{"id":3547,"date":"2020-09-24T17:39:12","date_gmt":"2020-09-24T15:39:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cursosypostgrados.com\/blog\/?p=3547"},"modified":"2023-11-13T20:08:09","modified_gmt":"2023-11-13T19:08:09","slug":"como-es-el-nuevo-decreto-sobre-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cursosypostgrados.com\/blog\/como-es-el-nuevo-decreto-sobre-teletrabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo es el nuevo decreto sobre teletrabajo?"},"content":{"rendered":"

El martes 22 se ha anunciado la primera normativa espec\u00edfica sobre teletrabajo de Espa\u00f1a. La publicaci\u00f3n en el BOE se ha producido ya el mi\u00e9rcoles 23, aunque no legisla retrospectivamente lo sucedido durante la pandemia. El objetivo: aprovechar las nuevas tecnolog\u00edas para aumentar la productividad<\/strong> general, algo especialmente urgente en un momento en que el riesgo de par\u00f3n casi total y de cierres de empresas en cascada est\u00e1 lastrando toda la econom\u00eda y poniendo en peligro el futuro.<\/span><\/p>\n

Yolanda D\u00edaz, la ministra de trabajo, ha explicado que \u201cesta norma nos coloca a la vanguardia de las legislaciones europeas\u201d, como ha destacado Alicia Rodr\u00edguez en La Vanguardia. Aunque a\u00fan quedan unas semanas para tramitarlo como proyecto de ley, y pueden cambiar cosas y aclararse otras, ya sabemos las partes m\u00e1s importantes que han salido de la mesa de negociaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Una clave es que finalmente ser\u00e1n las empresas las que tengan que dotar con los medios necesarios a los empleados<\/strong> que teletrabajen desde sus casas, un extremo que provocaba dudas. Habr\u00e1 que negociar por tanto colectivamente c\u00f3mo se compensan esos gastos extras que las empresas hac\u00edan en las oficinas y ahora a menudo est\u00e1n corriendo de parte de la econom\u00eda familiar de cada trabajador, con conceptos en aumento como la luz y la calefacci\u00f3n, la conexi\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pida a internet para poder asumir muchos trabajos, el gasto en tel\u00e9fono, software y aplicaciones, en material de papeler\u00eda, etc.<\/span><\/p>\n

Esa negociaci\u00f3n colectiva promete ser dura para muchas empresas, una carrera de fondo, as\u00ed que se ha dejado un plazo entre uno y tres a\u00f1os para poder mantener acuerdos previos que no tuvieran una vigencia limitada.<\/span><\/p>\n

El hecho de que la persona no pueda adaptarse al cambio de su trabajo de presencial a teletrabajo no podr\u00e1 ser motivo de despido<\/strong>, otro extremo en el que ha querido insistir la ministra. El teletrabajo queda as\u00ed definido como voluntario, tanto para el trabajador como para la empresa. Esto \u00faltimo es un punto conflictivo porque deja a las empresas derecho a decidir si prefieren ver a los trabajadores en la oficina aunque no sea estrictamente necesario para sacar adelante su actividad. <\/span><\/p>\n

Quiz\u00e1 no pongan siempre la salud por encima de todo. Para mejorar ese punto est\u00e1n los expertos en prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong>, innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica<\/strong> y calidad. En cualquier caso, la ley garantiza que el teletrabajador tenga los mismos derechos<\/strong> de retribuci\u00f3n, duraci\u00f3n de contrato, posibilidades de promoci\u00f3n y formaci\u00f3n que quienes trabajen de forma presencial. Es de prever que para poder garantizar este \u00faltimo tipo de derechos que tanto nos afecta en Cursos y Postgrados se dise\u00f1en nuevas formaciones online<\/strong> para cuestiones importantes y obligatorias como la ergonom\u00eda<\/strong>, los materiales de protecci\u00f3n f\u00edsica del trabajador, la protecci\u00f3n de datos, etc.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Adem\u00e1s de ser muy conveniente para la salud p\u00fablica en tiempos de pandemia, La Vanguardia destaca las ventajas que ya conoc\u00edamos del teletrabajo por estudios anteriores: ahorro en tiempo y transporte<\/strong>, mayor productividad (aunque en casos de cuarentena con ni\u00f1os en casa la cosa se complica), posibilidades de flexibilizar<\/strong> algunos trabajos sin tener que limitarse a un horario\u2026 aunque esto \u00faltimo en ocasiones puede ser una desventaja para el trabajador, que a veces es presionado a compensar esa flexibilidad estando siempre disponible. Otro problema es el tipo de trabajo, m\u00e1s aislado, con menos posibilidad de apoyarse en compa\u00f1eros, m\u00e1s absorbidos en pantallas, etc., que habr\u00eda que poder compensar con otros aspectos dentro de la jornada laboral. No es lo mismo un caf\u00e9 solos en casa que uno que a la vez permite reunirse informalmente, comentar y ayudarse.<\/span><\/p>\n

Si la situaci\u00f3n de teletrabajo es resultante de la fuerza mayor de la pandemia las empresas no tendr\u00e1n que firmar obligatoriamente un acuerdo de teletrabajo<\/strong> y se les aplicar\u00e1n las leyes laborales anteriores. Este documento s\u00ed se exigir\u00e1 a partir de ahora, y en \u00e9l aparecer\u00e1n todas las herramientas, equipos y gastos necesarios, que habr\u00e1n de ser compensados por la empresa. Sin este acuerdo formal, la ley solo obliga a que la empresa provea las herramientas pero los gastos no quedan claros y en la pr\u00e1ctica pueden ir de cuenta del empleado, por lo que algunos expertos opinan que lo mejor es que todas dispongan de esta documentaci\u00f3n para evitar inseguridad jur\u00eddica y conflictos. Una duda habitual es: si ya pagabas wifi antes para uso personal, y ahora tu empresa se lo ahorra pero t\u00fa no tienes que pagar m\u00e1s, \u00bftienes derecho a que te compensen un porcentaje?<\/span><\/p>\n

Otra clave que tendr\u00e1 que aparecer en ese acuerdo de forma expl\u00edcita es el horario, para garantizar el derecho a la desconexi\u00f3n<\/strong> y la conciliaci\u00f3n de la vida personal y familiar<\/strong>, que ha sido en ocasiones muy complicada para quienes han seguido trabajando durante el confinamiento.<\/span><\/p>\n

Ser\u00e1 obligado considerar que hay situaci\u00f3n de teletrabajo que da lugar a estos nuevos derechos formales para el trabajador siempre que el tiempo de jornada a distancia sea del 30% o m\u00e1s<\/strong>. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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