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La duración es de un curso académico.
Modalidad Abierta
Mediante la promulgación de la ley de PRL en 1995 y el RD 39/1997 de los Servicios de Prevención, se definió prácticamente toda la formación necesaria a nivel técnico y específico, a los profesionales del sector, para poder desarrollar sus funciones como técnicos de prevención en las diferentes disciplinas.
En el contexto actual, se hace cada vez más necesario y notorio, para el Técnico de Prevención, la necesidad de conjugar los aspectos puramente técnicos con capacidades y habilidades de dirección y gestión, necesarias para definir, establecer y mantener un sistema de gestión en la propia organización.
Por tanto, a través de la experiencia de estos años y en base a las necesidades acuciantes del sector, el Consejo Educativo, formado por profesionales de PROINTEC y AEDE Business School, ha preparado un programa formativo de Dirección y Gestión de la Seguridad Laboral, para dotar al experto de prevención de los conocimientos, claves y herramientas necesarias, que le permitan una gestión eficaz, tanto en los Servicios de Prevención Propios y/o Ajenos como en consultorías externas.
Objetivos
Los objetivos del Master en Prevención de Riesgos Laborales son:
Dotar a los profesionales de una formación altamente especializada en ámbitos de trabajo muy concretos.
Dotar de habilidades directivas y de gestión necesarias para poder definir y mantener al día un sistema de gestión de prevención.
Dominar las principales habilidades que todo responsable o gestor de prevención debe realizar en su práctica profesional: planificar, gestionar, organizar y dirigir.
El programa consta de 10 módulos atendiendo a las principales disciplinas de conocimiento y habilidades en Prevención de Riesgos Laborales.
Las diferentes materias comprendidas en cada módulo se impartirán a lo largo del programa de forma que las distintas disciplinas se interrelacionen en los momentos más adecuados.
1. MARCO NORMATIVO EN MATERIAL DE PRL
a. Introducción a la PRL
b. Análisis de la normativa aplicable
c. Derechos y deberes básicos en esta materia
d. Responsabilidades
e. Modelos de los sistemas de Gestión de PRL
2. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
a. La prevención como herramienta estratégica en la empresa
b. Habilidades directivas
c. Implantación del Plan de Prevención
d. Gestion del personal discapacitado en la empresa desde la perspectiva de la PRL
e. Indicadores de gestión
d. Mantenimiento y seguimiento del Sistema de Gestión
e. Casos particulares
3. SEGURIDAD Y SALUD EN OBRAS DE CONSTRUCCIÓN
a. Generalidades
b. La subcontratación en el sector de la construcción
c. Gestión de UTEs y proyectos llave en mano
4. GESTIÓN ECONÓMICA
a. Gestión económica del servicio de prevención
b. Gestión económica en obras de construcción
c. Habilidades directivas
5. VIGILANCIA Y CONTROL DEL CUMPLIMIENTO DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA
a. Inspección de trabajo
b. Técnicos habilitados en las CCAA
c. Peritos Judiciales
d. Organo paritario para la prevención en el sector de la construcción
e. Proceso Judicial
f. Colaboración de las empresas con la ITSS
6. ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL
a. Investigación de los daños
b. Gestión documental
c. Accidente de trabajo en obras de construcción
d. Mutuas de accidentes de trabajo (MATEPSS)
Ejercicio Práctico: gestión de accidente de trabajo en una obra de construcción
7. SEGURIDAD Y SALUD EN EL SECTOR INDUSTRIAL
a. Metodología analítica y operativa
b. La seguridad industrial integral
c. Accidentes mayores
Ejemplo: gestión preventiva en el sector industrial. Aplicaciones informáticas
Ejercicio Práctico: gestión de emergencias en una industria
8. FORMACIÓN
a. Formación
b. La formación preventiva en la construcción y la TPC
c. Habilidades directivas
Ejercicio práctico: diseño, implantación y presentación de un programa de formación
9. LA PRL DESDE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
a. Introducción
b. Antecedentes
c. Herramientas de sostenibilidad
d. Princípios y orientaciones para la elaboración de memorias de sostenibilidad
e. Contenidos básicos
f. Dimensión económica
g. Dimensión ambiental
h. Dimensión social
i. Bibliografía
10. NUEVAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Metodología
La metodología del Master en Prevención de Riesgos Laborales está basada fundamentalmente en cinco puntos:
1. Claustro de profesores de primer nivel, integrado por reconocidos directivos y profesionales de Prevención de Riesgos Laborales.
