CEUPE-CENTRO EUROPEO DE POSTGRADO Y EMPRESA Online
60 ECTS
Modalidad abierta
Becas del 20 por ciento. Matricula abierta. Plazas limitadas. Fácil financiación: Financiación interna sin intereses por la propia escuela.
Este programa está diseñado por profesionales con alta experiencia en el mercado laboral. Con un enfoque totalmente práctico y desarrollado con los contenidos de elearning más vanguardistas del sector de la formación de postgrado.
Este máster de posgrado está enfocado a un perfil de alumno que persigue objetivos tales como: poseer los pilares de conocimiento y aprendizaje claves para la creación, desarrollo y consolidación de su propia empresa: consultoras, ETTs, asesorías, empresas de selección o formación de igual modo tienen cabida perfiles que buscan acceder en su carrera profesional a puestos de dirección o técnicos del sector de recursos humanos y laboral.
Título de la Universidad de Alcalá Título de Posgrado Master expedido por el CEUPE - Centro Europeo de Posgrado CERTIFICACIÓN TOIEC
Requisitos:
Estar en posesión del título de grado universitario o diplomado. En su defecto último año de carrera.
1. El máster aporta al alumno pautas y claves que configuran la dirección y el desarrollo de las personas en las organizaciones. Propone una reflexión amplia sobre la realidad organizativa y ayuda a formular decisiones estratégicas de negocio desde el área de RRHH.
2. Identificar la cultura y diseñar procesos de cambio que permita la adaptación y la anticipación a los nuevos requerimientos del entorno.
3. Dotar a los estudiantes de los conocimientos y herramientas para dirigir y realizar una gestión integrada de RRHH que apoye a la estrategia general de la empresa.
4. Desarrollar las competencias más relevantes y demandadas en un profesional de los recursos humanos que apoye y se alinee con la estrategia general de la empresa.
5. Profundizar y enfatizar en las funciones del rol de director de RRHH en la empresa del S.XXI desarrollando el conocimiento y la práctica en áreas como la fidelización de equipos de trabajo competitivos.
6. Desarrollar las competencias estratégicas profesionales e interpersonales que les permitan descubrir y dar continuidad al talento del trabajador en la empresa
ÁREA DIRECTIVA Y ESTRATEGIA EMPRESARIAL
Habilidades Directivas
Gestión de Proyectos I
Gestión de Proyectos II
Dirección Estratégica
ÁREA LABORAL Y JURÍDICA
Políticas y Planificación de RRHH
Gestión de Recursos Humanos
Relaciones Laborales
Nóminas y Seguros Sociales
ÁREA ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
Dirección Estratégica del Responsable de RRHH 3.0
Selección de Personal
Selección por Competencias
ÁREA TÉCNICA DE RECURSOS HUMANOS
Gestión del Conocimiento
Gestión del Talento
Dirección de Equipos de Trabajo
Sistemas de Formación en la Empresa
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El Director de Proyecto es la persona asignada por la organización ejecutante para alcanzar los objetivos del proyecto. El rol del director del proyecto es diferente del de un gerente funcional o del de un gerente de operaciones. Por lo general, el gerente funcional se dedica a la supervisión gerencial de un área administrativa,...
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