Modalidad: A Distancia
70 ECTS
Modalidad Abierta
El Máster de Dirección de Recursos Humanos a distancia está diseñado para formar profesionales especialistas en la gestión de personas y equipos de trabajo utilizando las estrategias, técnicas e instrumentos más adecuados para gestionar, formar, motivar y apoyar a los integrantes de las organizaciones.
El Máster de Dirección de Recursos Humanos está pensando para que alcances los siguientes objetivos:
- Visión estratégica
- Desarrollo personal y de empresa
- Análisis de tendencias
- Responsabilidad social corporativa
- Recursos humanos en la era digital
- Liderazgo de personas
El itinerario de aprendizaje se define a partir de las competencias:
- Visión económica, jurídica y social del entorno de la gestión de personas.
- Análisis del mercado laboral y de las transformaciones de la actividad empresarial.
- Relacionarse de una manera eficaz con los agentes internos y externos de la empresa que influyen en las acciones referentes a los recursos humanos.
- Administración de los recursos tecnológicos en las relaciones laborales.
- Análisis jurídico y social de los aspectos relacionados con la prevención de riesgos y la salud laboral.
- Resolución de conflictos interpersonales y colectivos con los conocimientos y técnicas básicas de negociación.
- Conocimiento de las teorías y prácticas de mejora personal y grupal en relación con el trabajo.
- Motivación de equipos de trabajo.
- Liderazgo en función de las personas, de los objetivos y del entorno organizativo.
- Capacidad de comunicación asertiva.
- Diseño e implantación de las políticas de recursos humanos en línea con la estrategia empresarial.
- Conocimiento de las herramientas para la estructuración de políticas y procesos de recursos humanos.
- Habilidades para liderar estratégicamente el desarrollo de los recursos humanos.
- Desarrollo de una actitud flexible ante la necesidad de modificar el comportamiento en situaciones de cambio.
- Análisis de los subprocesos de desarrollo de recursos humanos (reclutamiento, selección, formación, evaluación del desempeño, desarrollo de carreras profesionales, sistemas de remuneración) y su aplicación desde el enfoque por competencias.
- Manejo de indicadores, datos e información más relevantes para la implementación de la auditoría de recursos humanos.
- Valoración crítica de las políticas, técnicas y tendencias actuales en el campo de los recursos humanos.
- Uso, aplicación práctica y valoración de las tecnologías de la información y de la comunicación para la gestión y dirección de recursos humanos.
Para cursar un posgrado propio o una especialización no es necesario tener una titulación universitaria previa.
Pero si tenéis estudios universitarios es importante que enviéis vuestra documentación porque cuando finalicéis los estudios recibiréis un diploma en lugar de un certificado.
MÓDULO 1 - Dirección estratégica de los recursos humanos
Fundamentos y gestión de recursos humanos
Dirección global y estratégica de personas
MÓDULO 2 - Contexto de Recursos Humanos y Toma de Decisiones
Regulaciones laborales y The future of work
Toma de decisiones en recursos humanos: finanzas y HR metrics
MÓDULO 3 - Áreas Funcionales de los Recursos Humanos
Gestión del ciclo laboral del capital humano
Gestión del talento
Sistemas de compensación
MÓDULO 4 - Efectividad Organizacional
Liderazgo, team building y coaching
Bienestar laboral, gestión del cambio y organizaciones saludables
MÓDULO 5 - MINOR
Minors
MÓDULO 6 - Trabajo de fin de Máster
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