{"id":3498,"date":"2021-01-13T19:53:00","date_gmt":"2021-01-13T18:53:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cursosypostgrados.com\/blog\/?p=3498"},"modified":"2023-11-13T20:07:49","modified_gmt":"2023-11-13T19:07:49","slug":"el-teletrabajo-ha-venido-para-quedarse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cursosypostgrados.com\/blog\/el-teletrabajo-ha-venido-para-quedarse\/","title":{"rendered":"El teletrabajo, \u00bfha venido para quedarse?"},"content":{"rendered":"

Aunque el teletrabajo<\/strong> no es nada nuevo, para muchos trabajadores su pr\u00e1ctica s\u00ed lo ha sido. La crisis de la Covid-19 ha supuesto una gran cantidad de cambios que no pens\u00e1bamos que vivir\u00edamos en un periodo tan corto de tiempo. Todos hemos pasado meses confinados en nuestras casas, y millones de empleados se vieron en la necesidad de adoptar nuevas medidas de trabajo<\/strong> a petici\u00f3n de sus empresas.<\/p>\n

Muchas compa\u00f1\u00edas ya ofrec\u00edan la posibilidad de teletrabajar algunos d\u00edas a la semana antes de esta crisis y, por supuesto, siempre han existido trabajadores (sobre todo freelance<\/em>) que ya desarrollaban su empleo desde su vivienda. Pero el teletrabajo, en general, ha sido una novedad en much\u00edsimos sectores que no estaban acostumbrados a esta modalidad, como el de la ense\u00f1anza.<\/p>\n

\u00bfEl teletrabajo ha venido para quedarse? Solo el tiempo tiene la respuesta.<\/strong> Lo cierto es que muchas organizaciones en las que no se practicaba el teletrabajo se han dado cuenta de que esta pr\u00e1ctica acarrea unos cuantos beneficios para sus trabajadores que quiz\u00e1 nunca se hab\u00edan planteado. Si bien es cierto que siempre es necesaria cierta interacci\u00f3n en el mundo laboral, todo apunta a que, cuando finalice esta crisis, muchas empresas querr\u00e1n mantener la opci\u00f3n del teletrabajo por lo menos algunos d\u00edas a la semana.<\/p>\n

Vamos a ver por qu\u00e9.<\/p>\n

\"Teletrabajo\"Beneficios del teletrabajo<\/h2>\n
    \n
  • Una mayor flexibilidad horaria<\/strong>: muchos trabajadores tienen la oportunidad de trabajar menos horas al finalizar su trabajo en menos tiempo y no verse obligados a permanecer en una oficina.<\/li>\n
  • Conciliaci\u00f3n de la vida personal<\/strong>: el teletrabajo permite que los empleados tengan m\u00e1s tiempo libre para el disfrute de su vida personal. Si bien es cierto que en esta \u00e9poca de crisis el tiempo libre se ha visto mermado, en situaciones normales esto resulta muy beneficioso.<\/li>\n
  • Reducci\u00f3n de gastos por parte de las empresas<\/strong>: si no hay tantas personas en la oficina, los gastos de electricidad, agua, etc. se reducen.<\/li>\n
  • Reducci\u00f3n de gastos del empleado<\/strong>: muchos trabajadores se ahorran comidas fuera, gastos en gasolina, en transporte p\u00fablico…<\/li>\n
  • Mayor productividad<\/strong>: muchos empleados coinciden en que son m\u00e1s productivos en su hogar, sin distracciones entre empleados.<\/li>\n
  • Se reduce la contaminaci\u00f3n<\/strong>: si hay menos trabajadores que salgan a la calle para ir a sus empleos, lo l\u00f3gico es que se den menos desplazamientos en veh\u00edculos y se reduzca la contaminaci\u00f3n en las ciudades.<\/li>\n<\/ul>\n

    Desventajas del teletrabajo<\/h2>\n

    Todo tiene sus luces y sus sombras. Est\u00e1 claro que el teletrabajo trae consigo beneficios muy atractivos, pero en la otra cara de la moneda, esta modalidad presenta algunas desventajas:<\/p>\n

      \n
    • M\u00e1s horas de trabajo<\/strong>: aunque muchos trabajadores consideran que en sus hogares son m\u00e1s productivos, tambi\u00e9n existen empleados que sienten que no desconectan de su trabajo y le dedican m\u00e1s horas de las necesarias.<\/li>\n
    • Control de rendimiento<\/strong>: para las empresas es m\u00e1s complicado monitorizar el trabajo de los empleados en la distancia.<\/li>\n
    • Acceso a las TIC<\/strong>: puede darse el caso de que no en todos los hogares se disponga de la misma tecnolog\u00eda. Lo habitual es que las empresas provean a sus trabajadores del material necesario para trabajar en casa, pero no siempre es as\u00ed.<\/li>\n<\/ul>\n

      El teletrabajo, \u00bfs\u00ed o no?<\/h2>\n

      Desde luego, la percepci\u00f3n positiva o negativa del teletrabajo depender\u00e1 de cada empleado. Son estos los que, en su gran mayor\u00eda, preferir\u00edan seguir practic\u00e1ndolo por lo menos un par de veces a la semana. Aunque es cierto que el teletrabajo es un privilegio que no todos los sectores pueden aplicar. La industria, el comercio, los servicios p\u00fablicos: son much\u00edsimos los empleados que no pueden valerse de la tecnolog\u00eda para desempe\u00f1ar su actividad.<\/p>\n

      Parece probable que muchas empresas, en un futuro esperamos cercano, vayan a mantener la opci\u00f3n del teletrabajo cuando finalice la crisis que nos ha tocado vivir.<\/strong> Nos encontramos en un tiempo sin duda incierto, dif\u00edcil, en el que el mundo laboral est\u00e1 teniendo problemas para salir a flote. El teletrabajo ha permitido que muchas empresas puedan continuar con su actividad, lo que sin duda supone un gran activo para la econom\u00eda de nuestro pa\u00eds, que se ha visto gravemente afectada.<\/p>\n

      Que los trabajadores tengan la oportunidad de elegir el teletrabajo algunos d\u00edas a la semana, de aqu\u00ed en adelante, parece una ventaja<\/strong> a tener en cuenta. Las empresas tendr\u00e1n que estudiar c\u00f3mo les influye a corto y largo plazo e implementar un sistema regulado. Tendr\u00e1n que permitir una mayor libertad a los empleados, asegur\u00e1ndose de que no disminuye la productividad, los beneficios o que no se ven lastrados los objetivos empresariales.<\/p>\n

      Ahora solo queda esperar: todo mejorar\u00e1, y solo el tiempo dir\u00e1.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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