Presencial en Madrid
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100 horas repartidas durante 2 meses (días alternos)
Horarios: viernes de 17h a 22h y sábados de 9h a 14h
Modalidad Abierta
La función de compensación y beneficios ha experimentado un creciente protagonismo, pasando de ser la gran desconocida a ser una de las profesiones con mayor demanda dentro del departamento de Recursos Humanos. Desde una aproximación al modelo organizativo y partiendo de la equidad interna y competitividad externa se abordan todos los aspectos relacionados con la compensación, considerando múltiples metodologías y herramientas que permiten a los participantes enfrentarse a las situaciones más comunes de la gestión retributiva.
Modalidad
Presencial en Madrid (C/ Montalbán, 7)
Dirigido a:
El Programa va dirigido a profesionales con experiencia en el área de RR.HH. y profesionales de áreas relacionadas que deseen orientar su carrera profesional en este ámbito.
• Adquirir y reforzar la visión estratégica de la función de compensación y beneficios en RRHH.
• Cuantificar a través de indicadores específicos la aportación del Departamento de RRHH a los resultados de la empresa.
• Conocer y utilizar las más modernas herramientas para la gestión de compensación y beneficios en RRHH.
• Desarrollar sus competencias y habilidades críticas para el desempeño de la función.
• Conocer las últimas tendencias y mejores prácticas en compensación y beneficios de RRHH.
• Introducción al Módulo de C_B: Herramienta Estratégica en la gestión de personas.
• Descripción y Valoración de puestos de trabajo.
• Diseño de Sistemas de Retribución Fija
• Software de Gestión C_B Gestión Fiscal de las Retribuciones
• Diseño de Planes de Beneficios Sociales: Retribución en Especie
• Marco Jurídico-Laboral de la Compensación
• Marco Jurídico-Laboral de la Compensación
• Diseños de Sistemas de Retribución Variable a Corto Plazo
• Diseño de Sistemas de Incentivos para la Fuerza Comercial
• Diseño de Sistemas para la Retribución Variable Diferida
• El Cuadro de Mando Integral
• Gestión de la Retribución Fija y Variable en el ámbito de la Negociación Colectiva
• Diseño de Políticas de Gestión de Expatriados e Impatriados
EL PROGRAMA INCLUYE DE FORMA OPCIONAL Y GRATUITA CLASES DE BUSINESS ENGLISH
Director del Programa
Oscar Izquierdo
Senior Manager Responsable para España de la División de Consultoría de RRHH, Formación y Desarrollo de ENRST and YOUNG
CARACTERÍSTICAS DIFERENCIADORAS
• Grupos Reducidos: máximo 18 personas por clase
• Calidad del profesorado: profesionales en activo
Objetivos: El alumno, tras concluir el curso universitario de especialización en asesoría laboral y contable, será capaz de: Aplicar la normativa laboral vigente. Desarrollar contratos de trabajo. Escoger el contrato de trabajo adecuado en cada circunstancia. Dominar la normativa laboral vigente en materia...
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A través de este curso el alumno podrá conocer el mercado laboral así como los elementos que en él interaccionan. El alumno desarrollará la capacidad de orientar laboralmente al usuario, para la consecución de su objetivo profesional. El presente Curso Técnico en Orientación Laboral está Acreditado con 4 créditos Universitarios...
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