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Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

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Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
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Duración


Fechas de inicio del master: 28 de septiembre de 2017
¿Que Salidas Profesionales tiene el curso?

  • Business Partners de Recursos Humanos
  • Capital Humano - Responsable de Administracion del Personal
  • Capital Humano - Responsable de Formación y Desarrollo
  • Capital Humano - Responsable de Selección
  • Centros Especializados en Resolución de Conflictos de los Diferentes Ámbitos (Sanitario, Educacional, Organizacionales, Comunitarios, Etc)
  • Consultant In Hr And Talent Development
  • Consultor Interno O Externo en RRHH
  • Consultores y Técnicos en Compensaciones y Retribuciones
  • Consultores y Técnicos en Recursos Humanos
  • Coordinadores de Talento y del Área Laboral
  • Departamentos de RRHH, Organización y Comunicación
  • Dirección del Área de RRHH 2.0 y de Gestión del Conocimiento
  • Dirección y Gestión del Área de Recursos Humanos
  • Director de Personal PYME
  • Especialista en el Área de RRHH
  • Expert In Recruitment And Team Leadership
  • Gestor de Conocimiento en la Organización
  • Hr Director
  • Hr Specialist
  • Human Resources Coordinator
  • Resource Manager
  • Responsable de Compensación y Beneficios
  • Responsable de Formación y Desarrollo del Capital Humano
  • Responsable de Gestión del Conocimiento
  • Responsable de Relaciones y Negociaciones Laborales
  • Responsable de Selección, Evaluación y Conservación del Potencial Humano
  • Responsables de Departamentos Recursos Humanos
  • Teams And People Management
  • Técnico en Planificación de Recursos Humanos

Descripción

Las organizaciones actuales, cada vez más complejas y globalizadas y, dentro del mundo ¿occidental¿, cada vez más dependientes del conocimiento, que en esencia reside en las personas, plantean necesidades de muy diversa índole, que implican a su vez la búsqueda de las soluciones que mejor se adapten a la persona-trabajador, como recurso, y a la entidad para la que prestan servicios, todo ello en un entorno óptimo y adecuado, que asegure la confluencia de intereses, y el desarrollo de proyectos empresariales.

Dada la demanda cada vez mayor de especialistas en el área de los Recursos Humanos por parte de las empresas y estando apenas en sus comienzos la existencia de unos estudios universitarios especializados en esta materia (Grado de Ciencias del Trabajo / Recursos Humanos, impartido por la UDIMA), se prevé que esta demanda crezca y dado que la modalidad on-line permite una mejor compatibilidad de los estudios con el trabajo remunerado, puede esperarse una demanda creciente de estudios de Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.

Una titulación con múltiples posibilidades profesionales, básicamente en las tres áreas del trabajo a las que va dirigido: El trabajo por cuenta propia, el trabajo por cuenta ajena o la actividad funcionarial al servicio del Estado, de las comunidades autónomas o de la Administración Local.

El Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, es un título oficial, cuyo plan de estudios viene recogido en la resolución de 9 de enero de 2012, publicada en el BOE número 75 de 28 de marzo de 2012.

Objetivos:

El objetivo de aprendizaje principal del Título de Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos por la UDIMA es formar profesionales altamente cualificados en el ámbito de la dirección y gestión de los recursos humanos dentro de las organizaciones, dotándoles de un perfil práctico y competitivo. Este programa formativo ha sido diseñado para que el estudiante domine todos los conocimientos necesarios que le capaciten para realizar adecuadamente y con garantía de éxito su labor como profesional de los recursos humanos, facilitándole a su vez su integración en un mercado laboral único europeo. A través del estudio de las unidades didácticas y la realización de las actividades de evaluación y aprendizaje, el futuro profesional adquiere las herramientas necesarias para desempeñar su trabajo aplicando sus conocimientos. Esto permite desarrollar competencias esenciales en la vida profesional como el trabajo en equipo, el análisis de problemas, búsqueda y comunicación de soluciones, negociación y toma de decisiones.

Temario

Primer Semestre

Aprendizaje y Tecnologías de la Información y de la Comunicación Planificación estratégica de RR.HH.

Finanzas fundamentales Deontología profesional y Responsabilidad Social Empresaria

Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo

Gestión por Competencias Selección

Gestión de la formación en entornos organizativos

Gestión de Programas Subvencionados para el Desarrollo de la Formación Continua

E-Learning

Gestión del Conocimiento

Derecho Laboral Seguridad Social Prevención de Riesgos Laborales

Técnicas para hablar en público

Trabajo en Equipo

Gestión del Tiempo

Segundo semestre

Comunicación Interna

Clima Laboral

Dirección por objetivos y Gestión del Desempeño

Introducción a la Política Retributiva

Evaluación del Potencial y Planes de Carrera

Nóminas

Negociación Colectiva Auditoría de RR.HH

Cuadro de Mando de RR.HH Técnicas de Negociación Motivación

Liderazgo

Inteligencia Emocional Prácticas externas

Trabajo Fin de Máster

EVALUACIÓN

Los exámenes finales semestrales son presenciales y se realizan en las siguientes ciudades de España y el extranjero.

Las localizaciones concretas se comunican con antelación suficiente y están en función del número de alumnos:

Alicante

Barcelona

Bilbao

La Coruña

Las Palmas

Madrid

Málaga

Mérida

Palma de Mallorca

Sevilla

Tenerife

Valencia

Vigo

Zaragoza

Extranjero:

Angola (Luanda)

Cabo Verde (Praia)

Brasil (Sao Paolo)

Colombia (Bogotá y Medellín)

Chile (Viña del Mar)

Mozambique (Maputo)

México (México DF)

Perú (Lima)

Portugal (Lisboa)

S. Tomé y Príncipe (S. Tomé)

Este tipo de prueba de evaluación permite constatar el cumplimiento de los objetivos de aprendizaje previstos en cada asignatura. Los modelos de examen serán elaborados por los profesores respectivos.

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