A Distancia
Modalidad Abierta
MASTER EN GESTION DE RECURSOS HUMANOS Y ASESORIA LABORAL
Formación de postgrado orientado a la gestión del personal de una empresa o de cualquier organismo público y a dirigir y crear distintos grupos humanos a nivel de experto.
Objetivos
- Este master tiene como objetivo proporcionar al alumnado los conocimientos necesarios para llevar de forma completa la dirección del departamento de RRHH en una empresa: selección por personal, plan de acogida, plan de formación, planificación de plantillas, etc.
- Aportar al alumno, a nivel de experto, los conocimientos necesarios para la gestión laboral de la organización, relacionada con sus empleados/as: contratos, altas, seguros sociales, bonificaciones, etc.
Para qué te prepara
Prepárese para obtener una titulación de postgrado con categoría de master en dirección de recursos humanos. Adquiera competencias a nivel profesional para trabajar implementando en una organización la gestión de personas a la misma vez que se convierte en un un experto en la gestión laboral de la empresa: contrataciones, seguros sociales, bonificaciones, planificación de plantillas etc.
MÓDULO 1. TÉCNICO SUPERIOR EN GESTION DE RECURSOS HUMANOS
TEMA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
TEMA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
TEMA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.
TEMA 4. LA FORMACIÓN.
TEMA 5. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA
TEMA 6. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
TEMA 7. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAL
MÓDULO 2. ASESORIA LABORAL
TEMA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
TEMA 2. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
TEMA 3. RELACIONES LABORALES
TEMA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO
TEMA 5. CONFLICTO Y MEDIACIÓN
TEMA 6. PROCEDIMIENTO LABORAL
TEMA 7. CONTRATOS (I): LA RELACIÓN LABORAL
TEMA 8. CONTRATOS (II): MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
TEMA 9. CONVENIOS COLECTIVOS
TEMA 10. GESTIÓN DE NÓMINAS
TEMA 11. LA SEGURIDAD SOCIAL
TEMA 12. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
TEMA 13. INTRODUCCIÓN AL SISTEMA RED, CONTRAT@ Y DELTA
TEMA 14. NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL
TEMA 15: APLICACIÓN PRÁCTICA EN NOMINAPLUS
TEMA 16. LEGISLACIÓN COMPLEMENTARIA
MÓDULO 3. NUEVAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
TEMA 1. TÉCNICAS DE E-LEARNING PARA APOYAR LA FORMACIÓN.
TEMA 2. HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN DEL DESEMPEÑO.
TEMA 3. HERRAMIENTAS DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO.
TEMA 4. NUEVAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA METODOLOGÍA DE ORIENTACIÓN Y FORMACIÓN INDIVIDUALIZADA PARA EJECUTIVOS Y PROFESIONALES (COACHING Y MENTORING).
TEMA 5. LA INTRANET COMO HERRAMIENTA DE COMUNICACIÓN INTERNA (I).
TEMA 6. LA INTRANET COMO HERRAMIENTA DE COMUNICACIÓN INTERNA (II).
TEMA 7. TECNOLOGÍAS APLICADAS AL DESARROLLO DEL TALENTO.
TEMA 8. TÉCNICAS EFICIENTES EN INTERNET PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL.
MÓDULO 4. PERSONALPLUS Y NOMINAPLUS PARA DEPARTAMENTOS DE RECURSOS HUMANOS.
TEMA 1. PERSONALPLUS - TEORÍA.
TEMA 2. PERSONALPLUS - PRÁCTICA.
TEMA 3. NOMINAPLUS - TEORÍA.
TEMA 4. NOMINAPLUS - PRÁCTICA.
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