ONLINE
180 horas impartidas los sábados de Noviembre de 2024 a Julio de 2024.
Horario
Las clases se imparten siempre los sábados...
Modalidad Abierta
Por 12ª edición esden presenta su Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, en su versión presencial.
Este Master es nuestra respuesta a la fuerte demanda que nuestro entorno empresarial tiene de profesionales especializados, y orientados a la gestión de personas. Nuestro programa es hoy un punto de referencia para los profesionales del área, por la calidad su programa, su profesorado, y por los profesionales que ya han pasado por sus aulas.
En un entorno de gestión como en el que nos va a tocar vivir en este siglo la única ventaja competitiva sostenible que tienen las organizaciones son las personas que las componen, su talento, su implicación, su creatividad, su capacidad de innovar…y estamos convencidos de que los profesionales de RRHH tenemos serias posibilidades de hacernos con la agenda de la gestión de las personas dentro de las empresas, llevar el timón de la estrategia y contar con las herramientas y la información para ser uno de los profesionales mas influyentes del mundo empresarial.
Este es nuestro compromiso, desarrollar profesionales de primer nivel en la gestión de personas y para ello desde esden hemos:
Desarrollado un programa avanzado de conocimiento de las herramientas y procedimientos de gestión de personas basado en procesos aplicados en las empresas mas punteras a nivel internacional.
Optado por una metodología pedagógica basada en la experimentación activa con profesionales en activo como profesores, utilizando el método del caso como eje central de nuestra formación y por supuesto a través de las prácticas en empresas.
Generado un punto de encuentro entre el mundo académico y empresarial a través de sesiones de compartición de experiencias en el transcurso del programa de posgrado.
Generado espacio de colaboración con prestigiosos centros de formación internacionales, esden ofrece durante este programa la posibilidad de obtener el Diploma Internacional de Cambridge en Ciencias Empresariales.
Nuestro compromiso es desarrollar profesionales de primer nivel en el ámbito de la gestión de personas que comprendan las necesidades de las organizaciones y tengan los conocimientos y habilidades necesarios para crear un futuro profesional estimulante y enriquecedor.
Queremos aportar valor a nuestras organizaciones a través de nuestros alumnos.
Desde septiembre de 2008, esden es miembro fundador de la Asociación Española de Escuelas de Negocios, AEEN.
Cambridge International Diploma in Human Resource Management
Todos los alumnos del Máster podrán optar a las pruebas para conseguir el Cambridge International Diploma in Human Resource Management. Mediante el acuerdo suscrito entre esden y University of Cambridge International Examinations, nuestros alumnos tienen la posibilidad de superar este examen y alcanzar una titulación de reconocimiento mundial basada en una formación con altos estándares de exigencia.
Conocer y dominar las técnicas y herramientas más adecuadas en este área de Dirección para potenciar la capacidad de tomar decisiones.
Proporcionar capacidades y habilidades directivas, así como la metodología para aplicarlas en la gestión de las personas de la organización.
Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los Recursos Humanos en empresas e Instituciones.
Facilitar la adquisición y desarrollo de competencias y habilidades de aplicación práctica, de tal forma que el alumno sea capaz de identificar las necesidades específicas de la organización y de ofrecer diagnósticos acertados y soluciones válidas.
Hay que señalar que este programa Master es efectivo gracias al esfuerzo del participante, clave para el buen aprovechamiento del programa.
Destinatarios
El Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos está dirigido a dos tipos de colectivos:
Profesionales con experiencia en Departamentos de Recursos Humanos.
Titulados universitarios que deseen iniciar o completar su formación en el Área de Recursos Humanos.
INTRODUCCIÓN A LA GESTION DE PERSONAS Y DESARROLLO DE RR.HH
Introducción al desarrollo de los RRHH
El papel de las personas en la empresa actual
Responsabilidades, desafíos y oportunidades del departamento de RRHH.
PERSONA. COMPORTAMIENTO HUMANO
Comportamiento humano y comportamiento organizacional
Motivación
Inteligencia emocional
Liderazgo y estilos de dirección
EMPRESA, ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN
Cultura, clima organizativo y gestión del cambio
Estructura organizativa
Cuadro de mando integral
FUNCIONES DE RECURSOS HUMANOS y HERRAMIENTAS PARA DIRIGIR
Atraer
Desarrollar
Integrar
Recompensar
Gestionar (Entorno Jurídico-Social)
Analizar
Área de prevención
Esden Fields Trips
Human se ha convertido desde hace años en una consultora pionera en el estudio e implantación de sistemas innovadores en la gestión de los Recursos Humanos. De su mano, nuestros alumnos verán la evolución de la gestión de personas y de la selección de personal en los últimos tiempos, así como el futuro que se está vislumbrando para las mismas, esto es, las diferentes perspectivas hacia las que actualmente se camina en la empresa en la aplicación de estas materias.
Metodología
El programa se desarrollará desde una perspectiva eminentemente práctica, mediante el análisis, dentro de clase, de supuestos prácticos elaborados basándose en las experiencias reales del mundo de la empresa, y que deberán ser preparados con carácter previo por parte de los alumnos.
Las sesiones son eminentemente prácticas y participativas y están apoyadas en gran medida, por medios informáticos y audiovisuales.
A cada alumno se le exige desarrollar a lo largo del Programa Académico un proyecto que debe defender ante un tribunal académico.
Método del Caso Práctico
Mediante el cual, todas las áreas funcionales de la empresa son estudiadas con supuestos reales.
Los casos se preparan individualmente, después en equipo y, posteriormente, son discutidos en clase bajo la guía del profesor.
Esta metodología permite que el alumno adquiera una importante experiencia para tomar decisiones, aún sin suficiente información y que además, aprenda a defender de forma razonada diferentes puntos de vista.
Actividades complementarias
Durante la duración del programa se desarrollaran variadas actividades complementarias entre las que destacan las siguientes:
- Sesiones de orientación profesional y asesoramiento individual que tratan de encauzar el acceso de los alumnos al mercado de trabajo.
- Ciclos de conferencias, en las que destacados directivos de empresas y organismos explican la actividad económica desarrollada en sus compañías y los sectores en los que operan con el objetivo de favorecer el acceso de los alumnos al mundo empresarial real.
Material y Tutorías
El alumno dispondrá de material didáctico especialmente elaborado para su estudio.
A su vez, el alumno contará con asistencia continua por parte de la Escuela incluyendo tutorías con la Coordinadora de esden para hacer el seguimiento académico del Máster.
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