2. Rigurosa selección de los participantes.
3. Networking. El alumno podrá conocer Directivos representativos que dirigen compañías relevantes de nuestro país, siendo la calidad profesional de los alumnos un requisito de incorporación al master, y la excelencia en la formación, una apuesta imprescindible en base a ello, será fácil establecer una red de intereses mutuos entre las Empresas, nuestros alumnos y nuestros profesores.
4. Enfoque práctico sobre los más avanzados conocimientos y técnicas de aplicación probada en la empresa.
5. Perfecta compatibilidad con la actividad profesional y en el centro de Madrid.
Todas las compañías necesitan tener un especialista en Prevención de Riesgos Laborales (PRL), de acuerdo con la normativa Ley 31/1995. Por lo tanto, al cursar el posgrado accederás a una ocupación regulada muy demandada. Expertos en la materia lo consideran un área con oportunidades laborales.
6 motivos para optar por el Máster PRL en la UNIR
Se caracteriza como "la Universidad en Línea", y su adaptabilidad, la conveniencia, la excelencia y la extensa gama de recursos atraen semestre a semestre a numerosos estudiantes...
UNIR
Fórmate en Seguridad Laboral y aprovecha las oportunidades que genera un sector en crecimiento. En los últimos tiempos, la Comisión Europea ha ampliado la normativa de protección a los empleados, con el propósito de mejorar la prevención de incidentes y enfermedades. Este posgrado de la UNIE no solo se ajusta a los objetivos de la CE, sino que brinda un enfoque profesional conectado con la realidad social y empresarial...
UNIE
Ultima oportunidad por cambio de normativa
La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales OBLIGA a todas las empresas, entre otras medidas, a disponer de personal formado en la materia de Prevención de Riesgos Laborales, con un programa reconocido oficialmente
Un inminente cambio en la normativa que regula los estudios de Nivel Superior en Prevención de Riesgos Laborales, los van a convertir en estudios universitarios, presenciales, de al menos tres años de duración...
MAD FORMACION
Bolsa de Trabajo
Una vez finalizado el curso, el alumno interesado podrá remitir su currículum vitae para que sea incluido en el libro de currículums del Servicio de Orientación Laboral de Les Heures- Universidad de Barcelona.
Importantes ventajas fiscales
El importe del curso tendrá la consideración de gasto deducible en el Impuesto Sobre la Renta de las Personas Físicas y sobre Sociedades...
MAD FORMACION
El sector de la construcción es el que cuenta con mayor incidencia de accidentes laborales y enfermedades profesionales. Además, las particularidades de los agentes que conforman el sector, así como las características propias de sus riesgos laborales, hace necesario contar con profesionales con formación en prevención de riesgos laborales en general, y en particular, con una formación específica en seguridad y salud para obras de construcción...
SEAS ESTUDIOS SUPERIORES ABIERTOS
La prevención de riesgos profesionales es una práctica necesaria y obligatoria en todo tipo de empresa y actividad empresarial, de manera que se asegure que los trabajadores se encuentran en un espacio de trabajo bien acondicionado para realizar su trabajo.
En el trabajo de oficina puede ser una actividad más sencilla y lógica, como asegurar buena luz y ventilación, equipamientos básicos, cumplimiento de normas de seguridad o asesorar a los empleados para que cuiden su salud postural...
MASTER D
