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Máster en Dirección y Gestión de RRHH

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El Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos es un Título Máster Propio de la Universidad Rey Juan Carlos impartido en colaboración con Vértice Business School, y cuenta con 60 créditos ECTS

La Gestión del Capital Humano es un elemento estratégico clave para la obtención de los logros de una organización ya que la competitividad y el éxito de las empresas están claramente relacionados con la obtención del máximo potencial en cuanto a creatividad, productividad, y entusiasmo de las personas que componen la organización.

El Plan de estudio de este Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanosha sido diseñado con el claro objetivode formar especialistas en la Dirección del Capital Humano, capaces de abordar de manera satisfactoria grandes retos actuales tales como la atracción y retención del talento, el máximo aprovechamiento de las tecnologías digitales, la gestión de equipos con diferentes niveles de compromiso y vinculación,la implicación del equipo humano en las políticas y estrategias de la empresa, la formación 3.0, los modelos retributivos, etc

Los alumnos que cursan nuestro Máster amplían sus redes de contacto con profesionales de otras empresas y países, y finalizan adquiriendo una diferenciación personal, que facilita la empleabilidad, y la mejora de su carrera profesional.

Temario MÁSTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RRHH

Bloque “Organización de Recursos Humanos”. Periodo de impartición: De febrero a mayo.

Estructura y diseño organizativo

Marketing interno y comunicación en la empresa

Administración de personal

Responsabilidad social corporativa

Prevención de Riesgos Laborales

Bloque “Gestión de personas y talento”. Periodo de impartición: De octubre a febrero

Planificación de plantillas y análisis de puestos de trabajo

Reclutamiento y selección de personas

Gestión del puesto y Evaluación del desempeño

Modelo retributivo

Formación en la empresa

Bloque “Habilidades y capacitación directiva”. Periodo de impartición: De mayo a octubre.

Habilidades Directivas y negociación

Motivación del personal

Coaching, mentoring y liderazgo

Innovación y creatividad

Cultura empresarial

Bloque Trabajo Fin de Máster Profesorado

Antonio Aguilera Nieves

Socio Director Iniciacom.

exDirector de Recursos Humanos de Grupo Puma

exDirector de Organización y RRHH de Verdtech Nuevo Campo S.A.

Master en RRHH y Organización de ESIC.

Master Executive MBA en el Instituto Internacional San Telmo.

Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales.

Gemma Martín Naranjo

Coach profesional, docente y consultora de Recursos Humanos

Socia fundadora de Coaching Plural

Master en Coaching Personal

Licenciada en Ciencias Políticas

Miguel Ángel Romero

Socio Consultor en HRCS

Licenciado en Ciencias Exactas. Matemáticas

MBA Executive por ESESA

Profesor de la Universidad de Málaga

Francisco J. Alcalá Soria

Director de Empleo. Fundación Vértice

Socio Director de Recursos Humanos. Talentic

Máster en Dirección y Gestión de RRHH

Licenciado en Psicología. Universidad de Granada

Daniel Blanco

Consultor, coach y formador de alto rendimiento.

Experto en Sinergología.

Especialista en terapias del comportamiento y reeducación de hábitos.

Licenciado en Psicología, comportamiento.

Antonio López

Director Área Laboral Uniempresa

Diplomado Relaciones Laborales

Francisco Luis Benítez

Politólogo experto en Responsabilidad Social, Transmedia y Gestor Cultural

Grado en Ciencia Política y de la Administración

Consultor en comunicación política y empresarial y Open Government

Social Media Networker & Content Curator en OpinionLAB y Open-Ideas

Javier Pérez Aranda

Profesor asociado Universidad de Málaga

Doctor Europeo en Investigación y Marketing

Máster en Gestión de Empresas por ESESA y Universidad de Málaga

Licenciado en Administración y Dirección de Empresas

Manuel Garrido

Gerente-Letrado de Coysema

Licenciado en Derecho

Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales

Auditor de Sistemas de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales en las empresas

Salidas profesionales

Director/a del área de Recursos Humanos en una organización

Responsable de selección

Responsable de evaluación del desempeño.

Responsable de formación y desarrollo del capital humano

Responsable de relación y negociación laboral

Responsable de Gestión del Conocimiento

Técnico en Planificación de Recursos Humanos

Consultor en Recursos Humanos (Selección, formación, planificación de plantillas, etc)

Técnico de Recursos Humanos (Selección, laboral, formación, etc)

Human Resource Manager

Human Resource Specialist

Horarios

Duración del Máster en Dirección y Gestión de RRHH: Un año. Créditos: 60 ECTS
Fechas de inicio del master: Febrero, Mayo y Octubre
Metodología MÁSTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RRHH
La Metodología ONROOM convierte al alumno en el centro de su proceso formativo. Es él quien organiza sus horarios de estudios, quien decide cuándo quiere asistir a las clases de sus profesores, cuándo realiza sus ejercicios y evaluaciones, o cómo se organiza con sus compañeros y profesores para realizar los trabajos individuales y grupales. Y todo el proceso formativo lo realiza dentro de Campus Vértice, un campus virtual 3D que recrea todas las estancias y elementos de un centro de formación presencial y lo convierte en un entorno activo, próximo y participativo.

Titulaciones

Título Propio de la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid. Máster desarrollado en colaboración con CEDEU y la URJC
Requisitos MÁSTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RRHH
A quién va dirigido:

Profesionales o gerentes que ya dispongan de experiencia en la gestión de personas, y quieran actualizar sus conocimientos o impulsar cambios en aspectos tales como la atracción y retención del talento, el máximo aprovechamiento de las tecnologías digitales, la gestión de equipos con dispares niveles de compromiso y vinculación, la implicación del equipo humano en las políticas y estrategias de la empresa, la formación 3.0, los modelos retributivos, etc.

Alumnos con titulación universitaria, que pretendan adquirir los conocimientos necesarios para desarrollarse profesionalmente en el Área de Recursos Humanos de una Organización.

Directores y mandos intermedios de cualquier área funcional que quieran mejorar su desempeño en la gestión de Personas.

Consultores estratégicos de Recursos Humanos.

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