 ECTS, 1 curso académico
Fechas de inicio del master: Octubre de 2018

Metodología

Adquiere los conocimientos clave de cada asignatura.

-Manuales y notas técnicas
-Contenido interactivo
-Biblioteca digital de management
-Videos Educativos
-Clases virtuales

Aprende haciendo. Pon en juego lo aprendido.

-Casos de estudio
-Ejercicios multimedia
-Test de autoevaluación
-Discusiones y foros

Demuestra cómo llevas lo aprendido a la práctica.

-Evaluación a través de casos prácticos
-Realización de trabajos
-Elaboración de proyectos

Titulaciones

Máster universitario en Dirección y Gestión de Personas, Máster Oficial Universitario emitido por la Universidad Europea Miguel de Cervantes.

Descripción

El Máster en Dirección y Gestión de Personas se centra en el gran reto al que se enfrentan las empresas en el siglo XXI, la gestión del talento como elemento clave para el éxito empresarial.

Gracias a este máster oficial podrás liderar tu organización en un nuevo paradigma con las personas en el centro de la estrategia.

Apuesta por Formación más Flexible. Estudia Online

A través de Máster Online y Oficial en RRHH podrás estudiar y evaluarte donde y cuando quieras gracias a la flexibilidad que aporta la formación online y al novedoso sistema de reconocimiento facial con el que no tendrás que desplazarte a la sede más cercana para evaluarte. Solo necesitarás una webcam y acceso a internet para realizar los exámenes.

Además, la metodología de La Escuela de Negocios y Dirección reduce la carga lectiva simultánea al contar con cuatro periodos de evaluación final en lugar de los dos habituales. De este modo, podrás distribuir de manera más efectiva el tiempo que dedicas al estudio de cada materia al hacer frente a un menor número de asignaturas a la vez.

Temario

PREPROGRAMA: EMPRESA Y ECONOMÍA DE LA EMPRESA

GESTIÓN DE ORGANIZACIONES, PERSONAS Y PROCESOS EFQM

ESTRATEGIA, PLANIFICACIÓN Y SELECCIÓN

DESARROLLO DEL TALENTO

IMPLICACIÓN Y DIÁLOGO: LIDERAZGO

CONSULTORÍA Y CONTROL DE GESTIÓN DE PERSONAS

SOCIO EN GESTIÓN DE OPERACIONES DE RRHH (OPTATIVA)

SOCIO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS (OPTATIVA)

COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CLIMA LABORAL

RETRIBUCIÓN Y RECONOCIMIENTO

RETENCIÓN Y CAPTACIÓN DEL TALENTO

NUEVAS TENDENCIAS EN LA GESTIÓN DE PERSONAS

COACHING EN LAS ORGANIZACIONES

TRABAJO FINAL DE MÁSTER

PRÁCTICAS EMPRESARIALES

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