Online, Semipresencial
13 meses
Modalidad Abierta
Incluye 8 días de pasantía en Madrid
El doble programa formativo Executive-Gadex está orientado a transmitir una visión integrada de la empresa y proporcionar las habilidades necesarias para trabajar en un equipo directivo.
Tiene una duración de trece meses, con actividad equivalente a 20 horas lectivas por semana. Al superar la evaluación final, el alumno obtiene los dos siguientes títulos de Máster:
Máster Executive, Título Propio expedido por la Universidad de Cádiz y con un peso de 1.500 horas, equivalente a 60 créditos ECTS.
Máster Gadex, expedido por Formato Educativo Escuela de Negocios y con un peso de 440 horas.
El alumno puede escoger uno de los diferentes itinerarios de intensificación dentro de las 7 áreas de especialización que tiene el Máster.
Los objetivos fundamentales del Programa son:
- Aportar conocimientos de aplicación práctica a la actividad profesional.
- Desarrollar habilidades para trabajar en un equipo directivo.
- Fomentar el intercambio profesional en el ámbito de la empresa.
- Establecer vínculos entre profesionales y empresas de España y Latinoamérica.
- Mantener contactos mediante la Plataforma Educativa y la Red de Antiguos Alumnos.
Formato Educativo está considerada entre las mejores Escuela de Negocios Europeas en América Latina (Ranking FORBES 2016, 2017 y 2018).
Vivimos en un mundo de cambios vertiginosos donde las telecomunicaciones y los avances informáticos configuran la llamada Era del Conocimiento. La capacidad para que los especialistas en RR. HH. entiendan el comportamiento humano se torna vital. Hoy día no es posible depender de un departamento centralizado de RR. HH. como antes, se hace necesario de que cada director de una unidad organizativa sea capaz de evaluar y controlar los resultados o rendimientos de sus colaboradores. Debido a los continuos transvases de personas a los diferentes departamentos organizativos motivados por obtener nuevos conocimientos, se hace muy necesaria la Gestión del Talento tanto de grupos como de personas. Los diferentes módulos introducirán al alumno en variadas temáticas tendentes a proporcionar soluciones para lograr elegir, desarrollar, evaluar, proporcionar incentivos y mantener una fuerza de trabajo preparada para adaptarse a las tendencias cambiantes de las organizaciones modernas a través de diferentes sistemas de gestión y aumentar el rendimiento de sus respectivas unidades. Los asistentes al master estarán al final del mismo preparados para enfocar las principales problemáticas relacionadas con la dirección de personas en la organización moderna.
1. Herramientas de Dirección
Habilidades gerenciales
Trabajo en equipo
Toma de Decisiones
Habilidades comerciales y Marketing
2. Planificación de Plantillas
Determinación de volumen óptimo de plantilla
División de funciones
Procedimientos interfuncionales
Composición de la plantilla
3. Selección y Criterios y Posibilidad de Promoción
Criterios de captación y selección
Instrumentos de selección
Crecimiento
Rotación
Alternativas para formación y desarrollo
Tutela de la formación
4. Retribución y Motivación
Determinación de criterios de remuneración
Remuneración fija
Remuneración variable
Determinación de composición fijo - variable de paquetes salariales
5. Llaves Directivas de la Gestión de RRHH en la Empresa
La clave de la adaptabilidad, resolución de problemas y control del propio tiempo
El arte de negociar, la magia de lo escrito y de lo hablado
La toma de decisiones, la virtud de delegar y el poder de la escucha
Identificación institucional, la fuente de la creatividad y la dirección de grupos
Liderazgo específico de personas, conexión con cliente y mercado y potencial de persuasión